「劇烈撞擊」未觸發屏蔽？BOSS直聘再陷涉黃風波，平臺審覈機制遭拷問

從「涉黃招聘」到「造黃謠」疑雲，BOSS直聘近日陷入輿論風波。

網傳截圖顯示，7月23日，招聘求職類網絡平臺BOSS直聘用户「王某香」在應聘「董事長助理」時，簡歷中出現「曾承受領導長達45分鍾劇烈撞擊」等露骨描述。相關截圖在社交媒體熱傳，引發公眾對BOSS直聘存在「色情招聘」的聲討。

隨着網絡持續發酵，事件向「盜圖」和「造黃謠」轉變：一位網友通過社交媒體發文，「造謠者」盜用自己的圖片發佈求職信息，已經報警。

有律師表示，招聘求職類平臺對用户發佈的招聘求職信息應負有審覈、管理義務。同日，BOSS直聘相關工作人員回覆記者稱，涉事賬號已被平臺永久封禁。

事件：「涉黃簡歷」引發輿論關注

兩張關於BOSS直聘平臺的截圖中，一張時間為12點47分的個人簡歷截圖顯示，23歲的求職者「王某香」，本科學歷，離職前為山東德州廣播電視臺主持人，求職董事長助理崗位，簡歷中配有一張女性照片，個人介紹存在暗示與領導長時間發生不正當關係的話語。

另一張截圖中，「王某香」回覆招聘方時明確表示，個人介紹中暗示的就是發生性關係。此外，羣聊中還有人附上幾張穿黑色吊帶裙的年輕長發女子照片，稱找到了簡歷中的女子。

7月24日，山東省德州市廣播電視臺工作人員向媒體表示，電視臺並無「王某香」其人，針對網傳謠言已報警處理。

與此同時，一名女性網友在某社交媒體平臺發帖，自稱遭遇盜圖，網傳信息與她無關，並強調「所有造謠誹謗、侵犯隱私、惡意騷擾的私信和評論已留證報警，后期將走法律程序，切勿傳播不實信息！」該網友稱，此前曾在個人網絡賬户發佈照片，照片系被他人盜用。

這名網友又通過社交媒體平臺發帖稱已經報警，並表示「我和另外一名女生都被盜用了照片，並不是同一個人。我倆均已報警」，她進一步解釋：「兩位女士均不姓王，並不認識‘王某香’這個名字」「兩名女生都並沒有使用過BOSS直聘」「兩位女生的生活與工作地點均不在德州」。

7月25日，BOSS直聘相關工作人員回覆記者稱，涉事賬號已被平臺永久封禁。

質疑：求職平臺審覈機制為何失效？

該事件發生后，有網友通過社交媒體平臺提醒，女生求職過程中要特別留意個人的人身安全和信息安全，同時質疑BOSS直聘等求職招聘類平臺和網站曾多次出現「涉黃」風波，平臺方始終未能採取有效措施，根治亂象。

如在2020年，有媒體報道稱，在BOSS直聘上包括北京、上海、杭州等多個城市的崗位都存在「情色招聘」的現象，一些招聘信息打着「董事長助理」「生活助理」「生活祕書」等旗號，工作內容描述簡單模糊、語焉不詳。

還有網友梳理發現，2022年廣州某公司以「VIP助理祕書」為名招聘陪睡；2024年陝西一女生應聘經理助理時被暗示「試崗陪睡」；2025年7月另有求職者自稱「可接受潛規則」……類似事件均未得到嚴肅處理，以涉事招聘企業闢謠或平臺封號草草收場。

7月25日，一位接近該事件的BOSS直聘內部工作人員告訴羊城晚報記者，平臺對於提供工作崗位的企業方有嚴格的資質審查，但對於求職者信息的獲取一般採取最小必要原則，在沒有發生問題之前，平臺也不能把求職者往不好的方向預判。現在很多文本信息比較複雜，只有在和招聘者溝通時結合語義上下文分析才能發現有問題。「平臺沒有執法權，已經將涉事賬號永久封禁。」

