2024 年全球大型药企薪酬最高十位 CEO

（转自：抗体圈）

尽管在 Fierce 的 2024 年制药公司首席执行官薪酬排行榜上出现了许多熟悉的名字，但多位高管的排名发生了巨大变化，而第一名被一位黑马候选人凭借一些股票期权的胆识夺走。

然而，去年的薪酬方案似乎进一步巩固了首席执行官薪酬领域的新常态，因为一些最近上任的领导者逐渐适应了他们的角色，而公司也在进入本世纪下半叶之际确立了它们的市场地位。

一如既往，美国本土的高管在今年的榜单中占据主导地位，尽管阿斯利康的 Pascal Soriot 继续按照惯例上榜，而且在一场重大意外中，德国 BioNTech 的掌舵人 Uğur Şahin 医学博士凭借令人震惊的九位数现金收入赢得了比赛。

与此同时，延续了 Fierce 2023 年首席执行官薪酬报告中设定的趋势，2024 年的薪酬总额与 2022 年相比明显更为温和，当时一系列的收购和转型为多位首席执行官带来了丰厚的回报。在 Şahin 之后——他通过去年夏天行使一项有利可图的期权奖励获得了他的薪酬——排名第二位的仍然是礼来公司的掌舵人 David Ricks。这位总部位于印第安纳波利斯的制药公司的领导者自 2017 年接手以来，一直分享着礼来的繁荣，最近还带领公司度过了一个代谢药物繁荣期，其糖尿病和肥胖药物 Mounjaro 和 Ozempic 取得了成功。

在其他方面，辉瑞公司的 Albert Bourla 博士在去年的报告中从第七位急剧下降后，又重新回到了第三位。尽管去年面临激进投资者的压力，辉瑞似乎对 Bourla 领导这家纽约制药公司在 2023 年因 COVID 相关销售急剧下降后的努力感到满意。

在大型制药公司的新任首席执行官中，强生公司的 Joaquin Duato 排名下降，而默克公司的 Rob Davis 上升了三位。与此同时，百时美施贵宝的新任首席执行官 Chris Boerner 以 2024 年价值 1880 万美元的薪酬方案首次出现在 Fierce 的排名中。

Boerner 可能很快就会迎来艾伯维的新任领导者 Rob Michael，后者以微弱差距未能进入 2024 年的领奖台。Michael 在他的第一年获得了总计约 1850 万美元的薪酬方案。

正如在本报告的几个最近版本中一样，Vertex 的 Reshma Kewalramani 医学博士是 2024 年阵容中唯一上榜的女性。尽管联合治疗公司的 Martine Rothblatt 博士的 2024 年薪酬（PDF）为 2300 万美元，仅略低于默克的 Davis，但她的公司市值——142.8 亿美元——未能达到 Fierce 在此排名中使用的 250 亿美元门槛。

尽管她的公司取得了成功，但由于一个简单的事实，即欧洲的制药公司高管通常比美国同行获得的薪酬方案更小，GSK 的 Emma Walmsley 在排名中一直难以获得一席之地。Walmsley 的薪酬在 2024 年显著下降了 16%，达到 1060 万英镑（1430 万美元）。尽管如此，这家英国制药公司已经制定了一项雄心勃勃的薪酬计划，可能会让她在来年成为该行业薪酬最高的高管之一。

编辑注：为了专注于药品业务的商业方面，本报告仅包括市值 250 亿美元或以上的商业制药公司的首席执行官。

1 Uğur Şahin 

由 Kevin Dunleavy 撰写 

公司：BioNTech 

2024 年总薪酬：2.65 亿欧元（2.87 亿美元） 

2023 年总薪酬：310 万欧元（340 万美元） 

变化：+8448%

在 2021 年疫情高峰期，BioNTech 的 Uğur Şahin 医学博士——在开发世界领先的 COVID-19 疫苗中发挥了主导作用——获得了 1160 万欧元（1270 万美元）的薪酬方案。

考虑到德国公司在短短九个月内与辉瑞合作开发 mRNA 疫苗的非凡成就，这一数字显得相当保守。

然而，尽管他的薪酬未能与大多数大型制药公司的同行相媲美，但 Şahin 在纸面上是一位亿万富翁，因为他控制了公司 17.1% 的股份。

去年，59 岁的 Şahin 行使了他的期权，购买了其中一部分股份，并在此过程中获得了 2.65 亿欧元（2.87 亿美元）的薪酬方案，这几乎是其他任何生物制药大亨的十倍。

