華人AI人才，被硅谷瘋搶？

（來源：伯虎財經）

最近硅谷的AI人才市場簡直瘋了！

Meta 爲了挖走蘋果的龐若鳴，直接甩出超過 2 億美元的 "總年包"。這是什麼概念？不僅碾壓蘋果CEO 庫克的 7460 萬美元年薪，甚至快趕上 C 羅的年收入了！

更誇張的是，扎克伯格爲了搶人還專門搞了個"招聘派對" 羣，親自盯着挖角進度，連 OpenAI 的研究員都被薅走 10 多個，氣得對方高管在內部罵 "感覺被抄家了"。英偉達老闆黃仁勛更絕，爲了搶兩個華人工程師，直接把人家的初創公司買了下來。這哪是搶人，分明是用推土機鏟人。

不過，扎克伯格這波瘋狂撒錢，本質上是被AI 進度逼到了牆角。

Meta新搞的 "超級智能實驗室" 喊出要 "造比人類還聰明的 AI"，但自家的大模型實在拿不出手 —— 推理質量跟不上，多模態交互像卡殼的 DVD，連內部測試都被吐槽 "還不如 ChatGPT 流暢"！

投資者已經開始敲桌子了，Meta 股價今年跌了不少，再不搞出點像樣的 AI 產品，扎克伯格怕是要被股東們請去喝茶。所以他才下了血本：計劃在 AI 基建、研究和人才上砸數千億美元，挖來的頂尖工程師直接安排在自己辦公室旁邊，方便隨時催進度。

不過相信大家最感興趣的還是，能讓Meta 掏出 2 億的龐若鳴，到底什麼來頭？

扒了下履歷，那簡直是"AI界的爽文男主"。上海交大保送生出身，在普林斯頓拿到博士學位后加入谷歌，一待就是 15 年，參與開發的「一致性授權系統」至今支撐着谷歌的核心服務。2017 年轉向語音識別后，他主導的 Tacotron 2 系統成了業界標杆，能生成幾乎以假亂真的人類語音。2021 年跳槽蘋果后，他從零開始搭建了蘋果的大語言模型，本以為能在Siri 上大展拳腳，結果蘋果 2025 年的語音系統延期讓團隊士氣跌到谷底，得力助手又跑了，直接加速了他轉投 Meta 的決定。

這人最牛的是"六邊形戰士" 屬性 —— 既懂算法又懂算力，寫代碼能讓同行拍大腿，搞科研論文引用量超 4.6 萬次。谷歌 AI 主管評價他 "看他的代碼像看藝術品"，這種既能搞學術又能做產品的全能選手，正是 Meta 現在最缺的。

不過，這場人才爭奪戰的另一面，卻是硅谷的「裁員寒冬」。Meta 今年初剛裁了 5% 的員工（約3600人），主要針對非 AI 部門；微軟同期也裁了數千人，理由是 「AI 提高了工作效率」。

這種分裂還挺魔幻的：就是，頂尖AI工程師年薪能飆到1000萬美元，簽約獎金動不動就上億；普通程序員卻發現，自己寫的 AI 工具居然成了砸飯碗的石頭？

不管咋説，大家都在盯着AI人才！那咱們呢？

你看，在Meta 挖來的 AI 團隊里，光華人學者就有9位，其中 8 人本科畢業於清華、北大、上交等中國頂尖高校。

不是我們沒人，是留不住人。為啥？

看看硅谷的玩法：頂尖人才能直接參與"造超級 AI" 的核心項目，股票期權跟着公司成長翻番，實驗室里隨便調用的算力，抵得上國內小公司全年的預算。

説到底，AI 人才爭奪戰拼的不只是錢，更是野心和生態。扎克伯格敢賭 2 億在一個人身上，是相信頂尖大腦能撬動千億級的市場。而我們要補的課，可能比想象中更實在 —— 比如少點短期流量的算計，多點對核心技術的耐心。畢竟，能讓人才留下來的，從來不是畫餅，而是真的能一起把餅做大。大家覺得呢？