有網友表示，有部分平臺網站通過「人工＋AI」的方式對網絡信息進行把關和審覈，網傳截圖中，「劇烈撞擊」等露骨詞匯未觸發屏蔽，説明敏感詞庫未能即時更新和完善，暴露出當前部分平臺的審覈系統存在明顯漏洞。

律師：造謠者或面臨三年以下刑責

知名律師、河南澤槿律師事務所主任付建在接受羊城晚報記者採訪時認為，針對「涉黃招聘」和「造黃謠」，相關方需要承擔不同的法律責任。

付建表示，根據《網絡安全法》《電子商務法》等規定，招聘平臺對其發佈的招聘信息負有審覈、管理義務。如《網絡安全法》第四十七條規定，網絡運營者應當加強對其用户發佈的信息的管理，發現法律、行政法規禁止發佈或者傳輸的信息的，應當立即停止傳輸該信息，採取消除等處置措施，防止信息擴散，保存有關記錄，並向有關主管部門報告。

若平臺存在「色情招聘」信息，且未盡到審覈把關責任，導致此類違法或違背公序良俗的信息傳播，屬於違反網絡服務提供者的管理義務，可能面臨行政機關的警告、罰款等行政處罰；若明知存在而放任，情節嚴重的，相關責任人可能承擔更重責任。同時，依據《民法典》第一千一百九十八條，平臺因未盡安全保障義務造成他人損害的，需承擔民事賠償責任。

對於盜用照片、「造黃謠」的情況，付建認為，造謠者的行為依據《民法典》第一千零二十四條、第一千零一十九條，侵害了他人名譽權、肖像權，需承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉及精神損害賠償等民事責任；若情節較輕，違反《治安管理處罰法》第四十二條，可能面臨拘留或罰款。

若情節嚴重，根據《刑法》第二百四十六條，可能構成侮辱罪、誹謗罪，承擔刑事責任。如果明知是虛假信息，故意在信息網絡或者其他媒體上傳播，嚴重擾亂社會秩序的，根據我國《刑法》的規定，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。

平臺方面，根據《民法典》第一千一百九十五條，若明知或應知造謠行為而未採取刪除、屏蔽等必要措施，需與造謠者承擔連帶責任；若收到侵權通知后未及時處理，對損害擴大部分承擔連帶責任。同時，平臺未履行信息管理義務的，可能面臨行政處罰。

治理：責任共擔與機制重構

一位從事網絡信息安全工作的技術人員告訴記者，對於網絡平臺來説，除了出現問題採取「被動封號」，更需要通過技術手段的不斷完善實現「主動防禦」。

對於招聘求職類網站出現的違法和不實信息，平臺方可採取方式包括：升級AI語義分析模型，建立多層級敏感詞庫，精準識別「撞擊」「陪出差」等用詞的隱晦表達；對高風險崗位和板塊，增設人工審覈前置環節；此外，建立性騷擾信息的一鍵舉報通道，並縮短響應和處置時間。

平臺壓實審覈和連帶責任的同時，相關部門也應建立和完善網絡違法和不實信息的溯源系統，搭建跨平臺的違法信息、不實信息防禦網絡，以技術手段實現「一處舉報，全網攔截」。

在監管層面，有網絡觀點認為，應當對造謠者實施「三罰聯動」，即通過刑事責任、民事賠償和信用懲戒並行的方法，建立健全相關領域立法，建立「黃謠」案件速裁通道，支持精神損害賠償3至10倍懲罰性金額，提高違法成本與司法效率。

此外，反對網絡亂象、網絡黑產，也需要公眾的廣泛參與。面對不實信息要及時舉報，遭遇盜圖或騷擾時更應立即固定截圖、鏈接等證據，並向平臺和警方同步舉報。只有網絡社會形成對「黃謠」零容忍的共識，才能避免受害者陷入二次傷害。

文｜記者 張文