剛剛！聯想連發三個公告！聯想業績+ 新董事加入 + 董事會架構

核心主題：聯想業績強勁 + 新董事加入 + 董事會架構

1、2025/26財年第一季度業績 (核心亮點)：

賺翻了： 總收入188億美元，大漲22%，創歷史第一季度新高。股東應占淨利潤5.05億美元，暴漲108%！按調整后標準算（剔除股票期權等非現金項目），淨利潤也增長了22%到3.89億美元。

業務全面開花：

電腦/手機等設備 (IDG)：收入增18%，利潤增15%。全球電腦市場份額24.6%再創新高！AI電腦越來越普及。手機業務連續7個季度兩位數增長，摺疊屏手機全球賣得最好。

服務器/數據中心 (ISG)：收入猛增36%！其中AI服務器收入翻了一倍多！雖然還在投入期導致這個部門虧了8600萬美元，但主要是爲了搶未來的AI大市場。

IT服務/解決方案 (SSG)： 收入增20%，利潤增26%，利潤率高達22%，是公司的「利潤奶牛」。像「設備即服務」、「基礎設施即服務」這類訂閲模式增長很快。

重大轉型信號： 非電腦業務（服務器+服務）收入佔比達到47%，快一半了！聯想不再是單純的電腦公司。

研發加碼： 研發投入增加10%，全力押注混合式人工智能（AI結合雲端和本地）。

全球市場表現佳：

中國區恢復強勁，收入增長36%。

亞太區（不含中國）增長最快（39%），尤其印度、日本。

美洲區增長14%，歐洲中東非洲區增長9%。

未來展望： 信心滿滿，繼續推進「AI for All」戰略，重點發展混合AI、AI驅動的解決方案（數字化辦公、混合雲等）和「一體多端」的跨設備體驗。

2、新任命非執行董事 (Amit Midha)：

誰？ Amit Midha先生。

背景來頭大：

現任沙特主權財富基金旗下科技公司 Alat 的CEO（領導沙特電子和先進工業轉型）。

之前在戴爾干了近30年，做到過戴爾亞太區及日本總裁，管幾十億美元生意，2010年還拿過IT行業「年度最佳CEO」獎。

也是印度一家上市公司董事。

他能帶來什麼？ 豐富的國際業務經驗（尤其亞太、中東）、產業轉型和數字化經驗，對聯想拓展中東市場、深化產業合作可能有幫助。

任期和薪酬： 任期3年，年薪總共34萬美元（10萬現金 + 24萬公司股票/期權），薪酬水平和責任匹配。

3、董事會成員及委員會架構：

老大： 楊元慶 (主席 + CEO)。

非執行董事 (6位)： 朱立南、趙令歡、黃偉明、Laura Green Quatela、Amit Midha (新加入)。他們不參與日常管理，提供戰略指導和監督。

獨立非執行董事 (7位)： John Lawson Thornton (首席獨立董事)、Gordon Orr、胡展雲、楊瀾、王雪紅、薛瀾、Kasper Rorsted。他們與公司無重大利益關係，確保決策獨立公正。

重要委員會：

審覈委員會 (管財務審計)： 主席胡展雲，成員包括黃偉明、楊瀾、薛瀾、Kasper Rorsted。

薪酬委員會 (管高管工資獎金)：主席Gordon Orr，成員包括趙令歡、John Thornton、薛瀾。

提名及企業管治委員會 (管選董事/規範運作)： 主席薛瀾，成員包括趙令歡、Gordon Orr、John Thornton、黃偉明、Laura Quatela。

關於主席兼CEO： 雖然最佳實踐通常建議分設，但聯想解釋楊元慶同時擔任兩職有利於戰略連續性和運營穩定，並通過設立首席獨立董事 (John Thornton) 和董事會多數是獨立董事來制衡。

簡單總結：

聯想上個季度賺大錢了！ 收入和利潤都大幅增長，電腦手機賣得好，服務器和服務業務（尤其是AI相關）增長飛快。

聯想正在變： 越來越不依賴電腦賺錢了，服務器和服務快佔到收入一半了，全力投入AI。

董事會迎來強援： 請了一位有沙特主權基金和戴爾高管背景的大佬 (Amit Midha) 當董事，可能幫聯想開拓中東和深化產業合作。

董事會怎麼運作： 楊元慶是老大兼CEO，董事會里有一大半是獨立董事監督他，還有三個專門委員會管財務審計、高管薪酬和選董事/公司規範。

這份公告展示了聯想在AI浪潮下的強勁業績和戰略佈局，同時董事會也在補充強援以應對未來發展。