高露洁人力资源首席零售商Z世代批评：年轻工人带来“新想法”，“推动我们变得更好”

高露洁棕榄公司s（纽约证券交易所代码：CL）人力资源高级主管正在反驳有关Z世代员工缺乏雄心的说法，认为他们正在推动公司的创新和技术进步。

周六，这家价值620亿美元的消费品巨头的首席人力资源官莎莉·梅西（Sally Massey）告诉《财富》杂志，年轻员工正在帮助高露洁重新思考其运作方式。

“[Z世代]伴随着技术成长，”梅西说。

她补充说：“他们带来了新的想法，新的视角和好奇心。他们正在推动我们变得更好，以不同的方式做事。"

高露洁拥有大约34，000名员工，跨越四代，该公司正在调整其领导结构，以更好地整合初级部门的声音。

鼓励高级管理人员直接听取入门级员工的意见，以防止决策脱节。

梅西说：“我们并没有因代际或任期而陷入孤立。”“这是我们变得更好的方式。"

其他主要雇主也赞同这一观点。

Stripe数据和人工智能主管Emily Glassberg Sands在Forward Future播客中表示，该公司正在雇用比以往任何时候都多的应届毕业生，因为他们带来了“尖端技能”和流利地使用最新工具。

加密货币投资公司Paradigm的联合创始人Matt Huang承认Z世代的招聘可能会带来破坏性，但表示他们的影响是无与伦比的。

黄说：“他们有时会制造大量混乱，但后来你会看到他们能做什么，那就像，天哪。"

去年，Z世代的工人越来越多地摆脱了对单一薪水的依赖，转向副业和创业，以应对不断上涨的生活成本和经济不确定性。

调查显示，许多人担心他们的收入不足以过上舒适的生活，并认为多种收入来源对财务安全至关重要。

高昂的费用、对大学价值的怀疑以及对灵活性的渴望推动更多年轻工人走向自我导向的职业生涯，疫情和创纪录的新企业创建加速了这一趋势。

Z世代还为企业工作带来了不同的思维方式，优先考虑工作与生活的平衡、灵活的角色和快速增长，经常比前几代人更快地更换职位，迫使雇主适应以留住人才。

声明：此内容部分是在人工智能工具的帮助下制作的，并由Benzinga编辑审查和发布。