2024 年全球大型藥企薪酬最高十位 CEO

（轉自：抗體圈）

儘管在 Fierce 的 2024 年製藥公司首席執行官薪酬排行榜上出現了許多熟悉的名字，但多位高管的排名發生了巨大變化，而第一名被一位黑馬候選人憑藉一些股票期權的膽識奪走。

然而，去年的薪酬方案似乎進一步鞏固了首席執行官薪酬領域的新常態，因為一些最近上任的領導者逐漸適應了他們的角色，而公司也在進入本世紀下半葉之際確立了它們的市場地位。

一如既往，美國本土的高管在今年的榜單中佔據主導地位，儘管阿斯利康的 Pascal Soriot 繼續按照慣例上榜，而且在一場重大意外中，德國 BioNTech 的掌舵人 Uğur Şahin 醫學博士憑藉令人震驚的九位數現金收入贏得了比賽。

與此同時，延續了 Fierce 2023 年首席執行官薪酬報告中設定的趨勢，2024 年的薪酬總額與 2022 年相比明顯更為温和，當時一系列的收購和轉型為多位首席執行官帶來了豐厚的回報。在 Şahin 之后——他通過去年夏天行使一項有利可圖的期權獎勵獲得了他的薪酬——排名第二位的仍然是禮來公司的掌舵人 David Ricks。這位總部位於印第安納波利斯的製藥公司的領導者自 2017 年接手以來，一直分享着禮來的繁榮，最近還帶領公司度過了一個代謝藥物繁榮期，其糖尿病和肥胖藥物 Mounjaro 和 Ozempic 取得了成功。

在其他方面，輝瑞公司的 Albert Bourla 博士在去年的報告中從第七位急劇下降后，又重新回到了第三位。儘管去年面臨激進投資者的壓力，輝瑞似乎對 Bourla 領導這家紐約製藥公司在 2023 年因 COVID 相關銷售急劇下降后的努力感到滿意。

在大型製藥公司的新任首席執行官中，強生公司的 Joaquin Duato 排名下降，而默克公司的 Rob Davis 上升了三位。與此同時，百時美施貴寶的新任首席執行官 Chris Boerner 以 2024 年價值 1880 萬美元的薪酬方案首次出現在 Fierce 的排名中。

Boerner 可能很快就會迎來艾伯維的新任領導者 Rob Michael，后者以微弱差距未能進入 2024 年的領獎台。Michael 在他的第一年獲得了總計約 1850 萬美元的薪酬方案。

正如在本報告的幾個最近版本中一樣，Vertex 的 Reshma Kewalramani 醫學博士是 2024 年陣容中唯一上榜的女性。儘管聯合治療公司的 Martine Rothblatt 博士的 2024 年薪酬（PDF）為 2300 萬美元，僅略低於默克的 Davis，但她的公司市值——142.8 億美元——未能達到 Fierce 在此排名中使用的 250 億美元門檻。

儘管她的公司取得了成功，但由於一個簡單的事實，即歐洲的製藥公司高管通常比美國同行獲得的薪酬方案更小，GSK 的 Emma Walmsley 在排名中一直難以獲得一席之地。Walmsley 的薪酬在 2024 年顯著下降了 16%，達到 1060 萬英鎊（1430 萬美元）。儘管如此，這家英國製藥公司已經制定了一項雄心勃勃的薪酬計劃，可能會讓她在來年成為該行業薪酬最高的高管之一。

編輯注：爲了專注於藥品業務的商業方面，本報告僅包括市值 250 億美元或以上的商業製藥公司的首席執行官。

1 Uğur Şahin 

由 Kevin Dunleavy 撰寫 

公司：BioNTech 

2024 年總薪酬：2.65 億歐元（2.87 億美元） 

2023 年總薪酬：310 萬歐元（340 萬美元） 

變化：+8448%

在 2021 年疫情高峰期，BioNTech 的 Uğur Şahin 醫學博士——在開發世界領先的 COVID-19 疫苗中發揮了主導作用——獲得了 1160 萬歐元（1270 萬美元）的薪酬方案。

