BOSS直聘：AI技術+人工協同助力 廣東企業、求職者高效對接

作為高新技術、製造、零售、餐飲、文旅等行業企業的聚集地，廣東吸納了大量就業人口。每到暑期，學生羣體、靈活就業者的求職需求與企業的用工需求都會迎來小高峰。2025年暑期，BOSS直聘推出了一系列服務升級舉措，以AI 技術與人工協同的力量，保障求職安全、提高企業招聘效率，助力廣東企業、求職者匹配對接。

AI+人工雙重防護，築牢求職安全屏障

公開資料顯示，廣東作為經濟第一大省，擁有9個萬億元級產業集羣，1.5億實時人口，830多萬家企業，1900多萬戶經營主體，形成了多層次就業生態，產業升級更是創造了大量高質量崗位。與此同時，人才的求職安全保障、省內人力資源的配置效率提升，也給招聘平臺提出了更高要求。

今年暑期，BOSS直聘進一步升級求職安全保障計劃，以線上+線下、AI+人工合力，為廣東省的企業與人才高效連接保駕護航。

在招聘者准入環節，BOSS直聘設置了嚴格的審覈關卡。針對廣東各類企業，尤其是藍領、學生及靈活就業羣體集中的製造、餐飲、服務等行業，平臺不僅要求提供企業招聘資質，還會根據行業特點，要求補充行業資質相關材料、委託招聘的授權證明等。風控系統會綜合招聘者的個人實名信息、公司信息、辦公地址等多方面因素，評估風險性，進而要求提供不同複雜程度的審覈材料。

AI智能審覈系統發揮着重要作用。通過大數據建立的分辨虛假材料的知識庫和算法模型，BOSS直聘自研出智能審覈企業認證材料真偽的系統，大大提高了審覈效率和準確率。2025年暑期，面對廣東激增的招聘者用户規模及審覈量，平臺優化了AI環境認證技術，命中審覈策略的招聘者需在機器人的指示和監控下完成辦公環境覈驗——由海量數據和算法模型打造的AI「天眼」，其審覈速度和精準度遠超人工。

此外，BOSS直聘還增加了線下安全審覈投入。「6月份以來，我們廣東省的線下審覈團隊共走訪、覈驗的企業數近6000家。」

在事后，BOSS直聘還優化了舉報反饋流程。求職者在遇到違規招聘行為時，可通過語音描述等便捷方式進行舉報，經覈查對違規賬號進行嚴肅處置后，系統會及時反饋處理結果。

服務升級促高效匹配，激發廣東就業市場活力

為提升廣東求職者，特別是學生羣體的求職效率，BOSS直聘聚焦區域特性，深度優化平臺功能。依據廣東地區經濟結構、產業分佈及職位特點，BOSS直聘運營團隊精細化籌備了多個暑期垂直招聘專場，精準匹配不同求職羣體的核心需求偏好，顯著提升信息篩選效率。

BOSS直聘的AI智能匹配系統深度應用於求職招聘雙向溝通。該系統通過解析求職者的履歷背景、求職偏好及求職意向，為在校生、應屆畢業生及靈活就業者主動推送高度適配的崗位信息，並提供專業的簡歷優化指導，增強求職競爭力。搜索功能的智能化升級，如集成AI快搜與語音輸入支持，進一步優化了信息獲取的便捷性。

而面向企業用户，平臺同步優化了招聘流程。通過AI輔助崗位描述撰寫、細化招聘偏好標籤設置等手段，提升了職位信息的透明度與規範性，有效降低了企業與求職者間的溝通成本。系統基於用户行為洞察，引導企業在職位展示中突出關鍵信息要素，如薪酬結構、工作時段及結算方式等，以吸引更精準的人才投遞。

「我們希望通過技術創新、服務升級，提高人才與企業的求職招聘效率，廣東為我們提供了很好的機會和平臺，我們也將持續發揮技術和模式的優勢，為區域就業市場的活力釋放注入動能。」BOSS直聘安全團隊相關負責人表示。