誰有可能接替英偉達黃仁勛？

　　獵頭眼下或許已經在半導體行業四處打探，琢磨該向英偉達董事會推舉誰，作為 CEO 黃仁勛的潛在繼任人選，以防董事會決定要求他卸任。這里有兩個出人意料的備選：超威半導體（AMD）CEO 蘇姿豐、Arm CEO 雷內・哈斯。

　　蘇姿豐掌舵的企業，是英偉達在 AI 芯片賽道上的直接對手。（《The Information》此前報道稱：「AMD 是唯一有實力和英偉達抗衡的競爭者。」）她交出的成績單十分亮眼：在她的帶領下，歷經多年停滯的 AMD 營收迎來爆發式增長。當然，兩家企業的競爭關係，會讓蘇姿豐跳槽這件事充滿變數；另外她和黃仁勛是表親，這一點會進一步增加阻礙。

　　正因如此，雷內・哈斯或許是更合適的人選。他看好芯片行業會誕生更多英偉達的競爭對手，而且他職業生涯早期還曾在英偉達任職七年。

　　當然，董事會大概率遠沒到要換掉黃仁勛的地步，但不難想象，英偉達內部一些核心人士已經在思考備選方案。畢竟，受黃仁勛與一名女性傳出緋聞這一風波影響，英偉達品牌形象已經蒙上污點。

　　目前董事會、美國國會都在針對此事展開調查，FBI 也在介入。黃仁勛必然會因此分心，難以像從前那樣憑藉軟實力維繫客户、影響政策，或是構思各類方案推動芯片銷售。別忘了，英偉達的對手正變得越來越強，谷歌就在其中，谷歌還和 AMD 合作推出 TPU 產品。這也就能解釋：周一本就承壓的英偉達股價大跌 4%，而 AMD 大漲 13%，博通漲幅接近 9%。

　　除了對日常經營可能造成衝擊之外，黃仁勛作為 AI 領域頭號倡導者的身份光環也嚴重受損。幾周前他還公開表態，不認同 AI 會給人類帶來滅絕風險。即便英偉達董事會最終認定黃仁勛沒有不當行為，這位 CEO 的聲譽也很難完全復原。一個顧慮是：就算董事會宣告他無責，市場也會猜測，董事會這麼做，是不是因為找不到合適的繼任者。

　　衆所周知，黃仁勛是英偉達運轉的核心。很多高管直接向他匯報，他幾乎插手公司日常運營的方方面面。英偉達目前沒有一個明確的二號人物可以直接接手他的工作。無論在什麼情況下，這都不是理想狀態，放到當下，這已經成為一個實打實的難題。首席財務官 Colette Kress 可以臨時接任，但她並不適合作為長期 CEO 人選。

　　即便如此，黃仁勛最終很可能還是需要下臺：這類調查往往會持續發酵、不受控制。黃仁勛或許終將意識到，作為大股東，他自身的利益，以及全體股東的利益，最好的出路是讓公司翻開新的一頁。他周日發給全體員工的郵件里寫道，自己 「致力於守護英偉達」。這句話的含義，或許就是主動擔責、引咎辭職。

Coursera 對抗激進投資方

　　為什麼歐洲資本總盯上日漸疲態的美國科技公司？意大利企業 Bending Spoons 接連收購多家公司（Airtable、美國在線 AOL 等）；捷克激進投資機構 Pale Fire Capital 也在持續買入其他企業股份。幾年前，Pale Fire 拿下 Groupon 的控制權：它先累積持有 Groupon 22% 股份，拿到董事會席位，隨后敲定了 CEO 人選。

　　Pale Fire 現在有了新目標。這家投資方近幾個月持續買入 Coursera 股票，上周披露持股比例達到 14.7%。Coursera 今年早些時候剛和競爭對手 Udemy 完成合並，它沒有坐以待斃：周一宣佈啟用毒丸計劃（股東權利計劃）。任何第三方，如果沒有經過董事會批准，收購股份超過 15%，就會遭遇股權大幅稀釋。

　　Coursera 表示，該權利計劃旨在 「保護公司以及全體利益相關方，防止第三方在公開市場逐步取得公司控制權」。

　　簡單來説，Coursera 是想避免 Groupon 式的遭遇。但換個視角看，被激進資本入主未必就是壞事。過去幾年，長期營收萎縮的 Groupon，收入已經重新實現小幅增長。Coursera 處境很相似。

　　AI 對它的在線課程業務構成巨大沖擊。近幾年它增長放緩；如果假設 Coursera 與 Udemy 從去年年初就完成合並、剔除這筆併購帶來的短期數據擾動，其三季度營收同比下滑 3%。或許，引入新的管理團隊，未必是壞事。