考慮到德國公司在短短九個月內與輝瑞合作開發 mRNA 疫苗的非凡成就，這一數字顯得相當保守。

然而，儘管他的薪酬未能與大多數大型製藥公司的同行相媲美，但 Şahin 在紙面上是一位億萬富翁，因為他控制了公司 17.1% 的股份。

去年，59 歲的 Şahin 行使了他的期權，購買了其中一部分股份，並在此過程中獲得了 2.65 億歐元（2.87 億美元）的薪酬方案，這幾乎是其他任何生物製藥大亨的十倍。

BioNTech 在其 2024 年年度報告中披露了這一意外之財。2019 年，該公司授予 Şahin 一大筆期權。該獎項是在 COVID 在中國出現前三個月授予的。

股票期權通常用於留住有價值的員工。它們賦予員工在歸屬期后以預定價格購買特定數量股份的權利。

在 BioNTech 的 2020 年年度報告中，該公司表示同意授予 Şahin 購買 4374963 股普通股的期權。這些期權在 2023 年變得可以行使，但 Şahin 直到2024 年 8 月才行使它們。

通過這種期權安排，Şahin 能夠以 13.74 歐元（15 美元）的價格購買股份。在Şahin 行使期權的當天，公司的收盤價為 73.68 歐元，因此價格差異意味着購買的股份在補償目的上具有 「內在價值」 2.595 億歐元（2.81 億美元），BioNTech 在其文件中解釋道。

儘管 Şahin 基於股權的大額薪酬無疑令人矚目，但並非沒有先例。2023 年，Moderna 披露（PDF）其首席執行官 Stéphane Bancel 在前一年通過行使 10 年期股票期權實現了超過 3.92 億美元的價值。

Şahin 的 2024 年薪酬遠遠超過了他 2023 年的薪酬，后者為 310 萬歐元（335 萬美元）。

Şahin 和他的科學家妻子 Özlem Türeci 醫學博士於 2001 年開始了他們的創業生涯，創立了 Ganymed Pharmaceuticals，這是一家他們最終以 4.6 億美元的價格出售給安斯泰來的公司。

2008 年，他們創立了 BioNTech。該公司的價值在疫情期間大幅增長，其收入從2020 年的 4.82 億歐元（5.51 億美元）增長到 2021 年的 190 億歐元（225億美元）。58 歲的 Türeci 仍然是 BioNTech 的首席醫學官。

2 David Ricks

由 Fraiser Kansteiner 撰寫 

公司：禮來 2024 年總薪酬：2920 萬美元 

2023 年總薪酬：2160 萬美元 

變化：+14%

如果不是因為 Uğur Şahin 的大筆期權意外之財，禮來首席執行官 David Ricks 本可以輕松登上本報告的榜首。儘管如此，禮來的掌舵人薪酬可能比公司年度 「薪酬匯總表」 所顯示的要多。

Ricks 去年獲得了 2920 萬美元的薪酬，比 2023 年他獲得的 2660 萬美元增長了 10%。這位首席執行官的薪酬自 2017 年他接管公司時的 1580 萬美元以來一直在增加，最近得益於禮來治療糖尿病和肥胖症的腸促胰島素藥物 Mounjaro 和 Zepbound 的出色銷售。

總計，Mounjaro 和 Zepbound 去年 164 億美元的聯合銷售額幫助印第安納波利斯製藥公司的總收入增長了 32%，達到 450 億美元。

但這並不意味着禮來的非 GIP/GLP-1 藥物表現不佳。相反，禮來的非代謝藥物在 2023 年增長了 20%，其中乳腺癌治療藥物 Verzenio 和心力衰竭藥物 Jardiance 分別以 53 億美元和 33 億美元的總銷售額領先。

