独家报道-印度就不挖走工人的交易对香水巨头奇华丹、芬美意和IFA进行调查

全球对香水制造商的反垄断审查

印度调查涉嫌与劳工实践相关的协调

监管机构审查了显示反偷猎协议的电子邮件

据称，自2002年以来，公司一直在就劳工协议进行协调

作者：Aditya Kalra

新德里，3月17日（路透社）--监管文件显示，印度反垄断监管机构正在调查全球香水制造商Givaudan GIVN.S、Firmenich和International Flavors & Fragrances IFA.N，指控其达成可能伤害工人的反偷猎协议。

律师们表示，香水案是印度首次涉及劳工行为的案件，尽管当局经常调查价格操纵行为。监管机构表示，与竞争对手达成的不雇用工人的协议限制了工作机会和工资。

印度竞争委员会（ucci）于8月启动了这项调查，此前一家公司根据一项“宽大处理计划”与印度竞争委员会进行了接触，该计划提供保密性并设定较低的处罚以换取提供不当行为证据。

根据审查的至少30封电子邮件，该监管机构发现指控这些公司达成了一项被称为“君子协议”的谅解，即不从竞争对手或客户那里雇用或挖走员工，无论是在印度还是全球范围内。

路透社是第一个报道其8月13日命令的机构，该命令称：“据称这种协调自2002年以来一直在进行……(and)可能仍在进行中。"

该监管机构补充说，所谓的协调是通过电子邮件、电话和聊天进行的，其调查人员将调查此事并编写一份报告，这一过程可能持续一年多。

美国在一份声明中总部位于国际香精香料公司（International Flavors & Fragrances）表示，它正在“全力配合”CI的信息请求，并誓言将“建设性地参与法律程序”。

DSM-Firmenich DSM-Firmenich DSMIR.AS由荷兰特种化学品制造商帝斯曼（DSM）与Firmenich于2023年合并而成，该公司拒绝置评，而总部位于瑞士的奇华顿（Givaudan）和CI则没有回应路透社的询问。

2023年，瑞士和英国反垄断监管机构表示，他们正在调查这三家公司，而欧盟委员会则表示，正在调查与香水及其成分供应有关的“可能存在的勾结”，但尚未指定任何目标。

9月，英国监管机构表示调查仍在继续，而欧盟最后一次确认此案正在审理是在2024年。这些公司表示，他们正在与调查人员合作。

与其他外国机构不同，CCI在调查结束之前不会公布任何细节。

害怕候选人，但不要失去业务

该行业为Hugo Boss BOSSn.DE和Gucci等品牌创造和制造优质香水，并为Procter & Gamble PG.N和高露洁棕榄CL. N等公司创造和制造家居产品的香味

在其命令中，国家工会表示，审查与劳动相关的协调“以防止劳动剥削并促进有竞争力的薪酬”至关重要。

该命令列出了30封电子邮件的摘录，显示这些公司已达成协议，“未经当前雇主事先批准”，不得接近、雇用或挖走竞争对手或客户的员工。

由于担心敏感性，公司、客户和高管的全名被隐瞒。

“我想请您在涉及全球主要客户时保持高度警惕.“一家制造商的一位身份不明的首席人际关系官在2017年的一封内部电子邮件中就雇用此类公司员工提供了建议。

“我们宁愿吓跑候选人，也不愿失去生意.您有责任确保在提供优惠之前联系我们的客户。"

另一封2018年的电子邮件写道：“看来我们的全球人力资源团队需要了解君子协议……"

详细说明招聘努力

根据Grand View Research的数据，到2033年，印度香精香料市场的价值预计将增加近一倍，达到50亿美元，而2024年将达到25亿美元。

印度监管机构可以对每一年的不当行为处以高达公司利润三倍或印度实体全球营业额10%（以较高者为准）的经济处罚。

奇华顿表示，它有两个生产单位，并从那里采购一系列原材料，从香草和香料到精油。2025年，DSM-Firmenich称印度为“关键增长中心”，而IFA则表示其目标是在金融之都孟买建立一个“新气味创意中心”。

一份内部文件显示，9月，CI致信IFA，寻求招聘流程的详细信息、招聘广告副本、与竞争对手的电子邮件往来，以及2012年至2025年间从其他香水公司及其客户雇用的员工名单。

根据2月23日的一项此前尚未报道的命令，国际足联试图通过告诉德里高等法院，该法律阻止该监管机构调查三年多前的指控来撤销调查。

但法官不同意这一说法，称国家情报局认为这种不当行为可能持续存在，应该进行调查。

（Aditya Kalra报道; Clarence Fernandez编辑）

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