美敦力CEO及高管，大幅涨薪

根据全球最大医疗器械公司美敦力最新披露的高管薪酬信息，该公司董事长兼首席执行官杰夫·马莎 (Geoff Martha) 在 2025 财年的薪酬将实现两位数增长。

美敦力还披露了其他高管的薪酬方案（包括前任高级副总裁的遣散费大概数额）以及平均员工工资，同时还减少了该设备制造商的全球雇员人数。

在医疗科技行业，招聘和留住顶尖人才（包括高管和工程人才）至关重要，但员工薪酬在大多数情况下都是保密的。Medical Design & Outsourcing 会跟踪并分析 主要设备开发商和制造商披露的薪酬数据。

美敦力公布2025财年（截至2025年4月25日）总营收为335亿美元，较上年增长3.6%。这足以使美敦力在2025年Medical Design & Outsourcing 医疗科技百强榜单（按营收排名）中保持第一的位置，尽管强生医疗科技在美敦力糖尿病业务剥离后有望超越美敦力。

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美敦力高管薪酬

美敦力首席执行官兼董事长Geoff Martha

美敦力董事长兼首席执行官杰夫·马莎 (Geoff Martha) 在 2025 财年获得了 2330 万美元的总薪酬。其中包括 140 万美元的工资、1470 万美元的股票奖励、480 万美元的期权奖励以及美敦力激励计划 (MIP) 下的 190 万美元现金奖励。

玛莎还获得了581,443 美元的其他报酬，其中包括价值 287,250 美元的公司飞机个人使用费、77,498 美元的个人和家庭安全服务费以及 40,000 美元的商业津贴。

马莎的总薪酬比前一年的2010 万美元增加了 16% 。

他的薪酬在医疗技术领域属于最高水平，略高于史赛克(Stryker)和波士顿科学(Boston Scientific)的首席执行官薪酬，但低于Solventum和Cardinal Health最近披露的数据。

美敦力前执行副总裁兼心血管业务总裁Sean Salmon

美敦力薪酬第二高的高管是前执行副总裁兼心血管总裁肖恩·萨蒙 (Sean Salmon)，2025 年的总薪酬为 910 万美元。其中包括 884,654 美元的薪水、530 万美元的股票奖励、170 万美元的期权奖励、823,050 美元的 MIP 现金奖金，以及 382,886 美元的养老金价值变化和非合格递延薪酬收入。

萨蒙还获得了其他43,719 美元的报酬，其中包括 24,000 美元的商业津贴、现金奖励和个人安保服务。

萨蒙的总薪酬比前一年的660 万美元增加了 40%。

美敦力还表示，萨蒙将于5 月 21 日起失去高管职位，但仍将担任非高管员工直至9 月 2 日，并将根据公司无故解雇政策获得遣散费。

虽然美敦力公司并未公布萨尔蒙遣散费的具体数额，但该公司表示，根据公司政策，如果萨尔蒙在财年最后一天被解雇，他将有资格获得350万美元的遣散费。这笔钱包括两年的医疗福利和再就业援助，金额为63,717美元。

美敦力执行副总裁兼神经科学总裁Brett Wall 

美敦力执行副总裁兼神经科学总裁布雷特·沃尔 (Brett Wall) 2025 年的总薪酬为 890 万美元。其中包括 774,519 美元的薪水、530 万美元的股票奖励、170 万美元的期权奖励和 720,750 美元的 MIP 现金奖金。

沃尔还获得了价值363,656 美元的其他报酬，其中包括与搬迁费用相关的 148,571 美元的税款、24,000 美元的商业津贴以及 128,400 美元的搬迁费用和个人保安服务费。

沃尔的总薪酬比前一年的640 万美元增加了 40%。

美敦力企业运营执行副总裁Greg Smith 

美敦力企业运营执行副总裁格雷格·史密斯 (Greg Smith) 2025 年的总薪酬为 880 万美元。其中包括 894,560 美元的工资、530 万美元的股票奖励、170 万美元的期权奖励和 832,350 美元的 MIP 现金奖金。

