福特汽車與Unifor在貿易不確定性背景下就就業與薪酬展開談判

福特汽車與加拿大工會Unifor啟動新一輪集體合同談判，該談判被Unifor定義為其領導層職業生涯中「最具重要意義」的磋商，工會將7月10日設定為達成協議的最終期限。本次談判達成的協議將作為后續Unifor與通用汽車、斯泰蘭蒂斯談判的基準參照。

核心背景信息：當前適用於底特律三大車企的現有協議將於2026年9月20日到期；福特已獲得4.645億加元政府補貼，正在對其位於安大略省温莎市的唯一加拿大總裝廠進行升級，籌備Super Duty系列皮卡的本地化投產；本次談判仍面臨安大略省部分總裝廠閒置、美國加徵關税削弱加拿大產業競爭力等現實挑戰。

Unifor提出的核心訴求如下：

• 薪資調整：3年內生產崗員工基本工資上調20%，技術崗員工基本工資上調25%，配套設置生活成本調整機制
• 獎金發放：全職員工發放1萬加元生產效率獎金，兼職臨時員工發放4000加元獎金
• 養老福利：月度養老金待遇提升7.3%，同步完成向新型固定收益類養老金計劃的過渡

Unifor明確表態本次談判不會作出任何讓步，計劃先與福特達成標杆性協議。

譯文內容由第三方軟件翻譯。

聲明：市場有風險，投資需謹慎。本文由AI大模型基於公開信息生成，不代表新浪財經觀點。文中所有信息、數據及圖表僅供參考，不構成任何形式的投資建議或決策依據，相關信息以實際公告爲準。如有疑問，請聯繫：biz@staff.sina.com.cn。

責任編輯：小浪快報