五位華人現身GPT-5發佈會，被小扎瘋狂挖角后，奧特曼決定高薪留人

出品 | 搜狐科技

作者 | 梁昌均

沒有一夜變天、沒有改寫歷史，GPT-5在多次跳票后終於發佈。

但相比ChatGPT的橫空出世、GPT-4的迭代升級，以及推理模型o1的先發驚呼，GPT-5似乎少了些驚喜，甚至還出了不少小錯誤。

根據目前Artificial Analysis的排名，GPT-5領先第一，但綜合分僅比o3高了兩分、比Grok4僅高一分，領先優勢並不明顯。

多位業內專家表示，此次GPT-5確實沒有太多亮點，意味着目前的技術架構和範式或已快到頂了。

復旦大學教授張奇對搜狐科技表示，從評測指標上看，GPT-5的編程、幻覺等有不少提升，但沒能復現GPT-3.5到GPT-4的跨越式提升。

「整體上瓶頸還是大模型所依賴的統計機器學習基礎，不能實現類人的能力提升，只是各種場景功能的不斷迭代優化。」

不過，相比之前的短暫更新，此次一個多小時的發佈會，OpenAI核心高管先后現身，包括CEO山姆·奧特曼（Sam Altman）、總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman），以及首席研究官Mark Chen。

搜狐科技注意到，在GPT-5功能演示環節，除了串場的Mark，還出現四位華人面孔。和馬斯克此前舉辦的xAI發佈會相似，華人正在硅谷AI企業中扮演着越來越重要的角色。

在GPT-5發佈之際，硅谷搶人大戰還在持續上演，Meta以高額薪酬挖走了OpenAI不少人。甚至有網友笑稱，這可能就是GPT-5並無太多超預期的原因之一。

首席研究官Mark領銜，發佈會再現身四位華人

奧特曼在此次發佈上扮演的更多是工具人的角色，開場、串場的活都是他在干。Mark Chen帶領他的團隊，花了半個多小時，分四次具體講解演示了GPT-5能力。

搜狐科技注意到，其中三次出現了華人面孔，包括工程團隊的Rennie Song，以及后訓練團隊的Elaine YaLe、Christina Kim，以及多模態團隊的王若宸（Ruochen Wang）。

首位出現在發佈會的Rennie是今年3月才加入OpenAI擔任研究員，此前在德國人力資源管理平臺Personio擔任首席軟件工程師，更早前還在Meta擔任軟件工程師，先后畢業於達特茅斯學院和斯坦福商學院。

Rennie介紹了具體講了如何使用GPT-5。GPT-5將面向免費、Plus、Pro和Team用户推出，這是首次將最先進模型開放給免費用户，當達到用量上限后，會自動切換到GPT-5 Mini。

此外，Team、Enterprise和EDU客户可以將GPT-5作為日常工作的默認模型，搜索、文件和圖片上傳、Python數據分析、圖像生成、記憶、自定義指令等工具也已與GPT-5無縫集成。

處於C位的Elaine和Tina則共同演示了GPT-5的具體能力。Elaine展示了GPT-5如何內置深度思考複雜問題的能力，並在需要時自動思考，為用户提供更全面、更準確、更詳盡的答案。

最左位Mark，中間兩位分別是Tina、Elaine

社交資料顯示，Elaine本科畢業於北京大學理學和數學專業，期間還交換到加州大學洛杉磯分校統計學，隨后在斯坦福大學先后獲得計算機科學碩士學位和哲學博士學位。

畢業后，Elaine加入谷歌DeepMind擔任研究員，2022年轉至谷歌擔任機器學習工程師，2024年加入OpenAI擔任研究科學家，研究領域涵蓋機器學習、強化學習、推薦系統、統計學等。

Tina則提到，GPT-5集成了多模態和推理等多種能力，相當於將GPT和o系列模型的功能融為一體。她還表示，「有了GPT-5，我們將淘汰所有舊模型。」

資料顯示，Tina畢業於美國西北大學，在Founding Engineer工作三年后於2020年加入OpenAI擔任研究員，可以説參與了ChatGPT之后的多次技術研發升級，尤其是在強化學習領域。

作為OpenAI多模態研究科學家，王若宸演示了GPT-5的語音和語音學習功能。他本科曾就讀上海財經大學，后轉學到密歇根大學安娜堡分校，獲得統計學和計算機科學學位，並在加州大學洛杉磯分校獲得計算機科學碩士和博士。

在加入OpenAI后，他負責訓練了ChatGPT的語音模型。王若宸此前還作為第一作者，獲得ICLR 2021年傑出論文獎，獲獎論文主要圍繞可微分搜索神經架構搜索（NAS）進行了探索。

