多位三星前員工怒批老東家：嚴苛的企業文化抑制了創新和冒險精神

IT之家 7 月 17 日消息，據外媒 Wccftech 16 日報道，三星正大量流失頂尖存儲芯片人才，流向競爭對手 SK 海力士。作為全球三大存儲芯片製造商之一，三星在人工智能芯片領域已被美光和 SK 海力士甩開。多位前三星員工透露，公司嚴苛的企業文化抑制了創新和冒險精神，這正是他們離開的主要原因。

在全球芯片代工領域，只有三星和臺積電能製造先進製程的邏輯芯片。臺積電市場領先，三星因良率問題難以競爭。分析認為，兩家公司間的企業文化差異也影響了表現差距。

被採訪的大部分前員工來自三星存儲部門，也有一位來自晶圓代工業務的工程師抱怨，公司對代工部門的員工存在歧視，待遇和晉升遠不及存儲部門，被視為「三流」。代工業務表現不佳引發分拆傳聞，最終促使他跳槽到 SK 海力士。

多位存儲部門前員工反映，管理層不鼓勵冒險創新。一名前員工説：「當第一個問題是‘能保證成功嗎？’時，創新就止步了。」另一名員工也説：「三星對新提案的第一反應通常是‘失敗了誰負責？’」

三星不僅在晶圓代工領域無法與臺積電競爭，存儲業務也在 AI 芯片賽道落后。英偉達的 AI 芯片主要使用美光存儲產品，而 SK 海力士憑藉強勁的 AI 芯片需求，在三月超越三星，成為全球最大 DRAM 供應商。據IT之家瞭解，大量三星離職員工也投奔了 SK 海力士。

三星存儲業務還存在「虛假報告」文化，團隊為避免被解僱，往往隱瞞或淡化錯誤。此外，公司偏好提升循規蹈矩的員工，限制了人才多樣性。

西江大學商學院一位教授表示，三星不僅強調管理，更用財務指標來左右工程決策，這與 1990 年代初的蘋果相似。當時喬布斯通過精簡產品和推行設計驅動轉型，最終讓蘋果成為全球最有價值的科技公司。教授警告稱，如果三星高層不改變現狀，半導體優勢將持續流失。