熱議！知名企業推出「彈性通勤假」！每月最多5次，還不佔年假！

（來源：上觀新聞）

近日，有網友爆料，上海知名企業「得物」推出「彈性通勤假」，員工因特殊情況可提前離崗/延迟到崗，每月上限5次，且不佔年假額度！

「得物」推出「彈性通勤假」

每月上限5次，不計入年假

網友在社交媒體上透露，10月1日起，「得物」（全稱上海得物信息集團有限公司）正式實施一項被員工稱為「神仙政策」的彈性工作制度——每月最多可申請5次「彈性通勤假」，允許員工因特殊情況提前離崗或延迟到崗，且不計入年假額度。

這意味着，員工至少每周有一次機會靈活安排通勤時間，用於處理個人事務，比如工作日參加家長會，或是周五提前離崗，或是實現跨城返家（如上海職場往返北京、杭州、深圳等地），都不再需要用年假。

據瞭解，該措施明確指向「提升工作生活平衡感」，尤其考慮到越來越多互聯網人選擇異地辦公、跨城通勤的現實需求。有員工反饋，此舉很人性化，「趕高鐵」時不用着急，工作日中如有突發的家庭事務安排，也更為從容。

10月14日，記者與「得物」進行聯繫，「得物」相關工作人員表示，「彈性通勤假」屬實，已在10月1日正式實施。

網友熱議

對此，不少網友對此措施點贊，尤其已婚已育職場人表示很需要「彈性通勤」。

也有網友認為，「彈性通勤假」的執行可能會面臨各種問題，期待能真正落實。

更有網友直言，彈性假期的出發點很好，但要能解決職場人的真正困境，減少無效工作時長才是核心，且企業管理不應一味追求KPI，而更要「以人為本」。

「得物」的「彈性工作制」並非個例，近年來，已有不少知名企業開始推行錯時上下班、居家辦公等，混合辦公制度。

攜程推出「3+2」混合辦公

春節一線客服可返鄉辦公2個月

2022年3月，攜程宣佈在集團內全面推廣「3+2」工作制，不分男女、不分值崗、不作薪資調整，符合條件的員工可靈活選擇工作方式，員工每周三和周五可遠程辦公。

2024年12月，攜程推出客服申請提前返鄉辦公的政策，工作地為中國大陸的自營一線客服員工，今年春節期間都可以申請提前返鄉，時間為2025年1月1日-2025年2月28日，整整2個月時間。

耐克嘗試「混合工作模式」

2023年10月，耐克大中華區在內部信中稱，將推行「新的混合工作模式」，指周一至周四需在辦公室辦公，周五可選擇居家辦公，僅限辦公室員工。

你想要這樣的假嗎？

綜合自申工社綜合勞動報

原標題：《熱議！知名企業推出「彈性通勤假」！每月最多5次，還不佔年假！》

題圖來源：上觀題圖

來源：作者：新民晚報 沈佳靈 魏麗英 整合