憑藉這樣的業績——加上一系列監管里程碑，包括獲批用於治療濕疹的 Ebglyss 和用於治療阿爾茨海默病的 Kisunla——Ricks 獲得了豐厚的回報。

首席執行官的薪酬方案包括大約 170 萬美元的工資、170 萬美元的增加養老金價值、570 萬美元的獎金和 1970 萬美元的股權獎勵。

這反映了 Ricks 的授予薪酬，而不是實際獲得的薪酬，兩者之間的差異在於前幾年長期激勵薪酬的實際價值。

從另一個角度來看 Ricks 的 2024 年薪酬，這位首席執行官去年實際獲得了 1.14 億美元——仍然低於 BioNTech 的 Şahin 的 2.81 億美元，但遠遠高於禮來高管薪酬報告中突出顯示的 2900 萬美元支票。

1.14 億美元這一數字是由 Stat 披露的，該機構通過計算 Ricks 2024 年股票的實際實現收益來計算他的薪酬。更高的數字反映了 Ricks 獲得、持有並歸屬的股票期權和獎勵，而不是禮來的薪酬匯總表中的授予數字，該出版物解釋道。

對於實際實現的薪酬，董事會通常會評估公司的過去業績，併爲之前的業績期確定一筆付款。而授予薪酬則通常是根據為即將到來的薪酬周期設定的新目標來確定的。

3 Albert Bourla 

由 Fraiser Kansteiner 撰寫 

公司：輝瑞 

2024 年總薪酬：2460 萬美元 

2023 年總薪酬：2160 萬美元 

變化：+14%

儘管輝瑞在超越其 COVID-19 光榮歲月的過程中並非一帆風順，但該公司似乎對Albert Bourla 博士在 2024 年讓公司重回正軌的努力感到滿意，這從這位首席執行官去年獲得的 14% 的薪酬增長中可以看出。

然而，2024 年並非沒有挑戰，輝瑞特別面臨着激進投資者 Starboard Value 的煽動。這位代理權爭奪者最終直接向紐約製藥公司的董事會呼籲 「追究管理層的責任」。

Bourla 2024 年的工作為這位 63 歲的首席執行官贏得了總計 2460 萬美元的薪酬方案，這代表了他在公司自 2022 年獲得 3300 萬美元意外之財以來獲得的第二高薪酬。當時，輝瑞仍在其與 BioNTech 合作的 COVID 疫苗和口服抗病毒藥物 Paxlovid 的超級暢銷熱潮中。

Bourla 的薪酬標誌着從 2023 年的明顯反彈，當時這位首席執行官的授予薪酬下降了 35%，降至 2160 萬美元，因為他的公司未能正確評估其 COVID 產品需求的下降。

「在 Bourla 博士 2024 年的領導下，輝瑞成功地執行了變革性的一年，並推動了創新，重新調整了研發組織以推動進展，」公司的薪酬委員會對 Bourla 2024年的表現這樣評價。

在整個 2024 年，輝瑞實現了 636 億美元的銷售額，非 COVID 產品實現了 12% 的運營增長。該公司還執行了一個 40 億美元的成本節約計劃，並通過 2023 年以 430 億美元收購抗體 - 藥物偶聯專家 Seagen，顯著加強了其腫瘤學銷售地位。

根據其代理文件，輝瑞去年還啟動了七項關鍵研究，並預計在 2025 年將有四項監管決策、九項 3 期研究結果和 13 項潛在關鍵項目啟動。

分解 Bourla 的薪酬，這位首席執行官獲得了 180 萬美元的工資，外加近 1500萬美元的股票和期權獎勵。薪酬的第二大塊來自 700 萬美元的基於績效的薪酬。

儘管輝瑞似乎朝着正確的方向發展，但激進投資者 Starboard 去年在公司建立了 10 億美元的頭寸，試圖推動製藥公司的變革。去年 10 月，Starboard 首席執行官 Jeff Smith 表示，他 「要求 [輝瑞] 大幅提高資本分配的紀律性」，並聲稱自 2019 年以來，這家紐約公司已經損失了超過 200 億美元的市值。