BioNTech 在其 2024 年年度报告中披露了这一意外之财。2019 年，该公司授予 Şahin 一大笔期权。该奖项是在 COVID 在中国出现前三个月授予的。

股票期权通常用于留住有价值的员工。它们赋予员工在归属期后以预定价格购买特定数量股份的权利。

在 BioNTech 的 2020 年年度报告中，该公司表示同意授予 Şahin 购买 4374963 股普通股的期权。这些期权在 2023 年变得可以行使，但 Şahin 直到2024 年 8 月才行使它们。

通过这种期权安排，Şahin 能够以 13.74 欧元（15 美元）的价格购买股份。在Şahin 行使期权的当天，公司的收盘价为 73.68 欧元，因此价格差异意味着购买的股份在补偿目的上具有 “内在价值” 2.595 亿欧元（2.81 亿美元），BioNTech 在其文件中解释道。

尽管 Şahin 基于股权的大额薪酬无疑令人瞩目，但并非没有先例。2023 年，Moderna 披露（PDF）其首席执行官 Stéphane Bancel 在前一年通过行使 10 年期股票期权实现了超过 3.92 亿美元的价值。

Şahin 的 2024 年薪酬远远超过了他 2023 年的薪酬，后者为 310 万欧元（335 万美元）。

Şahin 和他的科学家妻子 Özlem Türeci 医学博士于 2001 年开始了他们的创业生涯，创立了 Ganymed Pharmaceuticals，这是一家他们最终以 4.6 亿美元的价格出售给安斯泰来的公司。

2008 年，他们创立了 BioNTech。该公司的价值在疫情期间大幅增长，其收入从2020 年的 4.82 亿欧元（5.51 亿美元）增长到 2021 年的 190 亿欧元（225亿美元）。58 岁的 Türeci 仍然是 BioNTech 的首席医学官。

2 David Ricks

由 Fraiser Kansteiner 撰写 

公司：礼来 2024 年总薪酬：2920 万美元 

2023 年总薪酬：2160 万美元 

变化：+14%

如果不是因为 Uğur Şahin 的大笔期权意外之财，礼来首席执行官 David Ricks 本可以轻松登上本报告的榜首。尽管如此，礼来的掌舵人薪酬可能比公司年度 “薪酬汇总表” 所显示的要多。

Ricks 去年获得了 2920 万美元的薪酬，比 2023 年他获得的 2660 万美元增长了 10%。这位首席执行官的薪酬自 2017 年他接管公司时的 1580 万美元以来一直在增加，最近得益于礼来治疗糖尿病和肥胖症的肠促胰岛素药物 Mounjaro 和 Zepbound 的出色销售。

总计，Mounjaro 和 Zepbound 去年 164 亿美元的联合销售额帮助印第安纳波利斯制药公司的总收入增长了 32%，达到 450 亿美元。

但这并不意味着礼来的非 GIP/GLP-1 药物表现不佳。相反，礼来的非代谢药物在 2023 年增长了 20%，其中乳腺癌治疗药物 Verzenio 和心力衰竭药物 Jardiance 分别以 53 亿美元和 33 亿美元的总销售额领先。

凭借这样的业绩——加上一系列监管里程碑，包括获批用于治疗湿疹的 Ebglyss 和用于治疗阿尔茨海默病的 Kisunla——Ricks 获得了丰厚的回报。

首席执行官的薪酬方案包括大约 170 万美元的工资、170 万美元的增加养老金价值、570 万美元的奖金和 1970 万美元的股权奖励。

这反映了 Ricks 的授予薪酬，而不是实际获得的薪酬，两者之间的差异在于前几年长期激励薪酬的实际价值。

从另一个角度来看 Ricks 的 2024 年薪酬，这位首席执行官去年实际获得了 1.14 亿美元——仍然低于 BioNTech 的 Şahin 的 2.81 亿美元，但远远高于礼来高管薪酬报告中突出显示的 2900 万美元支票。

1.14 亿美元这一数字是由 Stat 披露的，该机构通过计算 Ricks 2024 年股票的实际实现收益来计算他的薪酬。更高的数字反映了 Ricks 获得、持有并归属的股票期权和奖励，而不是礼来的薪酬汇总表中的授予数字，该出版物解释道。

