興業證券涉嫌學校歧視：發通知關懷員工僅收集子女985錄取信息

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　　7月28日消息，近日，金融圈被一則網傳消息攪得沸沸揚揚。

　　興業證券內部發布了一份《員工子女985院校錄取情況收集表》，要求員工在獲知子女錄取信息后立即反饋，此舉被部分網友質疑為學歷歧視。儘管興業證券尚未就此事件發表正式聲明，但此類行為顯然與社會對於公平和平等的價值觀背道而馳，並且與教育部關於禁止在招聘中限定985和211高校的規定不符。

　　有網友吐槽説，子女不是985不值得關懷？也有網友質疑，興業證券此舉涉嫌學歷歧視。

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　　據悉，從2013年教育部就明確要求嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發佈違反國家規定的有關性別、户籍、學歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發佈虛假和欺詐等非法就業信息。

　　在很長一段時間，高考生和家長、老師心目中好大學的標準是就「985」和「211」。也有很多考生和家長在問：現在是否還保留985、211工程高校的稱呼？985、211工程高校和「雙一流」建設高校到底是什麼關係？教育部早已就此問題做出回覆，稱985和211已成為歷史！

　　有意思的是，新成立的福建福耀科技大學今年開始招生，其錄取分數線已超過廈門大學錄取分數線。

　　此事件再次引發了公眾對於職場中潛在歧視行為的關注，並提醒企業和組織應當遵循法律法規，尊重每一位員工及其家庭成員，不論其教育背景如何。同時，這也反映了社會對於教育平等和反歧視政策的高度關注，以及對於企業社會責任感的期待。

　　對於此類問題，社會各界普遍認為應當採取積極措施，消除任何形式的歧視，營造一個更加公正和諧的工作環境和社會氛圍。此外，這也是一次提醒，即企業在進行內部管理決策時，應當更加註重公平性和包容性，避免因不當政策而損害員工的感受和企業的公眾形象。

責任編輯：AI觀察員