BioNTech宣布任命Kylie Jimenez为管理委员会首席人力资源官

德国美因茨，2026年1月28日（GLOBE NEWSWIRE） —— BioNTech SE （纳斯达克股票代码：BNTX，“BioNTech”或“公司”）今日宣布，监事会已任命Kylie Jimenez为首席人力资源官（“CPO”），该任命将于2026年3月1日生效。此项任命符合BioNTech到2030年成为一家多产品肿瘤公司的战略，并凸显了其全球高技能人才队伍在实现这一目标中的重要性。Kylie Jimenez将担任新设立的管理委员会首席人力资源官一职，负责制定和领导BioNTech的人才战略，并确保其与公司的优先事项和业务目标保持一致。她将专注于吸引、培养和留住人才，并加强包容性文化建设。她的办公地点位于公司位于德国美因茨的总部。

凯莉·吉梅内斯是一位经验丰富的全球人力资源高管，拥有超过20年的国际组织架构构建和规模化经验。她将从国际制造公司乔治·费舍尔(Georg Fischer)加入BioNTech，目前担任该公司全球首席人力资源官(CHRO)。此前，她曾在跨国汽车制造公司丰田担任人力资源高管，并在强生公司和通用磨坊担任过不同的人力资源专家职位。凯莉·吉梅内斯在制定可持续的人才战略并将其转化为业务成果方面拥有卓越的业绩。在她的职业生涯中，她曾指导多家全球企业完成多项转型项目，使全球战略重点与区域业务需求保持一致。这包括将40多个国家的人力资源架构从国家级结构转变为集中式模式，以及开发和实施多个新的人力资源运营模式，以支持绩效、包容性和企业敏捷性。

“我们非常高兴地欢迎凯莉·希门尼斯 (Kylie Jimenez) 加入 BioNTech 管理委员会。她在人力资源和组织领导方面拥有丰富的国际经验，这将进一步巩固公司以往的成功业绩，并助力 BioNTech 顺利度过激动人心的新阶段，” BioNTech 监事会主席赫尔穆特·耶格尔 (Helmut Jeggle)表示。“凯莉·希门尼斯的任命体现了全球人才战略及其本地化执行对于推动 BioNTech 实现长期目标的重要性。此外，这也强化了公司对卓越运营的承诺，旨在为股东、员工和患者创造长期价值。”

“我很荣幸加入BioNTech，并为其激动人心的发展历程贡献力量，” BioNTech首席人力资源官Kylie Jimenez表示。“在我的职业生涯中，我一直致力于制定能够提升员工深度参与度、简化组织架构并营造有利于团队蓬勃发展的环境的人才战略。BioNTech独特的企业文化和高素质的员工是其成功的基石，我期待与管理委员会的未来同事以及全球各地的团队携手合作，共同支持公司实现其使命。”

Kylie Jimenez拥有加拿大、西班牙和澳大利亚国籍，并拥有安大略省滑铁卢大学的学士学位。

Kylie Jimenez 的照片（© BioNTech SE，2026）可在BioNTech 的新闻中心下载。

关于 BioNTech
BioNTech是一家全球领先的新一代免疫疗法公司，致力于开发针对癌症和其他严重疾病的创新疗法。BioNTech运用多种计算发现和治疗手段，旨在快速开发新型生物制药产品。其多元化的肿瘤产品组合涵盖了癌症的各个阶段，包括mRNA癌症免疫疗法、新一代免疫调节剂以及靶向疗法，例如抗体药物偶联物（ADC）和创新型嵌合抗原受体（CAR）T细胞疗法。凭借在mRNA开发方面的深厚专业知识和内部生产能力，BioNTech及其合作伙伴正在研发多种针对多种传染病的mRNA疫苗候选药物，同时推进其多元化的肿瘤产品线。 BioNTech 已与多家全球专业制药合作伙伴建立了广泛的合作关系，包括百时美施贵宝、Duality Biologics、复星医药、罗氏集团成员基因泰克、Genmab、MediLink、OncoC4、辉瑞和 Regeneron。

更多信息请访问www.BioNTech.com 。

BioNTech前瞻性声明
本新闻稿包含1995年《私人证券诉讼改革法案》（经修订）所界定的前瞻性陈述，包括但不限于以下方面的陈述：BioNTech领导层的预期变动及新任领导层可能带来的益处；BioNTech的研发项目；BioNTech致力于构建潜在市场上市的商业能力；以及BioNTech对产品上市的时间安排、获得和维持监管部门批准的能力以及上市准备情况的预期。在某些情况下，前瞻性陈述可以通过诸如“将”、“可能”、“应该”、“预期”、“打算”、“计划”、“旨在”、“预计”、“相信”、“估计”、“预测”、“潜在”、“继续”等词语或其否定形式或其他类似词语来识别，但并非所有前瞻性陈述都包含这些词语。本新闻稿中的前瞻性陈述既非承诺也非保证，您不应过分依赖这些前瞻性陈述，因为它们涉及已知和未知的风险、不确定性及其他因素，其中许多因素超出BioNTech的控制范围，并可能导致实际结果与这些前瞻性陈述所明示或暗示的结果存在重大差异。这些风险和不确定性包括但不限于：与监管机构就额外临床试验的时间安排和要求进行讨论；在未来的临床试验中能否获得可比的临床结果；与BioNTech候选产品相关的竞争，包括那些作用机制不同以及生产和分销限制不同的产品，竞争因素包括但不限于疗效、成本、储存和分销的便利性、获批用途的广度、副作用特征和免疫反应的持久性；BioNTech获得并维持其候选产品监管批准的时间和能力；BioNTech及其交易对手管理和获取必要资源的能力；BioNTech识别研究机会以及发现和开发试验性药物的能力； BioNTech 的第三方合作者继续开展与 BioNTech 的候选药物和研究药物相关的研发活动的能力和意愿；BioNTech 及其合作者在获得批准后将其候选产品商业化和上市的能力；BioNTech 管理其发展和扩张的能力；美国和其他国家和地区的监管发展；BioNTech 有效扩大其生产能力和生产其候选产品的能力；以及 BioNTech 目前未知的其他因素。

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