对于实际实现的薪酬，董事会通常会评估公司的过去业绩，并为之前的业绩期确定一笔付款。而授予薪酬则通常是根据为即将到来的薪酬周期设定的新目标来确定的。

3 Albert Bourla 

由 Fraiser Kansteiner 撰写 

公司：辉瑞 

2024 年总薪酬：2460 万美元 

2023 年总薪酬：2160 万美元 

变化：+14%

尽管辉瑞在超越其 COVID-19 光荣岁月的过程中并非一帆风顺，但该公司似乎对Albert Bourla 博士在 2024 年让公司重回正轨的努力感到满意，这从这位首席执行官去年获得的 14% 的薪酬增长中可以看出。

然而，2024 年并非没有挑战，辉瑞特别面临着激进投资者 Starboard Value 的煽动。这位代理权争夺者最终直接向纽约制药公司的董事会呼吁 “追究管理层的责任”。

Bourla 2024 年的工作为这位 63 岁的首席执行官赢得了总计 2460 万美元的薪酬方案，这代表了他在公司自 2022 年获得 3300 万美元意外之财以来获得的第二高薪酬。当时，辉瑞仍在其与 BioNTech 合作的 COVID 疫苗和口服抗病毒药物 Paxlovid 的超级畅销热潮中。

Bourla 的薪酬标志着从 2023 年的明显反弹，当时这位首席执行官的授予薪酬下降了 35%，降至 2160 万美元，因为他的公司未能正确评估其 COVID 产品需求的下降。

“在 Bourla 博士 2024 年的领导下，辉瑞成功地执行了变革性的一年，并推动了创新，重新调整了研发组织以推动进展，”公司的薪酬委员会对 Bourla 2024年的表现这样评价。

在整个 2024 年，辉瑞实现了 636 亿美元的销售额，非 COVID 产品实现了 12% 的运营增长。该公司还执行了一个 40 亿美元的成本节约计划，并通过 2023 年以 430 亿美元收购抗体 - 药物偶联专家 Seagen，显著加强了其肿瘤学销售地位。

根据其代理文件，辉瑞去年还启动了七项关键研究，并预计在 2025 年将有四项监管决策、九项 3 期研究结果和 13 项潜在关键项目启动。

分解 Bourla 的薪酬，这位首席执行官获得了 180 万美元的工资，外加近 1500万美元的股票和期权奖励。薪酬的第二大块来自 700 万美元的基于绩效的薪酬。

尽管辉瑞似乎朝着正确的方向发展，但激进投资者 Starboard 去年在公司建立了 10 亿美元的头寸，试图推动制药公司的变革。去年 10 月，Starboard 首席执行官 Jeff Smith 表示，他 “要求 [辉瑞] 大幅提高资本分配的纪律性”，并声称自 2019 年以来，这家纽约公司已经损失了超过 200 亿美元的市值。

“在公司表现不佳的类似情况下，你可能会看到董事会在首席执行官职位上进行调整，”Smith 当时在 CNBC 的 “Squawk on the Street” 上表示。

然而，辉瑞并未轻易被说服。

“Bourla 博士的领导能力和商业头脑，是在 30 年的经验中培养出来的，在公司执行其 2024 年战略优先事项期间发挥了重要作用，”该公司今年在为首席执行官的薪酬辩护时这样说道。

4 Robert Bradway 

由 Zoey Becker 撰写 

公司：安进 

2024 年总薪酬：2440 万美元 

2023 年总薪酬：2260 万美元 

变化：+8%

随着安进在数十亿美元的罕见病并购交易后销售额达到新高，其首席执行官的薪酬也是如此。

2024 年，安进的老将掌舵人 Robert Bradway 因领导这家总部位于加利福尼亚的制药公司而再次获得了丰厚的回报。

在 Bradway 担任首席执行官的 13 年任期内，2024 年对安进来说是一个特别的高点。在完成了 278 亿美元对 Horizon Therapeutics 的收购后，Bradway 获得了丰厚的薪酬。他 2440 万美元的授予薪酬代表了他自 2012 年在安进掌舵以来的最高年度数字，也是比 2023 年增长了 8%。

安进在其 2025 年的代理文件中写道，Bradway 带来了 “独特的、以股东为中心的洞察力，帮助公司最有效地执行其战略和业务计划，以最大化股东价值”，并引用了公司董事会的观点。

