Meta高薪挖角AI明星引發內部摩擦

　　Meta在今夏投入巨資從競爭對手手中挖來大批人工智能人才，但如何讓這些「天價新兵」與老員工順利融合，已成為公司面臨的最大挑戰之一。

　　部分高薪加盟者已經選擇離開，轉投其他AI實驗室；一些老員工則要求調崗或加薪，以縮小與新同事之間的差距。甚至有員工在獲得數百萬美元獎勵后依然辭職，認為與新加入的研究人員相比，差距依舊過大。

　　Meta在總部成立了一支名為 TBD Lab 的核心團隊，成員辦公室位於扎克伯格工位附近，需憑特殊門禁進入，人員名單也未在公司內網公開。這種特殊待遇被視為加劇了組織內部的等級差異，尤其在算力資源緊缺、招聘受限的背景下，競爭顯得更為激烈。

　　扎克伯格以豐厚報酬和強大算力資源為誘餌，已成功吸引超過50名業內專家加入，其中不少來自OpenAI、谷歌、xAI以及蘋果。然而，這場人才爭奪戰也讓Meta內部出現連鎖反應：部分員工藉助外部offer爭取晉升和加薪，甚至有被其他創業公司挖角的團隊成員在離職邊緣獲得補償后被轉入TBD Lab。

　　與此同時，Meta也經歷了「招來又走」的尷尬案例。例如，ChatGPT的共同開發者趙生佳（Shengjia Zhao）在入職Meta僅一周后就萌生去意，差點重返OpenAI。最終，Meta通過給予「首席科學家」頭銜並提高待遇纔將其留下。

　　整個行業的AI人才大戰同樣激烈。OpenAI為部分員工發放數百萬美元獎金；蘋果則在夏季接連失去研發骨干；Ilya Sutskever創辦的Safe Superintelligence甚至要求員工避免在LinkedIn上標註公司信息，以防被挖角。

　　儘管Meta在招聘上的攻勢一度風頭強勁，但隨着公司凍結招聘，內部緊張氛圍仍未完全緩解。對於研究人員而言，頻繁跳槽在AI實驗室之間已成為常態，而Meta要想真正留住頂尖人才，還需要解決薪酬差距與文化融合的深層矛盾。