Meta高薪挖角AI精英，引發內部薪酬焦慮與文化摩擦

Meta Platforms(META.O)今年夏天花費數百萬美元高薪招募AI領域的明星人才。現在更困難的部分是——如何讓這些新人與原有員工協同工作。

部分馬克·扎克伯格高薪挖來的AI新星已經跳槽去了其他AI實驗室。而留在公司的老員工則在Meta重組后的AI組織內部爭搶新崗位，或者要求加薪，以應對這些高薪新同事的到來。至少有一位獲得了數百萬美元股票獎勵的員工仍選擇了離職，表示新加入的員工的薪酬是自己的幾倍。

儘管薪酬豐厚，公司市值接近2萬億美元，但Meta本質上正面臨一個典型的管理難題：如何在招募和留住頂尖人才的同時，保持現有員工滿意，並維持組織內部的和諧。

前谷歌人力運營負責人、現科技行業顧問拉斯洛·博克（Laszlo Bock）表示：「如果你在文化上沒有為這些明星人才的到來打好基礎，最終的結果可能是他們精疲力盡、心生不滿、紛紛離職，公司則浪費掉數百萬美元。」

Meta新組建的AI團隊中，最頂尖的研究小組被稱為TBD實驗室（TBD Lab），據知情人士透露，他們的辦公地點位於公司門洛帕克總部內，靠近扎克伯格的辦公室，進入該區域需持特殊門禁卡。他們的研究項目高度保密，成員姓名在公司內部組織架構圖中不可見，而組織中其他成員的信息則可以公開查看。

一些員工指出，這種隱祕做法在計算資源緊張、團隊競爭加劇、以及招聘凍結的背景下，凸顯了公司內部的「階層分化」。目前，要填補崗位通常需獲得Meta首席AI官Alexandr Wang的親自批准。

Meta發言人在一份書面聲明中稱，對公司AI部門的報道是「自我沉迷式的關注」，並表示：「這又是一連串錯誤、誇大或曲解的説法。」

Meta並不是唯一一家遭遇AI人才內鬥的公司。在這場全行業的人才大戰中，大小企業都被迫採取非常措施來安撫員工。

據知情人士透露，今年8月，OpenAI向其研究和工程團隊部分員工發放了一次性獎金，有些人獲得了數百萬美元。蘋果在今年夏天失去了多位AI人才，其中包括負責AI模型開發的負責人，他們跳槽至其他AI實驗室。而由OpenAI聯合創始人Ilya Sutskever創辦的新創公司Safe Superintelligence，甚至建議員工不要在LinkedIn上提及其名字，以防止被其他公司挖角。

Meta成功招募了超過50位AI人才，主要憑藉扎克伯格承諾的豐富算力資源和高額薪資待遇。據知情人士及公開LinkedIn資料顯示，其中至少21人來自OpenAI，十余人來自谷歌，還有少量來自xAI和蘋果(AAPL.O)。

部分Meta員工藉由其他公司的「挖角」行為，成功獲得了加薪和地位提升。今年7月，Meta某AI基礎設施團隊中的少數員工收到了由前OpenAI高管Mira Murati創辦的新AI公司Thinking Machines Lab的錄用通知。

這些員工將offer反饋給Meta后，他們的薪酬得到了提升，同時被調入TBD實驗室。Meta發言人表示，公司本就計劃將這些員工調入新團隊，並調整薪酬，「與他們是否收到外部錄用通知無關」，同時強調公司並未對任何威脅離職的員工進行「對價挽留」。

雖然自Meta實施招聘凍結以來，招聘狂潮已稍有降温，但激烈的人才競爭仍讓研究人員可以在AI實驗室之間「跳來跳去」，並且更加挑剔。

據知情人士透露，總部位於多倫多的AI研究員Rishabh Agarwal於今年4月加入Meta的AI部門。他曾向扎克伯格直接請求崗位，並獲得了加入超級智能實驗室的機會，但因被告知需常駐門洛帕克辦公，最終選擇離職，跳槽到一家名為Periodic Labs的初創公司，該公司由前OpenAI高管創辦。

還有兩位新入職的員工——Avi Verma（來自OpenAI）和Ethan Knight（來自xAI）——最近也跳槽回OpenAI。而從Scale AI跳槽至Meta、擔任產品經理的高管Ruben Mayer也已離職，稱因「個人原因」離開，尚未公佈新職位。

據知情人士透露，ChatGPT聯合創辦人Shengjia Zhao於今年6月加入Meta，但在一周內決定重返OpenAI，並簽署了離職文件。Meta爲了挽留他，不僅授予其「首席科學家」頭銜，還將其薪酬提高了三倍。

Meta發言人則表示，Shengjia Zhao從第一天起就是新團隊的科學負責人，該頭銜是在團隊架構成型后正式授予的。文章發佈后，Meta方面否認其薪資被提升三倍。