这一理由支持了 2024 年 187 万美元的工资，这是所有高管都享受的标准 3.8%的加薪，外加 384 万美元的奖金。安进的薪酬委员会将 Bradway 的奖金与财务成果、管线进展以及实现公司优先事项（如可持续性）的目标联系起来。

由于 Bradway “成功执行了公司的战略优先事项，包括 Horizon 收购和其他支持公司长期增长的活动”，他还获得了 1800 万美元的股权奖励大幅增长，高于 2023 年实现的 1590 万美元，这是自 2021 年以来他年度长期激励股权价值的首次增长。

Horizon 收购在 2023 年完成，为安进带来了罕见病药物 Uplizna、Krystexxa 和 Tepezza，并推动了 2024 年销售额 19% 的增长，达到 334 亿美元。

即使没有这三款新药，安进仍在上升，该公司在 2024 年财报中指出，其 21 款产品去年实现了创纪录的销售额。

在短期内，考虑到这三款药物在 2025 年第一季度的销售额未达预期，安进在 Horizon 收购前的药物组合可能对支持这些药物至关重要。

5 Joaquin Duato 

由 Kevin Dunleavy 撰写 

公司：强生 

2024 年总薪酬：2460 万美元 

2023 年总薪酬：2840 万美元 

变化：-14%

作为生物制药行业最大公司的首席执行官，该公司去年的收入为 888 亿美元，强生的 Joaquin Duato 排名在该行业薪酬最高的首席执行官之列也就不足为奇了。

63 岁的 Duato 去年获得了 2460 万美元的薪酬方案，低于 2023 年的 2840 万美元，当时他在大型制药公司高管中按授予薪酬排名位居第一。

该公司在一份监管文件（PDF）中解释说，减少的主要原因是围绕 Duato 预计养老金价值变化的计算。虽然它在 2023 年增长了 620 万美元，但 2024 年的增长仅为 270 万美元。

Duato 的奖金也有所减少，从 2023 年的 440 万美元降至去年的 400 万美元，他的股权奖励也从 1600 万美元降至 1570 万美元。

对于 2024 年，强生在其代理文件中表示，它授予 Duato 年度绩效奖金为 “目标的 115%”，而 2023 年，强生指定（PDF）他的绩效奖金为目标的 130.4%。此外，强生授予 Duato 长期激励薪酬为 130%，而 2023 年为 125%。

值得注意的是，与 2023 年 6.5% 的增长相比，强生在 2024 年的销售额增长了4.3%，同时剔除了其分拆消费者健康部门 Kenvue 的影响。

Duato 于 2022 年初接任强生首席执行官，接替了领导公司十年的 Alex Gorsky。在他的任期内，Gorsky 两次获得了超过 2900 万美元的年度薪酬。在他最后一年，Gorsky 是大型制药公司薪酬最高的高管，年薪 2670 万美元。

随着公司面临超过 8 万起滑石粉诉讼，Duato 继承了一个代价高昂的烂摊子。三次试图通过破产程序达成集体和解的努力都失败了，留给公司的是单独诉讼案件的艰巨前景。

在其 2025 年的代理文件中，反映了前一年的情况，并为 12 个月期间的高管薪酬提供理由，强生表示，它在 2024 年记录了 “与滑石粉相关的 51 亿美元会计费用”，但决定将其排除在薪酬考虑之外。

“导致滑石粉相关诉讼费用的潜在事件和决策发生在公司高管担任当前职位之前，”强生解释道。

在 2024 年，Duato 监督了一个繁忙的并购年，强生完成了对 Shockwave Medical（131 亿美元）、V-Wave（17 亿美元）和 Yellow Jersey（12 亿美元）的收购，随后在 2025 年 1 月收购了 Intra-Cellular（146 亿美元）。

6 Daniel O'Day 

由 Zoey Becker 撰写 

公司：吉利德科学 

2024 年总薪酬：2370 万美元 

2023 年总薪酬：2260 万美元 

变化：+5%

尽管吉利德科学首席执行官 Daniel O'Day 在这家总部位于加利福尼亚的制药公司任职期间经历了一些起伏，但他的总体薪酬近年来一直在上升。

吉利德科学首席执行官在 2024 年的总授予薪酬增长了 5%，标志着连续第四年的增长，并使其总薪酬达到了自 2019 年他首次亮相以来的最高水平。

O'Day 在罗氏工作超过三十年后加入了吉利德，他在那里晋升为领导其制药部门。吉利德以 2910 万美元的首次薪酬方案欢迎他，其中包括他因离开罗氏而放弃的 1420 万美元薪酬。