「在公司表現不佳的類似情況下，你可能會看到董事會在首席執行官職位上進行調整，」Smith 當時在 CNBC 的 「Squawk on the Street」 上表示。

然而，輝瑞並未輕易被説服。

「Bourla 博士的領導能力和商業頭腦，是在 30 年的經驗中培養出來的，在公司執行其 2024 年戰略優先事項期間發揮了重要作用，」該公司今年在為首席執行官的薪酬辯護時這樣説道。

4 Robert Bradway 

由 Zoey Becker 撰寫 

公司：安進 

2024 年總薪酬：2440 萬美元 

2023 年總薪酬：2260 萬美元 

變化：+8%

隨着安進在數十億美元的罕見病併購交易后銷售額達到新高，其首席執行官的薪酬也是如此。

2024 年，安進的老將掌舵人 Robert Bradway 因領導這家總部位於加利福尼亞的製藥公司而再次獲得了豐厚的回報。

在 Bradway 擔任首席執行官的 13 年任期內，2024 年對安進來説是一個特別的高點。在完成了 278 億美元對 Horizon Therapeutics 的收購后，Bradway 獲得了豐厚的薪酬。他 2440 萬美元的授予薪酬代表了他自 2012 年在安進掌舵以來的最高年度數字，也是比 2023 年增長了 8%。

安進在其 2025 年的代理文件中寫道，Bradway 帶來了 「獨特的、以股東為中心的洞察力，幫助公司最有效地執行其戰略和業務計劃，以最大化股東價值」，並引用了公司董事會的觀點。

這一理由支持了 2024 年 187 萬美元的工資，這是所有高管都享受的標準 3.8%的加薪，外加 384 萬美元的獎金。安進的薪酬委員會將 Bradway 的獎金與財務成果、管線進展以及實現公司優先事項（如可持續性）的目標聯繫起來。

由於 Bradway 「成功執行了公司的戰略優先事項，包括 Horizon 收購和其他支持公司長期增長的活動」，他還獲得了 1800 萬美元的股權獎勵大幅增長，高於 2023 年實現的 1590 萬美元，這是自 2021 年以來他年度長期激勵股權價值的首次增長。

Horizon 收購在 2023 年完成，為安進帶來了罕見病藥物 Uplizna、Krystexxa 和 Tepezza，並推動了 2024 年銷售額 19% 的增長，達到 334 億美元。

即使沒有這三款新葯，安進仍在上升，該公司在 2024 年財報中指出，其 21 款產品去年實現了創紀錄的銷售額。

在短期內，考慮到這三款藥物在 2025 年第一季度的銷售額未達預期，安進在 Horizon 收購前的藥物組合可能對支持這些藥物至關重要。

5 Joaquin Duato 

由 Kevin Dunleavy 撰寫 

公司：強生 

2024 年總薪酬：2460 萬美元 

2023 年總薪酬：2840 萬美元 

變化：-14%

作為生物製藥行業最大公司的首席執行官，該公司去年的收入為 888 億美元，強生的 Joaquin Duato 排名在該行業薪酬最高的首席執行官之列也就不足為奇了。

63 歲的 Duato 去年獲得了 2460 萬美元的薪酬方案，低於 2023 年的 2840 萬美元，當時他在大型製藥公司高管中按授予薪酬排名位居第一。

該公司在一份監管文件（PDF）中解釋説，減少的主要原因是圍繞 Duato 預計養老金價值變化的計算。雖然它在 2023 年增長了 620 萬美元，但 2024 年的增長僅為 270 萬美元。

Duato 的獎金也有所減少，從 2023 年的 440 萬美元降至去年的 400 萬美元，他的股權獎勵也從 1600 萬美元降至 1570 萬美元。

對於 2024 年，強生在其代理文件中表示，它授予 Duato 年度績效獎金為 「目標的 115%」，而 2023 年，強生指定（PDF）他的績效獎金為目標的 130.4%。此外，強生授予 Duato 長期激勵薪酬為 130%，而 2023 年為 125%。

