高盛：人工智能已開始影響勞動力市場，年輕科技從業者首當其衝

　　高盛集團經濟學家表示，生成式人工智能的到來給美國勞動力市場帶來的變化已在就業數據中有所體現。

　　高盛研究部高級全球經濟學家約瑟夫・布里格斯稱，大多數公司尚未在生產場景中部署人工智能，這意味着整體就業市場尚未受到人工智能的顯著影響。但布里格斯指出，科技行業已出現招聘放緩的跡象，且年輕從業者受到的衝擊最大。

　　「如果你觀察科技行業的就業趨勢，會發現過去 20 年來，該行業就業人數佔總就業人數的比例基本呈顯著的線性增長，」 布里格斯在將於周二播出的《高盛交流》播客節目中表示。

　　「而在過去三年里，我們實際上看到科技行業招聘出現回落，導致其就業佔比低於趨勢水平，」 他説。

　　自 2022 年 11 月 OpenAI 推出 ChatGPT 以來，這一技術推動英偉達成為全球市值最高的公司之一，並迫使各行各業應對其帶來的影響。生成式人工智能模型正迅速擅長處理許多常規任務，例如，一些專家稱它們在某些方面已能與人類軟件工程師相媲美。

　　這引發了人們的擔憂：儘管自動化將提高企業生產力並增加股東財富，但未來幾年就業市場的大量崗位可能會受到影響。

　　科技公司高管近期對人工智能對員工的影響愈發坦誠。包括 Alphabet 和微軟在內的公司表示，在部分項目中，人工智能生成的代碼佔比約 30%； Salesforce 首席執行官馬克・貝尼奧夫在 6 月稱，其公司中高達 50% 的工作由人工智能完成。

　　布里格斯表示，年輕科技從業者的工作最容易被自動化取代，他們是首批出現崗位被替代跡象的羣體。

　　他稱，今年年初以來，20 至 30 歲科技從業者的失業率上升了 3 個百分點。布里格斯近期與人合著了一份題為《量化人工智能相關崗位替代風險》的報告，其中引用了 IPUMS 的勞動力市場數據和高盛全球投資研究部的分析。

　　「這一增幅遠高於整個科技行業的平均水平，也高於其他年輕從業者羣體的增幅，」 他説。

「勞動力替代」

　　高盛全球研究院聯合主管、前科技行業銀行家喬治・李在播客中表示，科技公司首席執行官們的做法是，在開始部署人工智能時暫停招聘初級員工。

　　「我該如何開始精簡企業結構，以提高靈活性和適應性…… 同時又不損害我們的競爭優勢？」 李在播客中説，「在這段時期，年輕員工在某種程度上成了這種調整的犧牲品。」

　　布里格斯稱，在基準情景下，隨着時間推移，約 6% 至 7% 的勞動者可能會因人工智能自動化而失去工作。他表示，如果企業採用人工智能的速度快於他所假設的約十年周期，那麼這一轉型對勞動者和美國經濟而言可能會更痛苦。他説，這可能是由於技術進步加速，或是經濟放緩促使企業削減成本所致。

　　這位高盛經濟學家指出，如果人工智能研究人員實現了通用人工智能（AGI）—— 即具備與人類相當的跨領域學習和適應能力，而非侷限於特定任務 —— 那麼對勞動者的影響將更為深遠。

　　「我們的分析未考慮通用人工智能出現的可能性，」 布里格斯説，「要思考其對勞動力市場的影響甚至都無從下手，但我猜想，在那種情況下，勞動力替代的空間可能無疑會更大，帶來的破壞性影響也會更強。」