至于 2024 年，O'Day 的总薪酬为 2380 万美元，包括 180 万美元的基本工资（同比增长 1.4%）、1650 万美元的股权奖励、130 万美元的其他薪酬和 400 万美元的绩效奖金，根据公司代理文件（PDF）。他的薪酬是吉利德平均员工工资244296 美元的 97 倍。

O'Day 的任职期间以在 HIV 领域的持续成功和向新治疗领域的扩展为标志，尽管并非所有扩展都取得了成功。

2024 年，吉利德报告了 6% 的收入增长，这得益于其所谓的 “非凡的一年” 临床进展。首当其冲的是 lenacapavir，这是一种长效 HIV 药物，预计将在暴露前预防市场掀起波澜。

该公司还在 HIV 领域之外大放异彩，2024 年初以 43 亿美元收购了 CymaBay Therapeutics。这笔交易很快就取得了回报：CymaBay 的原发性胆汁性胆管炎药物，现品牌名为 Livdelzi，于 8 月获得了 FDA 的批准。这是自 2019 年以来吉利德推出的第六种疗法，推动该公司超过了其到 2030 年提供 10 种 “变革性疗法” 目标的一半。

7 Robert Davis 

由 Eric Sagonowsky 撰写 

公司：默沙东

2024 年总薪酬：2320 万美元 

2023 年总薪酬：2030 万美元 

变化：+13%

罗伯特·戴维斯（Robert Davis）在 2021 年担任新泽西州制药巨头默沙东公司的首席执行官后不久，就跻身大型制药公司薪酬最高的首席执行官之列。

在去年的报告中首次亮相排名第 10 位后，戴维斯继续攀升排名，这次排名第 7 位。

2024 年，戴维斯获得了一份总计 2320 万美元的薪酬方案，比前一年增长了 13%，延续了他自担任默沙东首席执行官以来薪酬稳步上升的趋势。

2021 年，他担任默沙东公司首席执行官的第一年，戴维斯的总薪酬为 1370 万美元。第二年，他的薪酬增长到 1860 万美元，2023 年又增长到 2030 万美元。

2024 年，戴维斯的薪酬包括超过 160 万美元的基本工资和 1770 万美元的股权奖励。他还获得了 280 万美元的奖金和 561112 美元的 “其他” 补偿。

在代理文件中，默沙东公司指出，该公司去年收入增长了 10%，使制药公司能够超过其高管薪酬记分卡上的收入和税前利润目标。

在研发管线方面，该公司启动了超过 20 项 3 期试验，并 “在全球主要地区获得了超过 25 项监管批准”，公司解释道。

除了内部研发工作外，默沙东公司还通过与 Harpoon Therapeutics、Eyebiotech 和 Curon Biopharmaceutical 的交易增加了 “肿瘤学、眼科和免疫学领域的重要新生物候选药物”。除了直接购买资产外，默沙东公司还从 Hansoh 和 LaNova 许可了药物前景，公司指出。

“总之，我们在 2024 年的成功得益于强大的全球运营执行力，并在推进和增强我们的研发管线方面取得了实质性进展，无论是内部还是通过商业发展，”公司写道。“这些成就使我们的公司能够继续取得成功，实现可持续增长，并通过提供创新的药物和疫苗来拯救和改善患者的生活，从而为患者提供价值。”

尽管戴维斯的总体薪酬每年都在稳步增长，但默沙东公司的业绩却喜忧参半。该公司享受了 Keytruda 不可阻挡的崛起，使其成为全球最畅销的药物，但其有利可图的 HPV 疫苗系列 Gardasil 最近在中国遭受了一些打击。

