綠金新聞 | 楊瀾：構建女性賦能ESG生態刻不容緩

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（來源：中央財經大學綠色金融國際研究院）

21世紀經濟報道記者盧陶然 李德尚玉 北京報道

國際勞工組織《生成式人工智能與就業崗位：一份完善的職業暴露風險全球指數》報告顯示，生成式人工智能（AI）對全球工作崗位的潛在影響，在男性和女性之間有很大不同，估計受自動化影響的女性勞動者比例是男性的2倍以上。

「隨着人工智能技術的應用，許多領域進入平權化時代。過去門檻較高的專業培訓，如今通過與AI共創，讓門檻大幅降低。自媒體與短視頻時代也讓普通人的創造力得以展現。」在「2025天下女人國際論壇」上，資深媒體人、陽光媒體集團董事長楊瀾向21世紀經濟報道記者表示，更多女性應提升對科技的好奇心，主動學習並擁抱AI技術，藉助技術增強自身職業競爭力，或尋找新的職業發展機會。

構建女性賦能的ESG生態

女性發展已不是孤立的社會議題，而是ESG「社會維度」的核心載體。

楊瀾介紹，基於聯合國社會調查與分析報告，AI對女性集中行業的衝擊大於男性集中行業。例如女性就業率較高的服務類、客户服務類、商業營銷類工作，以及基礎助理、研究類工作等較容易被AI取代；而具備綜合性、決策性的工作，則較難被AI長期取代。

但與此同時，新的市場機會也在涌現。「例如大健康領域，以及需要人際社交、情感共鳴與互動的行業與職業，正快速發展，而女性在這些領域具備天然優勢。」楊瀾分析稱，危機與機遇並存，更多女性應提升對科技的好奇心，主動學習並擁抱AI技術，藉助技術增強自身職業競爭力，或尋找新的職業發展機會。

談及女性賦能實踐，楊瀾介紹了天下女人研究院的「梧桐成長模型」。「梧桐成長力模型」 是基於近十年實踐，邀請北京師範大學教育技術頂尖團隊，梳理天下女人研究院相關經驗后提出的。

「提出這一模型的背景有兩點：一是中國女性在勞動力市場的參與度與領導力不斷提升；二是科技快速迭代，終身學習已成為每個人的生活方式（而非僅為獲取學歷或證書），是內在需求而非外在要求。」楊瀾對21世紀經濟報道記者表示。

楊瀾提出，該模型以 「自我價值」 為根基，如同大樹的根系，根基越穩固，樹木越能長得高大、茂盛。其成長力分為三大模塊，分別為學習力、領導力和幸福力。

據悉，學習力涵蓋自我認知、自我管理、數字素養、表達溝通能力、抗挫力等，這些能力是職場與生活中的基礎能力；領導力側重管理與領導層面，包括戰略制定、組織更新、品牌傳播、市場營銷、未來投資方向判斷等。

「幸福力這一概念是我2009年在《天下女人》節目中首次提出的，英文為‘happiness quotient’，是發現、感受、創造與分享幸福的綜合能力。」楊瀾對記者介紹，幸福力是可習得的，通過提升認知水平與掌握方法，能增強主體幸福感，具體包括悦納自我、培育關係、尋找意義、積極情緒、全情投入等模塊。

總體來看，楊瀾對記者強調，構建女性賦能的ESG生態需依託多維度、系統性的實踐推進。具體而言，在政策層面，需進一步完善性別平等的就業支持體系，通過制度保障消除女性在職業准入、薪酬待遇、職業發展中的隱性壁壘；在企業層面，應主動搭建女性成長與晉升的通道，將性別平等理念融入企業治理與人才培養體系，例如設立女性領導力發展計劃，讓女性在組織中擁有更廣闊的價值實現空間；在個體層面，需為女性提供「看得見、用得上」的成長工具與資源，幫助女性突破能力瓶頸、實現自我提升。

企業需重視「女性高管比例」

「在新生產力發展的大背景下，我認為無需過度區分男性與女性的角色——除部分特殊工種或環節可能涉及性別適配問題外，大部分領域無需嚴格劃分性別。」如是金融研究院院長、首席經濟學家管清友在接受21世紀經濟報道記者採訪時表示。

據21世紀經濟報道記者瞭解，瑞士再保險旗下的瑞再研究院進行的一項實證研究顯示，董事會成員和高級管理人員的性別多樣性都對保險/再保險公司的財務業績產生了積極而顯著的影響，且高管或董事會中女性比例增加10％，其ROE績效將比行業平均水平高1-2個百分點。

