管理层到底重不重要？

巴神多次强调管理层的重要性，于是很多巴迷便热衷于研究管理团队。甚至很多人基于对创业者或管理团队的认可，就重仓购买了尚未体现出竞争优势且估值奇高的创业板公司。下面就此探讨两个问题。

管理层的水平如何体现

优秀的管理要反映在财务数据上。一个好的管理团队最直观，也是最终极的体现，就是优秀的财务数据。很多人忽略了这一点，单纯通过在股东会、交流会上与高管的沟通，就对管理层的好坏下了结论。要知道，人格魅力，不等于经营能力。罗永浩说：成功的企业家，通常具有邪教教主的潜质。此话绝对不假。一个能领导成百上千，甚至成千上万人的人，必是人杰！在他们强大的人格魅力的感召下，我等凡人很容易不小心从股东变成信徒。

管理层优秀的公司是否应有溢价

很多人愿意为了优秀的管理团队支付更高的估值，这一倾向在巴迷群体中尤为严重。但你是否想过，优秀的管理水平，其实已经反映在比同行更好的业绩上！所以，我们不应为优秀的团队支付溢价。请记住巴神的教诲：迟早会有个傻瓜爬到总裁的位置上。

如何找到靠谱的管理层

诚然，作为个人投资者或许我们多数情况下没有条件直接去公司调查，或者参加股东大会，但是依照自己的经验，我们还是可以通过长期跟踪、关注，并从以下渠道去分析一些蛛丝马迹。

如果你长时间地研究阅读一家公司的年报，久而久之也能够发现一家公司的“性格与文化”（表面看是千篇一面，实则性格文化不同）。常读年报还可以验证公司的发展战略、经营计划是否如承诺的那样落地，还是常常向股东承诺一些华而不实的空头支票，这也是衡量公司高管是否诚实、可靠的试金石。

其次是看分红和增持，关于这两点都无需多说。

坏企业很难变好，但好企业迟早变坏。消亡，是所有公司的必然归宿，投资者唯一能做的，就是在此之前，尽可能从中榨取利润。