微軟推出新的員工績效評估系統

根據《商業內幕》查閲的文件，微軟公司(納斯達克股票代碼：MSFT)推出了一種新的員工績效評估系統，只有經理才能看到。

微軟為這些新評級創造了術語「影響描述符」，旨在根據這些評估來確定員工的薪酬和獎金。這家科技巨頭強調，這些評級不會被用作標籤，也不會直接傳達給員工。

描述符包括「低於預期的影響(LITE)」、「略低於預期的影響(SLITE)」、「成功的影響」和「異常的影響」。這些評級旨在評估員工的表現、成長心態和對微軟文化價值觀的堅守。

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我們鼓勵經理在提供反饋時使用這些描述符，但不能將其用作標籤或縮略語。該系統的目的是在確定獎勵和業績反饋方面提供清晰和一致的信息。

這一新的評級系統是在微軟凍結工資並削減獎金和股票獎勵預算一年后推出的。該公司建議經理們在業績評估期間不要討論這些預算削減。

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