隨着成本飆升，僱主縮減減肥藥物的覆蓋範圍

據《華爾街日報》周六報道，隨着需求的快速增長推高醫療保健成本，僱主越來越多地限制或取消諾和諾德（NVO）（NONOF）的Wegovy和禮來（LLY）的Zepbound等流行減肥藥物的覆蓋範圍。

Cristna（CI）和普華永道等大型僱主已減少了用於治療肥胖的GLP-1藥物的覆蓋範圍，而其他僱主則對尋求報銷的員工提出了更嚴格的要求。這些措施可以包括定期稱重、營養指導和通過移動應用程序跟蹤食物攝入量。

根據福利諮詢公司美世（Mercer）的新數據，11%的大型僱主已經放棄或計劃放棄用於減肥的GLP-1藥物的覆蓋範圍，而超過四分之一的僱主正在加強使用控制。近一半的接受調查的僱主仍然沒有支付肥胖治療藥物的費用。

此次回調反映出人們對這些藥物財務影響日益擔憂。在2025年員工使用GLP-1激增后，醫療保健提供商HCA Healthcare（HCA）今年停止了減肥保險。馬薩諸塞州藍十字藍盾也從其標準僱主計劃中取消了肥胖治療保險，理由是預測今年藥物支出可能接近10億美元。

與此同時，僱主面臨競爭壓力。調查顯示，許多員工認為GL-1保險是一項寶貴的福利，大約30%的員工表示他們會考慮換工作以獲得藥物。

一些公司繼續支持更廣泛的覆蓋範圍，認為這些藥物可能會通過減少與肥胖相關的疾病和住院治療來降低長期醫療保健成本。怡安1月份發佈的研究發現，在接受約18個月的治療后，普洛斯-1使用者的醫療成本增長放緩，住院天數也減少。

對於投資者來説，僱主日益強烈的抵制凸顯了禮來公司（LLY）和諾和諾德（NVO）（NONOF）在尋求擴大肥胖治療市場時面臨的關鍵挑戰。雖然對這些藥物的需求仍然強勁，但更廣泛的採用可能取決於證明長期健康節省超過鉅額前期成本。僱主和保險公司的承保決定可能在決定價值數十億美元的肥胖藥物市場的未來增長軌跡方面發揮重要作用。

爲了解決負擔能力問題，禮來公司（LLY）推出了針對自我保險僱主的計劃，包括折扣定價選項，允許公司在傳統健康計劃之外提供保險。據製造商稱，即便如此，使用GLP-1藥物減肥的商業保險覆蓋率仍停留在50%左右。