由于这些因素，默沙东公司在戴维斯任职期间的销售额增长了超过 30%，但其股价与戴维斯成为首席执行官时大致相同。

根据平均年薪 106091 美元的员工薪酬，默沙东公司计算出去年的首席执行官薪酬比率为 219 比 1。

8 Pascal Soriot 

由 Angus Liu 撰写 

公司：阿斯利康 

2024 年总薪酬：1792 万英镑（2290 万美元） 

2023 年总薪酬：1385 万英镑（1770 万美元） 

变化：+29%

按授予价值计算，阿斯利康首席执行官 Pascal Soriot 的薪酬同比增长 29%，2024 年达到 1790 万英镑（2290 万美元）。

其中大部分增长——约 300 万英镑——来自阿斯利康董事会将授予 Soriot 的长期绩效基础股份奖励从其基本工资的 650% 提高到 850%，而其基本工资本身在 2024 年与 2023 年相比增长了 4%，接近 150 万英镑。

当去年提出这一长期激励增长时，两大股东顾问 Glass Lewis 和 Institutional Shareholder Services 提出了批评，称这一增长将进一步扩大 Soriot 与其他英国公司同行之间的薪酬差距。

Soriot 的年度奖金与阿斯利康的业务表现挂钩，也从去年的约 280 万英镑提高到 2024 年的接近 350 万英镑。他的 2024 年奖金占最大允许额度的 78.5%，而阿斯利康董事会去年也将这一上限从去年的 Soriot 基本工资的 250% 提高到300%。

查看阿斯利康董事会用来确定 Soriot 奖金的集团绩效记分卡，这位首席执行官在两个财务指标上获得了最大支付：总收入和每股核心收益。

2024 年，阿斯利康的总收入同比增长 18%，达到 541 亿美元。其每股核心收益增长了 13%，达到 8.21 美元。

关键肿瘤品牌 Tagrisso、Imfinzi、Calquence、Lynparza 和 Enhertu 去年都为阿斯利康带来了两位数的收入增长。SGLT2 明星 Farxiga 是阿斯利康去年的畅销药物，其销售额增长了 29%，达到 77 亿美元。

然而，阿斯利康在管线进展事件和现金流指标上未能达到目标。对于管线进展，包括 2 期启动和进展，以及新分子和生命周期管理积极关键试验投资决策，阿斯利康计数了 24 个事件。这一结果低于公司设定的 27 个目标。

“尽管全球环境日益动荡，Soriot 先生在 2024 年带领阿斯利康取得了强劲的业绩，实现了又一年的强劲收入增长和令人印象深刻的研发成果，”这家英国制药公司的董事会在其薪酬报告中写道。

尽管 Soriot 的薪酬在授予价值上有所增长，但他的实际薪酬实际上从去年的 1740 万英镑下降了 16%，降至 1470 万英镑。这主要是由于他前几年实现的长期激励奖励的价值较低。

9 Reshma Kewalramani 

由 Eric Sagonowsky 撰写 

公司：Vertex Pharmaceuticals 

2024 年总薪酬：2154 万美元 

2023 年总薪酬：2059 万美元 

变化：+4%

尽管 Vertex 在全球收入方面并不像本名单上的许多其他公司那样处于同一级别，但该公司传统上一直致力于确保其首席执行官的薪酬处于生物制药行业领导者的高端。

2024 年，Vertex 再次通过 Reshma Kewalramani 的薪酬方案证明了其对首席执行官薪酬的重视。

2023 年，Kewalramani 的总薪酬为 2154 万美元，比她前一年的 2059 万美元薪酬方案增加了约 100 万美元。

这一增长可以归因于她的年薪增加了 41000 美元，达到 154 万美元，以及她的年度现金奖金增加了近 90 万美元，达到 4941 万美元。她以股票奖励的形式获得了大部分薪酬，与去年相比基本持平，约为 1500 万美元。

在解释 Kewalramani 今年的现金奖金时，Vertex 炫耀了其 2024 年的 “卓越表现”。Vertex 的管理发展和薪酬委员会在综合财务、管线、创新和组织发展等各类结果后，为公司年度绩效打出了 142 分（满分 150 分）。

例如，该公司销售额增长了 12%，达到 110 亿美元，并成功推出了几种新药，Vertex 在其代理文件中指出。

至于 Kewalramani，她在 2020 年接任 Vertex 首席执行官，此前曾担任公司首席医学官两年。在她担任公司首席执行官期间，Vertex 的销售额从 2020 年的基线数字 62 亿美元增长了约 77%。除了商业动力外，Kewalramani 的任期还见证了新药的推出，如 CRISPR 基因编辑药物 Casgevy 和非阿片类止痛药 Journavx。