對此，管清友表示，從邏輯層面看，無論是企業經營管理、機構運轉，還是公共部門運行，不同性別角色的搭配都不可或缺——任何組織的發展都需符合人性需求，女性的貢獻不僅是不可或缺，在諸多領域甚至超過男性。因此，金融機構、企業高管團隊中強調性別搭配，公共部門黨政羣團組織領導班子中要求有女性成員，均是基於這一邏輯。

「對於企業ESG評級，當前多數企業尚未將‘女性高管比例’納入重要議題，這是思想意識層面的短板。企業需重視這一問題，將性別平等理念融入治理體系，這不僅符合ESG 評級要求，更能推動企業長期可持續發展。

管清友表示，從企業經營角度來看，關注女性消費需求無可厚非，但從社會議題角度，需全方位看待女性的經濟價值。女性不僅是消費端的需求者，更是供給端的創造者。在科技領域，有傑出的女性科學家、工程師；在社會服務領域，有優秀的女教師、醫生、護士；在特定行業，女性甚至具備天然優勢，例如嬰幼兒產品領域的女性企業家，往往更懂用户需求。因此，需跳出「消費視角」，關注女性在各領域的創造價值。

AI醫療需守護性別公平

「短期看，AI 會對部分醫療女性從業者造成衝擊，但中長期是重大利好。藉助數據智能平臺與AI工具，醫療行業會從重複性工作中解放出更多精力，聚焦於解決臨牀未滿足需求。」醫渡科技創始人、董事長宮如璟對21世紀經濟報道記者介紹道，例如95%的疾病已知后，需要更多人力去研發解決方案、提供患者服務，這會催生大量新的工作需求，就像工業革命雖淘汰部分崗位，卻創造了更多新職業。

日前，國務院印發《關於深入實施「人工智能+」行動的意見》。醫渡科技作為醫療AI第一股，怎樣看待這份文件帶來的影響？

「國家《意見》的出臺，意味着政府將在算力、應用場景、行業政策等方面提供更多且全面的支持，這對我們AI 醫療企業而言，是重要的發展保障。」宮如璟表示，人類未來有兩項將改變命運的科技革命：一是人工智能，二是核聚變。當前，儘管細分領域的AI智能體還不夠完善，但已跨越起點、進入發展快車道。

數據顯示，2024年5月FDA批准的800余項AI醫療軟件設備中，671 項用於臨牀影像領域，但這些算法對女性、有色人種的診斷偏差較大。AI醫療研發中如何避免算法偏見，防止對女性健康數據的誤讀已成為社會關注的重點。

對此，宮如璟對21世紀經濟報道記者，要解決這一問題，核心在於 「數據覆蓋與知識庫支撐」。首先，AI研發需基於足夠多目標數據，確保數據樣本能覆蓋不同性別、種族、年齡段的羣體，避免因樣本單一導致偏見；其次，需搭建完善的動態知識庫，降低 AI 「幻覺」（即錯誤生成信息）的概率，提升診斷準確度。

「這是一個漫長的過程。」宮如璟對記者坦言，FDA批准的AI醫療軟件數量在三年前是無法想象的，這已是行業進步的體現。AI的優勢在於24小時持續迭代，一旦發現數據偏見或準確率問題，只要完成場景閉環，就能快速優化。隨着數據積累與技術迭代，算法偏見會逐步得到改善。

值得注意的是，作為港股上市公司，企業ESG信息披露要求日益嚴格，2026年將全面採用ISSB信披框架。宮如璟告訴記者，ESG不是企業的合規任務，而是與企業理念深度綁定的核心目標。ESG就是可持續發展，當前我國60歲以上人口已達3億，2035年將接近4億，進入深度老齡化社會，傳統醫療的成本與效率已難以持續，AI正是解決這一問題的關鍵。

宮如璟對記者介紹，醫渡科技的董事會50%是女性、員工更有55%為女性。未來佈局的核心方向有兩個：一是人員結構優化，依託女性員工佔比高的優勢，打造更具包容性的職場環境；二是上游採購升級，希望未來能與更多符合 ESG 標準的芯片企業合作，推動供應鏈全鏈路的綠色化——目前符合要求的芯片供應商仍較少，這也是我們未來會重點關注的領域。

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