史密斯还获得了价值94,784 美元的其他报酬，其中包括价值 65,384 美元的公司固定缴款计划缴款、24,000 美元的商业津贴和个人安保服务。

史密斯的总薪酬比前一年的770 万美元增加了 15%。

美敦力执行副总裁兼首席财务官Thierry Piéton

美敦力执行副总裁兼首席财务官蒂埃里·皮埃顿（Thierry Piéton）于2025 年 3 月 3 日上任， 2025 年的总薪酬为 560 万美元。其中包括 138,517 美元的工资、460 万美元的股票奖励、600,056 美元的期权奖励和 141,975 美元的 MIP 现金奖金。Piéton 还获得了 141,274 美元的搬迁费用。

美敦力公司前临时首席财务官兼企业财务高级副总裁加里·科罗纳（Gary Corona）于 2025 年 3 月 28 日辞职，2025 年获得了 390 万美元。其中包括 466,346 美元的薪水、320 万美元的股票奖励和 25,002 美元的期权奖励。

Corona 还获得了价值 214,812 美元的其他薪酬，包括 16,962 美元的业务津贴、担任临时首席财务官期间支付的 187,500 美元的津贴，以及价值 10,350 美元的公司缴纳的固定缴款计划

披露信息中列出的另一位美敦力前高管是凯伦·帕克希尔 (Karen Parkhill)，她将于2024年8月2日辞去执行副总裁兼首席财务官一职，出任惠普首席财务官。她在2025财年的薪酬为262,856美元，其他薪酬为7,823美元，其中包括个人安保服务和6,923美元的业务津贴。

美敦力在披露文件中表示：“美敦力高管薪酬计划旨在吸引、激励和留住顶尖人才；强调激励性薪酬与持续盈利增长的一致性；通过鼓励高管持股并将一定比例的薪酬与美敦力普通股的价值挂钩，与股东利益保持一致；并阻止不适当的冒险行为。”

美敦力全年利润增长27% 至 47 亿美元，每股摊薄收益增长 31%。

美敦力在文件中表示，其“基本面……强劲且持续增强，因为公司正加速迈向更高盈利增长的方向。公司推进了其领先的医疗创新产品线，提升了盈利能力，并实现了兑现承诺的财务业绩。公司执行了其战略，即在能够为患者和医生利益相关者带来改变的市场中，通过创新驱动的增长来引领市场。”

美敦力随后继续表示：“公司的增长动力正在产生影响并不断增强，预计将推动公司未来实现持续的中个位数或更高的增长。公司在心脏消融解决方案和神经调节领域的新产品推出方面取得了重大进展，并在高血压、机器人技术和糖尿病领域持续取得进展。”

美敦力公司中位员工的薪酬将从前一年的67,769 美元上涨 1% 至 2025 年的 68,770 美元。

根据美国证券交易委员会的规定，美敦力公司必须提供该数据并计算其首席执行官薪酬比率（首席执行官总薪酬与中等工人薪酬的比较）。

2025 年，美敦力公司首席执行官的薪酬比率上升至 339:1，这意味着玛莎的薪酬是平均工人薪酬的 339 倍。

这一差距比美敦力前一年的296:1 首席执行官薪酬比率、2023 财年的 230:1 和 2022 财年的 215:1 都要大。

美敦力并未按地点或职位描述其员工中位数。其他医疗科技公司提供的中位数员工信息比美国证券交易委员会薪酬披露规则要求的更多，这些中位数员工通常担任设备设计或工程等技术职位。

美敦力员工数量略有下降

美敦力表示，截至2025 年 2 月 1 日，其员工总数为 100,229 人，较去年同期的 100,716 人下降不到 1%。

美敦力公司约有43% 的员工在美国，低于前一年的 44%。

美敦力2025年年会

美敦力将于10月16日在爱尔兰都柏林举行年度会议。

投资者将对美敦力董事会、高管薪酬方案以及股东提案进行投票。在去年的股东大会上，股东们以“薪酬表决权”的形式，以压倒性多数通过了美敦力高管的薪酬方案。