值得注意的是，與 2023 年 6.5% 的增長相比，強生在 2024 年的銷售額增長了4.3%，同時剔除了其分拆消費者健康部門 Kenvue 的影響。

Duato 於 2022 年初接任強生首席執行官，接替了領導公司十年的 Alex Gorsky。在他的任期內，Gorsky 兩次獲得了超過 2900 萬美元的年度薪酬。在他最后一年，Gorsky 是大型製藥公司薪酬最高的高管，年薪 2670 萬美元。

隨着公司面臨超過 8 萬起滑石粉訴訟，Duato 繼承了一個代價高昂的爛攤子。三次試圖通過破產程序達成集體和解的努力都失敗了，留給公司的是單獨訴訟案件的艱鉅前景。

在其 2025 年的代理文件中，反映了前一年的情況，併爲 12 個月期間的高管薪酬提供理由，強生表示，它在 2024 年記錄了 「與滑石粉相關的 51 億美元會計費用」，但決定將其排除在薪酬考慮之外。

「導致滑石粉相關訴訟費用的潛在事件和決策發生在公司高管擔任當前職位之前，」強生解釋道。

在 2024 年，Duato 監督了一個繁忙的併購年，強生完成了對 Shockwave Medical（131 億美元）、V-Wave（17 億美元）和 Yellow Jersey（12 億美元）的收購，隨后在 2025 年 1 月收購了 Intra-Cellular（146 億美元）。

6 Daniel O'Day 

由 Zoey Becker 撰寫 

公司：吉利德科學 

2024 年總薪酬：2370 萬美元 

2023 年總薪酬：2260 萬美元 

變化：+5%

儘管吉利德科學首席執行官 Daniel O'Day 在這家總部位於加利福尼亞的製藥公司任職期間經歷了一些起伏，但他的總體薪酬近年來一直在上升。

吉利德科學首席執行官在 2024 年的總授予薪酬增長了 5%，標誌着連續第四年的增長，並使其總薪酬達到了自 2019 年他首次亮相以來的最高水平。

O'Day 在羅氏工作超過三十年后加入了吉利德，他在那里晉升爲領導其製藥部門。吉利德以 2910 萬美元的首次薪酬方案歡迎他，其中包括他因離開羅氏而放棄的 1420 萬美元薪酬。

至於 2024 年，O'Day 的總薪酬為 2380 萬美元，包括 180 萬美元的基本工資（同比增長 1.4%）、1650 萬美元的股權獎勵、130 萬美元的其他薪酬和 400 萬美元的績效獎金，根據公司代理文件（PDF）。他的薪酬是吉利德平均員工工資244296 美元的 97 倍。

O'Day 的任職期間以在 HIV 領域的持續成功和向新治療領域的擴展為標誌，儘管並非所有擴展都取得了成功。

2024 年，吉利德報告了 6% 的收入增長，這得益於其所謂的 「非凡的一年」 臨牀進展。首當其衝的是 lenacapavir，這是一種長效 HIV 藥物，預計將在暴露前預防市場掀起波瀾。

該公司還在 HIV 領域之外大放異彩，2024 年初以 43 億美元收購了 CymaBay Therapeutics。這筆交易很快就取得了回報：CymaBay 的原發性膽汁性膽管炎藥物，現品牌名為 Livdelzi，於 8 月獲得了 FDA 的批准。這是自 2019 年以來吉利德推出的第六種療法，推動該公司超過了其到 2030 年提供 10 種 「變革性療法」 目標的一半。