奧特曼還發推點讚了另一位GPT-5核心華人成員Tianfu Fu的工作，他也是GPT-5的核心貢獻者。

此次負責演示主持的Mark於2018年加入OpenAI，此前在華爾街擔任量化交易員。在OpenAI期間，他主導了DALL·E的創建，參與了GPT-4圖像識別功能的開發，並領導了Codex的開發。

在2023年底的內鬥風波中，Mark選擇站在奧特曼一起，奧特曼在被剔除后又在短短几天內戲劇性迴歸。隨后，OpenAI迎來一波高管離職潮，包括前CTO Mira Murati、前首席科學家Ilya Sutskever、聯創John Schulman等。

今年3月，OpenAI宣佈領導層改組，任命Mark Chen擔任首席研究官，負責OpenAI繼續在AI能力和安全方面保持領先，並加強研究與產品開發整合，加速科研成果向用户產品的轉化。當時奧特曼點評稱，Mark已在OpenAI工作很長時間，是由科研人員起步而成的領導者。

OpenAI遭頻繁挖角，奧特曼要用高薪留人

可以説，目前硅谷核心的AI公司，尤其是OpenAI、Meta等，華人正在起到越來越重要的作用。在此前xAI的Grok4發佈會中，兩位華人吳宇懷和吉米·巴（Jimmy Ba）也坐在了C位。

在GPT-5發佈之際，硅谷正在經歷激烈的搶人大戰。這其中搶人最明顯的則是Meta，多次從OpenAI、蘋果等大廠，以及明星初創公司，用高薪激勵挖人。

目前，Meta的超級智能實驗室就由華人科學家、Scale AI創始人Alexandr Wang（汪滔）領導，其中不少成員來自OpenAI，其成為硅谷這波人才戰中最受傷的公司。

據不完全統計，OpenAI至少超過10位研究員被挖走，其中包括趙晟佳（Shengjia Zhao）、余家輝（Jiahui Yu）、畢樹超（Shuchao Bi）、任泓宇（Hongyu Ren）、劉璐（Lu Liu）、Yuanzhi Li等多位年輕的華人科學家。此外，蘋果AI團隊的華人研究員張博文和龐若明也被Meta挖走。

360創始人周鴻禕此前表示，目前最焦慮的玩家就是Meta，扎克伯格瘋狂招人，開出上億美元的薪酬，屬於行業天價。「為啥這麼着急呢？因為Meta的最新模型版本實在拿不出手，甚至還在排行榜上刷題作弊。」

奧特曼則對Meta的挖角行為表示了不滿，「有使命感的人終究會勝過只看薪酬的人」，稱Meta的做法可能會導致未來嚴重的企業文化問題。不過，他表示，Meta並未從OpenAI處挖走頂尖的人才，而是不得不從名單上靠后的位置進行篩選。

同時，奧特曼還是有所顧慮，表示OpenAI正在評估整個研究團隊的薪酬結構。畢竟，Mark Chen曾被被Meta用高薪挖過，但他拒絕了。

Hyperbolic Labs聯合創始人兼首席技術官Yuchen Jin最新爆料稱，「我在OpenAI的朋友們現在都超級興奮，不是因為GPT-5發佈的前夜，而是因為Sam剛剛宣佈給每位員工發150萬美元的兩年獎金。」

他提到，英偉達78%的員工是百萬富翁，而在OpenAl這個比例是100%，「我覺得我們可以稱之為扎克挖角效應」。他后又補充稱，每位OpenAl員工，甚至新入職的員工，在接下來的兩年內都會獲得150萬美元的獎金。

看來，奧特曼也不得不用高薪留人了，他可能也需要防止此次發佈會露面的華人再被挖走了。而有公開數據顯示，OpenAI的GPT-5模型訓練團隊中，華人佔比高達57%。

目前，華人正在硅谷扮演越來越重要的角色。斯坦福大學早前發佈的AI指數報告顯示，全球頂尖AI實驗室的核心研究人員中，62%具有華人背景，其中38%出生於中國內地。

黃仁勛此前則多次提到，中國的教育體系培養出了全球最優秀的AI研究人員，世界上大約50%的AI研究人員都在中國。

張奇認為，通用的人工智能靠大模型可能沒啥希望。另有業內人士稱，目前大模型架構、範式和數據都面臨瓶頸，還需要尋找更好的解決方案。

這意味着需要更多的創新突破，未來的人才爭奪戰恐也難停息下來。