Meta裁員后續：田淵棟被過河拆橋，姚順雨等集體「搶人」

（來源：機器之心）

Meta 裁員余波漸起。

昨天的消息，Meta 已在其人工智能部門裁減約 600 個職位，調整波及 FAIR、AI 產品以及基礎設施團隊。最令人震驚的是田淵棟團隊都被 Alexandr Wang 大手一揮給裁撤了，詳見報道：Meta AI 大裁員，裁到了田淵棟？

田淵棟在推特里坦言「承認被解僱是一件很尷尬的事情」，但他「可能是最不害怕的人」。

話是這麼説，但是明顯能夠感覺到這次裁員讓人有些摸不着頭腦，他多多少少是有些怨念的。

關於田淵棟被裁的原因也是眾説紛紜，有關於 TBD Lab 「世子之爭」的，Alexandr Wang 「過河拆橋」的，也有聲音分析稱被裁員的團隊需要為 Llama 3 推理模型和 Llama 4 的不及預期負責。

「Meta 公司有 600 多人未能提供一個基於 Llama3 的開源推理模型。另一方面，DeepSeek 在 R1 論文中展示瞭如何在 Llama3 基礎上進行推理。真丟人。這就是為什麼他們都需要走人。」目前原帖已被發布者刪除。

田淵棟對此分析表示：「😅」，直言自己干完髒活累活以后被卸磨殺驢了。

這件事能夠很顯著的表現出 Meta 內部研究架構的混亂。調動，重組，救火，最后裁員，並沒有感覺到 Meta 在孵化「超級智能」的過程中對人才的尊重。

據多位業內人士透露，Meta AI 部門被認為規模臃腫，像 FAIR 這樣的研究團隊與更多面向產品的團隊之間，長期為計算資源「明爭暗搶」。當公司高調成立超級智能實驗室后，新人入場時繼承的，是一個已經膨脹過度的龐然大物。

而這次裁員，正是 Meta 在持續「瘦身」的同時，也在強化 Alexandr Wang 在公司 AI 戰略中核心地位的一步棋。

據 CNBC 報道，裁員后 Meta 超級智能實驗室的員工規模已縮減至約 3000 人。部分員工收到了通知，離職日期定在 11 月 21 日。在此期間，他們被置於「非工作通知期」，無需再為 Meta 工作，內部權限也已被關閉。公司郵件寫道：「您可以利用這段時間在 Meta 內部尋找其他崗位。」

Meta 將向被裁員工支付 16 周遣散費，並在此基礎上按年資每滿一年額外補償兩周薪資（減去通知期）。田淵棟本人則向澎湃新聞透露，他獲得了八個月薪資的賠償。

在財務層面，這一切似乎也早有鋪墊。Meta 在 7 月的財報會議上已提高 2025 年總支出預期至 1140 億至 1180 億美元，並坦言 AI 投入將使 2026 年的支出增速超過 2025 年。Meta 預計下周將公佈第三季度業績。

如今看來，「裁員」或許只是這場資源再分配的序章。

AI 公司「搶人大戰」

研究員 Jiaxun Cui 吐槽 Meta 的行為像「魷魚遊戲」一樣瘋狂（殘酷競爭、淘汰），很多 PhD 新員工賬號已經被停用。

田淵棟轉發並致歉，表示自己曾為 Jiaxun 寫推薦信，幫助其加入 Meta 的 RL 團隊，但最終他並未從事任何 RL 相關研究，反而陷入「無盡的部門重組」，並在入職數月后被裁。

一石激起千層浪，Meta 裁員對硅谷，甚至全世界的科技企業和創業公司似乎都是一個招攬人才的好機會。

今天田淵棟那條推文的瀏覽量已達三百多萬，在推文下，有無數企業拋出橄欖枝。

其他「在線求職」的研究員的推文下大家也是求賢若渴。

值得注意的是，姚順雨也加入了「在線招人」行列，之前關於他「一億」薪資加入騰訊的猜測傳的沸沸揚揚，不知道他此次發帖是出於個人招聘意向，還是代表其新項目在招募人才。

xAI 官方也發推表示：看看我看看我，歡迎加入～

搞笑的是，可能招聘數比被裁的人數還多，果然人才永遠不愁出路。

謝賽寧感慨：「天下沒有不散的宴席」。這場 Meta 主導的裁員風波，轟轟烈烈的開始，受到震動的是奮戰在 AI 一線的人才。

FAIR 在 2013 年由 Meta（當時為 Facebook）創建至今已有逾十年的時間，在這十年時間里，人工智能的革命已經發生。FAIR 在 2016 年開發並開源了 PyTorch，可以説是進入深度學習和人工智能的新世界敲門磚。

但在 2025 年，大模型可以説是日新月異，沒有足夠的創新和競爭力就註定被淘汰的態勢下，「AI 軍備競賽」早已是不可避免的事情。對於全球 AI 領軍企業之一的 Meta，由開源開放轉向商業化的閉源模型的策略調整和大刀闊斧的架構改革也的確在預期之內。

當然，我們仍然希望 Meta 能夠讓商業公司中鳳毛麟角的學術組織存在的再久一些。

參考鏈接：

https://www.cnbc.com/2025/10/22/meta-layoffs-ai.html