7 Robert Davis 

由 Eric Sagonowsky 撰寫 

公司：默沙東

2024 年總薪酬：2320 萬美元 

2023 年總薪酬：2030 萬美元 

變化：+13%

羅伯特·戴維斯（Robert Davis）在 2021 年擔任新澤西州製藥巨頭默沙東公司的首席執行官后不久，就躋身大型製藥公司薪酬最高的首席執行官之列。

在去年的報告中首次亮相排名第 10 位后，戴維斯繼續攀升排名，這次排名第 7 位。

2024 年，戴維斯獲得了一份總計 2320 萬美元的薪酬方案，比前一年增長了 13%，延續了他自擔任默沙東首席執行官以來薪酬穩步上升的趨勢。

2021 年，他擔任默沙東公司首席執行官的第一年，戴維斯的總薪酬為 1370 萬美元。第二年，他的薪酬增長到 1860 萬美元，2023 年又增長到 2030 萬美元。

2024 年，戴維斯的薪酬包括超過 160 萬美元的基本工資和 1770 萬美元的股權獎勵。他還獲得了 280 萬美元的獎金和 561112 美元的 「其他」 補償。

在代理文件中，默沙東公司指出，該公司去年收入增長了 10%，使製藥公司能夠超過其高管薪酬記分卡上的收入和税前利潤目標。

在研發管線方面，該公司啟動了超過 20 項 3 期試驗，並 「在全球主要地區獲得了超過 25 項監管批准」，公司解釋道。

除了內部研發工作外，默沙東公司還通過與 Harpoon Therapeutics、Eyebiotech 和 Curon Biopharmaceutical 的交易增加了 「腫瘤學、眼科和免疫學領域的重要新生物候選藥物」。除了直接購買資產外，默沙東公司還從 Hansoh 和 LaNova 許可了藥物前景，公司指出。

「總之，我們在 2024 年的成功得益於強大的全球運營執行力，並在推進和增強我們的研發管線方面取得了實質性進展，無論是內部還是通過商業發展，」公司寫道。「這些成就使我們的公司能夠繼續取得成功，實現可持續增長，並通過提供創新的藥物和疫苗來拯救和改善患者的生活，從而為患者提供價值。」

儘管戴維斯的總體薪酬每年都在穩步增長，但默沙東公司的業績卻喜憂參半。該公司享受了 Keytruda 不可阻擋的崛起，使其成為全球最暢銷的藥物，但其有利可圖的 HPV 疫苗系列 Gardasil 最近在中國遭受了一些打擊。

由於這些因素，默沙東公司在戴維斯任職期間的銷售額增長了超過 30%，但其股價與戴維斯成為首席執行官時大致相同。

根據平均年薪 106091 美元的員工薪酬，默沙東公司計算出去年的首席執行官薪酬比率為 219 比 1。

8 Pascal Soriot 

由 Angus Liu 撰寫 

公司：阿斯利康 

2024 年總薪酬：1792 萬英鎊（2290 萬美元） 

2023 年總薪酬：1385 萬英鎊（1770 萬美元） 

變化：+29%

按授予價值計算，阿斯利康首席執行官 Pascal Soriot 的薪酬同比增長 29%，2024 年達到 1790 萬英鎊（2290 萬美元）。

其中大部分增長——約 300 萬英鎊——來自阿斯利康董事會將授予 Soriot 的長期績效基礎股份獎勵從其基本工資的 650% 提高到 850%，而其基本工資本身在 2024 年與 2023 年相比增長了 4%，接近 150 萬英鎊。

當去年提出這一長期激勵增長時，兩大股東顧問 Glass Lewis 和 Institutional Shareholder Services 提出了批評，稱這一增長將進一步擴大 Soriot 與其他英國公司同行之間的薪酬差距。

Soriot 的年度獎金與阿斯利康的業務表現掛鉤，也從去年的約 280 萬英鎊提高到 2024 年的接近 350 萬英鎊。他的 2024 年獎金佔最大允許額度的 78.5%，而阿斯利康董事會去年也將這一上限從去年的 Soriot 基本工資的 250% 提高到300%。

