AMD蘇姿豐：不會效仿扎克伯格動輒十億美元挖角AI人才，使命感和認同感纔是關鍵【附人工智能行業人才供需分析】

（圖片來源：攝圖網）

在人工智能行業蓬勃發展的浪潮中，企業對專業人才的渴求達到了前所未有的高度，一場激烈的人才爭奪戰正在如火如荼地展開。無論是科技巨頭如谷歌、百度，還是新興的AI初創企業，都在全球範圍內積極佈局，通過優厚的薪資待遇、靈活的工作環境、前沿的項目機會以及豐富的職業發展空間來吸引頂尖人才。

8月12日，AMD首席執行官蘇姿豐接受《連線》採訪時表示，不會採用Meta首席執行官馬克・扎克伯格的方式，動輒十億美元薪酬來吸引頂尖AI專家。他指出，業內競爭雖然激烈，薪酬確實重要，但並非吸引人才的決定性因素。她認為在人才招聘中，企業使命和團隊認同感起着關鍵作用，比高額待遇更能激發員工的長期投入和創造力。

人工智能行業作為當今科技領域的前沿陣地，正以迅猛之勢重塑世界。它涵蓋了從基礎算法研究到複雜系統開發的廣泛內容，憑藉其強大的數據處理與分析能力，在醫療、金融、交通、教育等多個領域實現深度應用，極大地提升了效率與精準度

英偉達CEO黃仁勛在華盛頓論壇上表示，全球半數頂尖AI研究者來自中國。根據美國保爾森基金會智庫Macro Polo的研究，全球頂尖AI研究者中，47%本科畢業於中國高校，遠超美國的18%。

根據《中國新一代人工智能科技產業發展報告2022》，中國人工智能上市企業中共有197家公佈了研發投入數據，其中研發強度在5%-10%之間的企業數量最多，佔比為36.35%;研發強度大於10%的企業佔比33.5%，平均研發強度達到9.98%，遠超國內企業的平均水平。

根據脈脈發佈的《2023人工智能人才洞察報告》，截至2023年8月，人工智能領域的新崗位數量已經達到了2022年全年的水平。隨着新崗位數量的增加，人工智能領域的人才供需矛盾進一步加劇。2022年，人工智能行業的人才供需比為0.63，而在2023年1-8月，這一比例下降至0.39，相當於5個崗位競爭2個人才。

國際金融論壇(IFF)特邀數據專家周建和IFF人工智能委員會協調員帕特里克·格勞納指出，預計到2030年底，全球AI人才增長量將達280萬人以上，五年時間實現接近100%的增長。他們還提到，沙特等中東國家通過「免税+文化特區」策略構建垂直領域優勢，為全球AI人才提供了新的選擇。

前瞻經濟學人APP資訊組

更多本行業研究分析詳見前瞻產業研究院《中國人工智能行業發展前景預測與投資戰略規劃分析報告》

同時前瞻產業研究院還提供產業新賽道研究、投資可行性研究、產業規劃、園區規劃、產業招商、產業圖譜、產業大數據、智慧招商系統、行業地位證明、IPO諮詢/募投可研、專精特新小巨人申報、十五五規劃等解決方案。如需轉載引用本篇文章內容，請註明資料來源（前瞻產業研究院）。

更多深度行業分析盡在【前瞻經濟學人APP】，還可以與500+經濟學家/資深行業研究員交流互動。更多企業數據、企業資訊、企業發展情況盡在【企查貓APP】，性價比最高功能最全的企業查詢平臺。