OpenAI前副總裁：「AI人才爭奪戰」正導致薪酬差距越來越大！

財聯社8月28日訊（編輯 黃君芝）OpenAI前產品副總裁Peter Deng最新警告稱，「人工智能（AI）人才爭奪戰」正在擴大薪酬差距。

在最新播出的一檔播客節目中，Deng表示，「我認為它確實有二階效應。有些人雖然不是研究人員，但覺得自己為產品或公司做出了很大貢獻，帶來了巨大的價值，但薪酬、限制性股票（RSU）等方面的差距卻越來越大。」

RSU通常指在現代企業中用於激勵員工的限制性股票單元（Restricted Stock Unit），它是一種未來將股票授予員工的承諾，通常需要員工在滿足特定條件（如服務年限）后才能獲得並可能轉化為普通股。

「人力資源部門必須在某個時候解決這個問題。」他補充説。

Peter Deng曾在OpenAI、Facebook和谷歌都工作過。他甚至在微軟實習過。而現在，他所有的前僱主都在爭奪人工智能人才——在此過程中，薪酬差距越來越大。

誠然，AI人才爭奪戰給少數研究人員帶來了不斷膨脹的薪酬待遇和快速變化的競爭機會。頂尖人才受到OpenAI、Meta、Anthropic、Perplexity、xAI等主要科技公司的追捧。Databricks的人工智能副總裁Naveen Rao更是將AI人才爭奪戰比喻為「尋找勒布朗•詹姆斯」。

然而，就像在體育運動中一樣，有受到眾星捧月的「主角」，也註定有默默無聞的「配角」。每有一個勒布朗·詹姆斯，就有一個球員「坐冷板凳」，即使他們參與了球隊的訓練和訓練，他們的收入也要少得多。

不過，即使人才爭奪戰擴大了薪資差距，Deng仍然認為這是一個積極的整體。他説，贏家是「其他所有人」——從推動通用超級智能中受益的「投資者和其他初創公司創始人」。

「我相信市場，因為很明顯，這些研究人才對每個大實驗室來説都是非常重要的。對於這些實驗室來説，確保留住和招募彼此的人才是絕對必要的。」他補充説。

事實也正是如此，留住人才可能是公司決策者們最大的難題，扎克伯格「以身試驗」也驗證了這一點。

Meta於今年6月正式成立Meta Superintelligence Labs（MSL），旨在打造「個人超級智能」。為快速蓄能，Meta重金招募OpenAI、DeepMind等頂級人才，並以上億薪酬誘惑招賢納士。

然而，僅兩個月后即爆發人才斷流：據報道，已有至少8位研究員、工程師、產品負責人離開，部分長期員工甚至直接跳槽至競爭對手。

OpenAI首席執行官Sam Altman此前就曾警告過，這些極端的「挖牆腳」手段可能會造成糟糕的公司文化。

「這種預先提供大量有保障的薪酬的策略，是你讓別人加入的原因，就像他們真正關注薪酬而不是工作和使命的程度一樣，我認為這不會建立起一種偉大的文化。」他説。