在 Vertex 的代理文件中，该公司称赞其首席执行官 “在公司所有方面都展现出了卓越的领导力，包括研究、开发、制造、商业和财务，以及执行我们的企业战略，开发治疗严重疾病的变革性药物，实现我们的业务目标。”

Kewalramani 再次成为 Fierce Pharma 年度首席执行官薪酬名单上唯一的女性，她去年也获得了这一殊荣。

Vertex 有向首席执行官提供丰厚薪酬方案的传统。在 Kewalramani 任职之前，该公司前首席执行官 Jeffrey Leiden 曾在 2018 年和 2019 年登上过本报告的早期版本。根据当时 Equilar 汇编的数据，Leiden 2015 年的 2800 万美元薪酬方案在所有标普 500 公司领导者中名列前茅。

10 Chris Boerner 

由 Angus Liu 撰写 

公司：百时美施贵宝 

2024 年总薪酬：1880 万美元 

2023年总薪酬：850 万美元 

变化：+122%

在担任百时美施贵宝首席执行官的第一年，Chris Boerner 博士获得了 1880 万美元的总薪酬，高于前一年的 850 万美元，当时他在纽约制药公司担任其他高管职务。

Boerner 于 2023 年 11 月从百时美施贵宝前首席执行官 Giovanni Caforio接过指挥棒。

这位掌舵人面临着艰巨的任务，因为 BMS 在本世纪末将面临几项重大的专利到期。为了补充其研发管线，BMS 在 2024 年完成了对 Mirati Therapeutics、Karuna Therapeutics 和 RayzeBio 的收购。

140 亿美元的 Karuna 收购为 BMS 带来了近年来最重要的批准之一，即新型抗精神分裂症药物 Cobenfy。

BMS 表示，该公司去年总共获得了 23 项全球监管批准，超过了董事会设定的约 15 至 17 项的目标，该公司在证券文件（PDF）中表示。

在薪酬报告中，该公司还强调了五个关键研发项目——全部在肿瘤学领域——进入了注册阶段。这些包括 3 期 Relativity1093 试验，该试验将 Opdualag 的高剂量版本与默克公司的 Keytruda 分别与它们各自的化疗组合在 PD-L1 阳性非鳞状非小细胞肺癌中进行对比。

对于公司的一些长期目标，BMS 的 21 项优先研究达到了或超过了执行目标，与内部 14 至 16 项计划的目标相比。此外，公司还做出了 10 项概念验证 “继续/停止” 决策，也超过了董事会的目标，根据代理文件。

这些进展导致 BMS 高管年度奖金金额确定所使用的四类绩效记分卡中的 “研发” 项目实现了 195% 的支付。

与许多其他公司在评估高管薪酬时使用年度总收入作为业务绩效指标不同，BMS 专注于其 “增长组合收入”。这一组较新的药物在 2024 年带来了 226 亿美元的销售额，而前一年为 194 亿美元。这一数字达到了董事会的预期，从而为该指标实现了全额奖金支付。

总的来说，BMS 董事会授予 Boerner 320 万美元的现金奖金，这比目标支付高出 140%。非 GAAP 营业收入和可持续性——如环境承诺和患者可及性——构成了记分卡的其余部分。

与大多数同行一样，Boerner 的大部分薪酬方案来自股票奖励，2024 年总计 1360 万美元，比 2023 年的 530 万美元大幅增加。这些股票奖励都是基于绩效的，并且目前存在风险，这意味着如果 BMS 在未来几年表现不佳，高管最终可能会获得显著较少的薪酬。

对于 Boerner 2024 年的股权奖励，BMS 考虑了他的 2023 年绩效以及大型制药公司首席执行官职位的 “市场薪酬”。这些奖励分为两种股票单位类型，比例为 60-40，这两种股票单位均在三年后归属。实际支付将由营业利润率、增长组合收入和三年相对总股东回报以及累计股价变动等因素决定。

在 2021-2024 年周期授予的绩效股票单位奖励的实际支付方面，董事会仅批准了 65% 的支付，主要原因是股东回报不佳。虽然内部目标是 BMS 在三年期间至少击败其一半的同行，但这家新泽西制药公司在同行中排名第 17 位，导致这一指标的支付为零。

在担任 BMS 首席执行官之前，Boerner 从 2023 年 4 月至 2023 年 11 月担任公司的首席运营官和首席执行官候选人。

参考资料：https://www.fiercepharma.com/special-reports/big-pharmas-10-highest-paid-ceos-2024