查看阿斯利康董事會用來確定 Soriot 獎金的集團績效記分卡，這位首席執行官在兩個財務指標上獲得了最大支付：總收入和每股核心收益。

2024 年，阿斯利康的總收入同比增長 18%，達到 541 億美元。其每股核心收益增長了 13%，達到 8.21 美元。

關鍵腫瘤品牌 Tagrisso、Imfinzi、Calquence、Lynparza 和 Enhertu 去年都為阿斯利康帶來了兩位數的收入增長。SGLT2 明星 Farxiga 是阿斯利康去年的暢銷藥物，其銷售額增長了 29%，達到 77 億美元。

然而，阿斯利康在管線進展事件和現金流指標上未能達到目標。對於管線進展，包括 2 期啟動和進展，以及新分子和生命周期管理積極關鍵試驗投資決策，阿斯利康計數了 24 個事件。這一結果低於公司設定的 27 個目標。

「儘管全球環境日益動盪，Soriot 先生在 2024 年帶領阿斯利康取得了強勁的業績，實現了又一年的強勁收入增長和令人印象深刻的研發成果，」這家英國製藥公司的董事會在其薪酬報告中寫道。

儘管 Soriot 的薪酬在授予價值上有所增長，但他的實際薪酬實際上從去年的 1740 萬英鎊下降了 16%，降至 1470 萬英鎊。這主要是由於他前幾年實現的長期激勵獎勵的價值較低。

9 Reshma Kewalramani 

由 Eric Sagonowsky 撰寫 

公司：Vertex Pharmaceuticals 

2024 年總薪酬：2154 萬美元 

2023 年總薪酬：2059 萬美元 

變化：+4%

儘管 Vertex 在全球收入方面並不像本名單上的許多其他公司那樣處於同一級別，但該公司傳統上一直致力於確保其首席執行官的薪酬處於生物製藥行業領導者的高端。

2024 年，Vertex 再次通過 Reshma Kewalramani 的薪酬方案證明了其對首席執行官薪酬的重視。

2023 年，Kewalramani 的總薪酬為 2154 萬美元，比她前一年的 2059 萬美元薪酬方案增加了約 100 萬美元。

這一增長可以歸因於她的年薪增加了 41000 美元，達到 154 萬美元，以及她的年度現金獎金增加了近 90 萬美元，達到 4941 萬美元。她以股票獎勵的形式獲得了大部分薪酬，與去年相比基本持平，約為 1500 萬美元。

在解釋 Kewalramani 今年的現金獎金時，Vertex 炫耀了其 2024 年的 「卓越表現」。Vertex 的管理發展和薪酬委員會在綜合財務、管線、創新和組織發展等各類結果后，為公司年度績效打出了 142 分（滿分 150 分）。

例如，該公司銷售額增長了 12%，達到 110 億美元，併成功推出了幾種新葯，Vertex 在其代理文件中指出。

至於 Kewalramani，她在 2020 年接任 Vertex 首席執行官，此前曾擔任公司首席醫學官兩年。在她擔任公司首席執行官期間，Vertex 的銷售額從 2020 年的基線數字 62 億美元增長了約 77%。除了商業動力外，Kewalramani 的任期還見證了新葯的推出，如 CRISPR 基因編輯藥物 Casgevy 和非阿片類止痛藥 Journavx。

在 Vertex 的代理文件中，該公司稱讚其首席執行官 「在公司所有方面都展現出了卓越的領導力，包括研究、開發、製造、商業和財務，以及執行我們的企業戰略，開發治療嚴重疾病的變革性藥物，實現我們的業務目標。」

Kewalramani 再次成為 Fierce Pharma 年度首席執行官薪酬名單上唯一的女性，她去年也獲得了這一殊榮。

Vertex 有向首席執行官提供豐厚薪酬方案的傳統。在 Kewalramani 任職之前，該公司前首席執行官 Jeffrey Leiden 曾在 2018 年和 2019 年登上過本報告的早期版本。根據當時 Equilar 匯編的數據，Leiden 2015 年的 2800 萬美元薪酬方案在所有標普 500 公司領導者中名列前茅。

