美的集團通過自身擴崗及產業鏈帶動擴大就業崗位供給

發展好企業就是最大的穩就業

美的集團通過自身擴崗及產業鏈帶動擴大就業崗位供給

作為製造業龍頭企業之一的美的集團，充分發揮「蓄水池」與「穩定器」作用，通過自身擴崗及產業鏈帶動，為穩定就業提供有力支撐。

數據顯示，2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。面對就業規模增加，美的集團在不同方向上擴大就業崗位供給。

據美的集團品牌傳播部相關負責人介紹，該集團計劃在2025年通過校園招聘提供2000余個就業崗位，涵蓋研發技術、信息技術、製造技術等八大類崗位，涉及家電智能化、機器人、新能源、醫療、電力電子、算法、智能製造等領域。

該負責人表示，持續招收應屆畢業生，對於美的集團有着重要的戰略價值。在長期人才儲備方面，美的集團50%的高管來自校招，應屆畢業生是管理層「內生造血」的核心來源。同時，校招畢業生的組織認同度高、留存率高，也就是穩定性更強。在創新驅動方面，美的集團是一家高度重視創新的企業，對新技術(如AI、機器人)敏鋭度高，有活力和新思維的年輕人，有助於推動產品和技術的持續迭代，使產品更符合年輕一代消費者的需求。

為持續擴大就業崗位供給，該負責人稱，美的集團與全國各大高校建立緊密合作關係，推動產學研深度融合。該集團常年提供2000至3000個實習崗位，校招規模穩定在2000人以上，其中碩博人才佔比超60%。2025年，美的集團還將通過引入AI工具全面提升招聘效率與交互體驗。

人才是企業最重要的資源，也是推動企業進步和發展的關鍵因素。美的集團非常注重員工培養，不斷完善人才培養與發展體系，打造3級培養體系、3年跟蹤機制以及「導師﹢HR﹢高管」的3層關注機制，確保新員工順利完成職場轉變，實現個人價值。

2025年通過校招加入美的集團的馬槊，是材料與工程專業碩士。進入美的集團廚房和熱水事業部製造體系后，他擔任內膽產品工藝工程師，主導激光焊接推廣、電阻焊研究等項目，並運用仿真技術優化生產流程，顯著縮短了新產品研發周期。「美的為工程師提供了將創意轉化為現實的平臺。」馬槊表示，導師制度和人才培養體系讓他在工作中快速成長。

美的集團還十分重視員工多元發展和全球化培養，為其提供包括全球輪崗、雙通道晉升、多樣化培訓、學歷提升和職業資格認證等支持。

企業自身發展好對穩就業的意義重大。美的集團官方數據顯示，過去5年，其研發資金超600億元，形成美的與小天鵝，華凌與COLMO等多個品牌組合，每年為全球超5億名用户提供滿意的產品和服務。

美的集團董事長方洪波認為：「發展好企業，就是最大的穩就業。」他指出，截至2024年底，美的集團在全球擁有超過400家子公司、38個研發中心和44個主要製造基地，直接吸納就業近20萬人。通過由8000家核心供應商組成的產業鏈，美的集團間接帶動上下游就業超百萬人。

美的集團品牌傳播部相關負責人表示，2025年，美的集團計劃新增超100家海外分支機構，急需跨文化營銷人才。同時，重點招募供應鏈與物流領域的高端人才，以適配「T﹢3」(「T」代表客户訂單確認的時間點，「﹢3」表示從訂單確認到產品交付給客户所需的時間，通常為3周或更短時間)柔性製造模式及全球供應鏈優化。

美的品質與供應鏈體系人力資源相關負責人表示，未來，美的集團將持續落實「穩就業、促發展」企業責任，特別在智能製造、數字化轉型、新能源等新興產業領域發力，進一步優化崗位結構、提高就業質量，為推動製造業高質量發展貢獻更大力量。(記者龐鶴)