硅谷華人程序員，年薪14億

原標題：硅谷華人程序員，年薪14億 來源：智谷趨勢

誰説讀書無用？硅谷的華人程序員，早把答案寫在了工資單上。

近期，硅谷掀起新一輪的「搶人大戰」，不少華人程序員斬獲天價薪酬。上海交通大學畢業生龐若鳴，從蘋果跳槽到Meta，一拿就是2億美元年薪，摺合人民幣約14億。

上個月，Meta還從OpenAI挖走了4名華人程序員，分別是：

清華畢業生趙盛佳

北大畢業生任泓宇

中科大畢業生余家輝

浙大畢業生畢書超

據說，扎克伯格給他們開出了高達1億美元的薪資包。

誰能想到，格子間敲代碼的，賺得比*球星還瘋？要知道，當年C羅從曼聯跳槽到皇馬，身價也才8000萬英鎊。

除了收入，華人程序員在硅谷的社會地位也很顯赫，身份耀眼。

在AI芯片領域有個「華人四大天王」的説法，他們分別是英偉達創始人黃仁勛、超威半導體CEO蘇姿豐、博通CEO陳福陽、英特爾CEO陳立武。

除了這些「老炮」，年輕一代華人的戰績，也相當不俗。

6月底，扎克伯格點名表揚了Meta超級智能實驗室的11位精英，其中7位是華人。7月10日，馬斯克投資的xAI公司召開新品發佈會，會上出現了五位公司高管，其中就有兩名華人（吳懷宇與巴震宇），與馬斯克並肩而坐。

顯然，硅谷華人科學家比例，正在迅速攀升。美國保爾森基金會調查顯示，在美國最*的AI研究機構中（前20%），華人的數量比美國人還多。

AI搶人大戰白熱化，*程序員的薪酬漲破天花板，什麼信號？

為什麼「國產」程序員能夠在硅谷脫穎而出，他們身上都有什麼共同點？

01

瞭解行業的人會清楚，中國程序員在硅谷吃香，其實是大概率事件。

因為全球的AI研究，華人已經是*主力。這羣人就像優質「中國製造」，美國企業不用不行。

今年5月，英偉達CEO黃仁勛就在一場演講中透露，全球50%的AI研究人員是中國人。中國程序員不但壟斷了本土AI市場，還迅速向硅谷滲透。

在硅谷的華人精英，主要分為兩類。

一類是中國移民后代，從小就在美國長大，身上兼有中國人勤奮好學的品質和美國人勇敢無畏的精神。Scale AI創始人Alexandr Wang就是典型案例，19歲從麻省理工學院退學，加入創業大軍，24歲登上富豪榜，28歲（今年）以143億美元把公司的控股權賣給Meta。

另一類是生長於中國、成年后奔赴美國的年輕移民。他們一般是先在國內985大學（如清華大學、北京大學、浙江大學、中國科學技術大學）完成理工科基礎教育，接着進入美國名校深造，畢業后入職美國*企業。

可見，這些人通過了中國高考、美國名校和美國*企業的三重篩選，是精英中的精英。

在此基礎上，如果他們再接再厲、更上一層樓，在硅谷做出了能打動用户和同行的AI產品，身家就有可能會暴漲。

今年年初，DeepSeek-R1的風頭一度蓋過了OpenAI。但沒過多久，OpenAI就發佈了旗艦產品o3-mini大模型，在各種專業測評上的成績反超了DeepSeek-R1。

打了勝仗的薩姆·奧特曼（OpenAI創始人），點名表揚了六位幕后英雄，排在首位的就是清華畢業生趙盛佳。

除了趙盛佳，余家輝、畢樹超、任泓宇、常慧文、林吉等中國程序員也曾經為OpenAI立下汗馬功勞，做出過震驚業界的一流大模型。然后這批華人被財大氣粗的扎克伯格「打包帶走」，可把薩姆·奧特曼氣壞了。

02

仔細一看，這些90后碼農的億萬年薪，居然已經超過了微軟CEO納德拉和蘋果CEO庫克，他們去年的薪資也分別才7900萬美元和7500萬美元。

憑啥一個程序員，能比肩萬億帝國掌舵人？

奧妙在於：*AI大腦和CEO一樣，是企業的「命門」。

AI大模型的競爭越來越激烈，光堆芯片硬件不靈了，還要比拼邏輯推理和規劃決策等「軟實力」，企業成敗與否，關鍵看少數天才的創造力。

為什麼要強調「少數天才」？

清華大學博士崔偉認為，AI大模型的發展經歷了三個階段：

感性階段，以李飛飛在2008年推出包含1500萬照片的ImageNet為標誌，AI逐步形成了對世界的感知；

知性階段，基於上萬億語料的大語言模型逐步過渡到了「高度依賴數據和算力的預訓練模式」；

現在是理性階段，大模型又在向更深層次的「基於深度思考的后訓練模式」邁進。

感性和知性講究的是「大力出奇跡」。當時OpenAI、微軟、谷歌、Meta等科技大廠都在「炫富」，看看誰家囤的芯片更多，用户基數更大。

但是，隨着模型規模的不斷擴大，堆疊芯片的邊際效應逐漸顯現。大模型在邏輯推理、複雜問題解決、規劃決策、以及與人類價值觀對齊等方面的短板，不是隻靠堆疊硬件和數據就能搞定的，必須依賴*人才。

OpenAI創始人曾説過，軟件行業里*的工程師效率是平均水平的十倍，但在AI行業里，最*的研究員效率則是平均的一萬倍。

所以我們看到，擁有百萬芯片和億萬用户的Meta，卻打不過百人小廠DeepSeek。

於是，扎克伯格乾脆學NBA，砸錢組「AI夢之隊」。雖然Meta內部有幾萬名程序員，但扎克伯格寧願花大價錢去市場上「挖人」。

微軟、谷歌、英偉達、特斯拉等巨頭們有樣學樣，全球瘋搶不到1000人的*專家，身價自然坐火箭。

所以，現在硅谷大老闆們都忙着兩件事，一是從友商手上挖人，二是防止自家的人才被挖走。

物以稀為貴，每一個*AI專家都價值連城。

03

事實上，中國科技企業瘋狂對AI人才的需求，同樣水漲船高。

比如，阿里就宣佈未來三年投入3800億元建設AI基礎設施——這一數字，甚至超過了阿里過去十年的科技投入總和。

今年年初，張一鳴親自監管Seed大語言模型研發，從全球科技圈挖掘*人才。在谷歌深耕17年AI大牛吳永輝回到了中國，成為字節跳動大模型團隊Seed基礎研究負責人。

從硅谷歸來的吳永輝

像字節跳動、百度、騰訊等沒有參與「外賣大戰」的科技企業，都打出了「All in AI」的明牌。華為推行的「天才少年」計劃，也是成功案例。

古有「學而優則仕」，如今是「學而優則碼」，「碼農」的「碼」。

前文所説的余家輝、吳懷宇、趙盛佳都是90后博士，工作時間還不到五年，就獲得了億萬年薪。試問有哪個行業，能做到這種程度？

對來自普通家庭的天才少年來説，學計算機專業和從事AI研究工作，是在極短時間內實現階層跨越的一條捷徑。

參考資料：

1、《誰是余家輝？「年薪1億美元」AI研究員，中科大少年班天才，吳永輝的嫡系弟子》，量子位

2、《硅谷最貴華人誕生！上交校友龐若鳴薪酬飆破2億美元，碾壓余家輝、庫克》，新智元

3、《華人接管硅谷！馬斯克讓出C位，他們是誰？》，21世紀經濟報道