AMD蘇姿豐公開懟扎克伯格！反對1億年薪挖人，「使命感比鈔票更重要」

原標題：AMD蘇姿豐公開懟扎克伯格！反對1億年薪挖人，「使命感比鈔票更重要」

AMD CEO蘇姿豐，公開「懟」起了扎克伯格：

就在AI人才爭奪戰打得最激烈的當口，她明確表態不會像Meta的扎克伯格那樣動輒開出1億美元年薪挖人。

她的核心觀點很直白——錢很重要，但不是最重要的。

這位帶領AMD從瀕臨破產到市值千億的傳奇CEO，還特別強調了一點：不應該讓員工覺得自己只是機器上的一個齒輪。

這番言論一出，立刻在硅谷引發熱議。畢竟，當下AI領域的薪酬戰已經瘋狂到誇張的程度。

使命感比鈔票更重要

蘇姿豐的人才理念可以用一句話概括：「你想成為我們使命的一部分嗎？」

在她看來，薪酬當然要有競爭力，得在合理的「郵政編碼」範圍內（in the zip code），這是她用的一個有趣説法，可理解為公司提供的薪酬水平要處於與競爭對手相近的大致範圍，即達到市場上有競爭力的薪資水平區間。

但真正能打動頂 尖人才的，是讓他們對公司正在做的事情抱有信念。

蘇姿豐在採訪中反覆強調這一點。她希望吸引的是那些渴望在技術領域做出重要貢獻、能夠推動公司未來發展藍圖的人才。

更關鍵的是，她認為向新員工提供不成比例的鉅額薪酬，對那些辛勤工作、薪酬較低的現有員工是不公平的。

AMD的成功依賴於整個團隊的努力，而不是某一個「明星員工」，這種做法會摧毀公司文化。

這個觀點Anthropic CEO也很認同，而且説得更直接：「Meta是在試圖購買無法被購買的東西，那就是對使命的認同」。

Anthropic採用系統化的職級和薪酬體系，不對個人進行特殊談判，就是爲了維護公平性。

有意思的是，數據似乎也支持這種理念。

過去兩年，堅持不搞天價挖人的Anthropic員工保留率高達80%，而大手筆撒錢的Meta以及OpenAI只有64%。

要理解蘇姿豐為什麼要站出來説這番話，得先看看當下AI人才市場有多瘋狂。

預計2033年，AI產業規模預計將達到4.8萬億美元，這個巨大的蛋糕讓各大科技巨頭徹底紅了眼。

Meta的扎克伯格更是帶頭掀起了這場競賽，爲了從OpenAI等競爭對手那里挖人，直接開出1億美元的薪酬包，某些頂 尖AI研究員拿到的offer甚至高達2.5億美元。

一位新加坡AI工程師剛在社交媒體上公佈自己獲得OpenAI的錄用通知，幾乎立刻就收到了Meta的挖角郵件，這種通過「冷郵件」直接挖牆角的做法，已經成了行業常態。

扎克伯格在花錢這件事上確實毫不手軟。不光是給AI人才開天價，連自己的安保費用都創下了硅谷之最。根據《金融時報》最新分析，2024年Meta給扎克伯格的安保預算高達2700萬美元，比前一年又漲了300萬。

這是什麼概念？蘋果、英偉達、亞馬遜、谷歌、微軟和Palo Alto Networks六家公司CEO的安保費用加起來，還比扎克伯格一個人少700萬美元。

相比之下，英偉達給黃仁勛的安保預算是350萬美元，蘋果給庫克的是140萬美元，谷歌給Pichai的是680萬美元。這種巨大的差距，某種程度上也反映了扎克伯格和Meta在」砸錢」這件事上的一貫風格。

從瀕臨破產到千億市值，蘇姿豐有底氣説這話

蘇姿豐敢這麼説，和她過去的經歷脱不開關係。

2012年她加入AMD時，這家公司正處於生死邊緣。當時的AMD在與英特爾和英偉達的雙線作戰中節節敗退，揹負22億美元債務，股價跌到2美元以下。英特爾CEO甚至公開表示，可以把AMD從競爭對手名單中移除了。

2014年蘇姿豐臨危受命出任CEO后，通過一系列大膽的技術決策和戰略佈局，硬是把AMD從懸崖邊拉了回來。到2024財年，AMD營收達到創紀錄的258億美元，其中數據中心業務收入126億美元，同比暴漲94%。

這個逆襲故事本身就成了AMD最 好的招聘廣告。正如蘇姿豐所説：「我們試圖吸引人們的，正是這段旅程。」

當然，説不搞天價挖人，不代表AMD的薪酬沒有競爭力。

蘇姿豐本人就是全球薪酬最高的CEO之一。根據最新披露的數據，她2024財年總薪酬3100萬美元，基本年薪從2025年7月1日起上調到132萬美元。她的最新股權獎勵目標價值高達3300萬美元，其中75%與公司業績掛鉤。

AMD的其他高管待遇也不差，首席技術官Mark Papermaster獲得了價值1000萬美元的股票獎勵和87萬美元年薪。這種將薪酬與公司成長綁定的做法，正好印證了蘇姿豐的理念。

最AMD在AI芯片領域正加速追趕英偉達，最新的MI300系列產品獲得了微軟、Meta等大客户的認可。看來，不靠天價挖人，靠使命感和成長機會，AMD照樣能吸引到頂 尖人才。

正如蘇姿豐在採訪最后説的那樣：

這話，扎克伯格聽到會作何感想？