報告稱，在價值140億美元的Meta后，舊金山調查將人工智能規模擴大到勞動力實踐之上，引發了對人工智能繁榮中零工工人權利的質疑

就在Meta Platforms Inc.幾個月后，舊金山正在調查Scale AI的勞工行為。（納斯達克股票代碼：Meta）以140億美元的交易收購了這家人工智能初創公司近一半的股份，讓人們重新關注增長最快的科技公司如何對待為其模型提供動力的員工。

據Business Insider報道，該市勞工標準執法辦公室證實，已對Scale AI展開調查，該公司嚴重依賴承包商和自由職業者來註釋數據來訓練先進的人工智能系統。

該機構執行有關最低工資、加班和帶薪病假的當地規定。

一份已刪除的公告顯示，調查人員希望聽取通過Outlier AI和Smart Ecosystem等Scale人工智能平臺以及人員配置機構HireArt和演出網站Upwork Inc.做出貢獻的員工的意見。（納斯達克股票代碼：UPWK）。

Scale AI發言人Natalia Montalvo表示，該公司正在全力合作。「Scale AI符合所有當地法律和法規，」她告訴Business Insider。

「我們的專業團隊努力確保貢獻者獲得公平的報酬，感到支持，並能夠獲得他們重視的靈活賺錢機會。"

Upwork表示，市政府尚未聯繫它。Upwork發言人表示：「工人分類和遵守勞動法規最終是招聘企業的責任。」

這並不是該公司第一次面臨監管挑戰。今年早些時候，聯邦勞工部的一項調查被撤銷，儘管舊金山的訴訟指控支付不足和分類錯誤。

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Scale AI於7月份慶祝Meta投資143億美元，但不久后就解僱了14%的員工，裁減了200名全職員工和500名承包商。

臨時首席執行官Jason Droege在領導Meta的人工智能工作后取代了創始人Alexandr Wang，他承認該公司的人工智能業務發展得太快了。他告訴員工，重組旨在減少官僚主義、提高敏捷性並重新獲得失去的客户。

Droege表示，儘管進行了削減，Scale AI仍保持財務穩定，並計劃在今年晚些時候擴大招聘，特別是在企業和政府部門。

發言人喬·奧斯本（Joe Osborne）確認了離職員工的遣散費，並概述了為生成性人工智能客户重組公司數據業務的計劃。

上個月，前Scale高管魯本·梅耶爾（Ruben Mayer）在加入Meta僅兩個月后就離開了Meta，Meta與Scale AI的合作關係顯示出緊張。

與此同時，據報道，由於質量問題，Meta的TBD Labs更青睞競爭對手Mercor和Surge，而不是Scale AI。

另外，與Wang共同創立Scale AI的露西·郭（Lucy Guo）將重點轉移到Pases Inc.，一家創作者訂閲初創公司於2022年12月推出。

該公司籌集了5000萬美元，幫助奧利維亞·鄧恩（Olivia Dunne）和貝拉·索恩（Bella Thorne）等有影響力的人和名人將受眾貨幣化，郭將該服務描述為為創作者提供「愛馬仕級別」的支持。

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聲明：此內容部分是在人工智能工具的幫助下製作的，並由Benzinga編輯審查和發佈。

照片提供：T.施奈德/Shutterstock.com