10 Chris Boerner 

由 Angus Liu 撰寫 

公司：百時美施貴寶 

2024 年總薪酬：1880 萬美元 

2023年總薪酬：850 萬美元 

變化：+122%

在擔任百時美施貴寶首席執行官的第一年，Chris Boerner 博士獲得了 1880 萬美元的總薪酬，高於前一年的 850 萬美元，當時他在紐約製藥公司擔任其他高管職務。

Boerner 於 2023 年 11 月從百時美施貴寶前首席執行官 Giovanni Caforio接過指揮棒。

這位掌舵人面臨着艱鉅的任務，因為 BMS 在本世紀末將面臨幾項重大的專利到期。爲了補充其研發管線，BMS 在 2024 年完成了對 Mirati Therapeutics、Karuna Therapeutics 和 RayzeBio 的收購。

140 億美元的 Karuna 收購為 BMS 帶來了近年來最重要的批准之一，即新型抗精神分裂症藥物 Cobenfy。

BMS 表示，該公司去年總共獲得了 23 項全球監管批准，超過了董事會設定的約 15 至 17 項的目標，該公司在證券文件（PDF）中表示。

在薪酬報告中，該公司還強調了五個關鍵研發項目——全部在腫瘤學領域——進入了註冊階段。這些包括 3 期 Relativity1093 試驗，該試驗將 Opdualag 的高劑量版本與默克公司的 Keytruda 分別與它們各自的化療組合在 PD-L1 陽性非鱗狀非小細胞肺癌中進行對比。

對於公司的一些長期目標，BMS 的 21 項優先研究達到了或超過了執行目標，與內部 14 至 16 項計劃的目標相比。此外，公司還做出了 10 項概念驗證 「繼續/停止」 決策，也超過了董事會的目標，根據代理文件。

這些進展導致 BMS 高管年度獎金金額確定所使用的四類績效記分卡中的 「研發」 項目實現了 195% 的支付。

與許多其他公司在評估高管薪酬時使用年度總收入作為業務績效指標不同，BMS 專注於其 「增長組合收入」。這一組較新的藥物在 2024 年帶來了 226 億美元的銷售額，而前一年為 194 億美元。這一數字達到了董事會的預期，從而為該指標實現了全額獎金支付。

總的來説，BMS 董事會授予 Boerner 320 萬美元的現金獎金，這比目標支付高出 140%。非 GAAP 營業收入和可持續性——如環境承諾和患者可及性——構成了記分卡的其余部分。

與大多數同行一樣，Boerner 的大部分薪酬方案來自股票獎勵，2024 年總計 1360 萬美元，比 2023 年的 530 萬美元大幅增加。這些股票獎勵都是基於績效的，並且目前存在風險，這意味着如果 BMS 在未來幾年表現不佳，高管最終可能會獲得顯著較少的薪酬。

對於 Boerner 2024 年的股權獎勵，BMS 考慮了他的 2023 年績效以及大型製藥公司首席執行官職位的 「市場薪酬」。這些獎勵分為兩種股票單位類型，比例為 60-40，這兩種股票單位均在三年后歸屬。實際支付將由營業利潤率、增長組合收入和三年相對總股東回報以及累計股價變動等因素決定。

在 2021-2024 年周期授予的績效股票單位獎勵的實際支付方面，董事會僅批准了 65% 的支付，主要原因是股東回報不佳。雖然內部目標是 BMS 在三年期間至少擊敗其一半的同行，但這家新澤西製藥公司在同行中排名第 17 位，導致這一指標的支付為零。

在擔任 BMS 首席執行官之前，Boerner 從 2023 年 4 月至 2023 年 11 月擔任公司的首席運營官和首席執行官候選人。

參考資料：https://www.fiercepharma.com/special-reports/big-pharmas-10-highest-paid-ceos-2024