以人為本、育才賦能 洛陽鉬業TFM公司榮獲剛果（金）首屆「全國模範僱主獎」

（來源：洛陽鉬業CMOC）

近日，洛陽鉬業TFM公司榮獲剛果（金）就業與勞動部頒發的首屆「全國模範僱主獎」。在勞動部長、婦女與兒童部長、中小企業部長等官員見證下，TFM副總經理John Woto率領公司代表團出席頒獎儀式，並代表公司領取這一獎項。

這份榮譽是剛果（金）國家層面對TFM的認可，肯定了TFM在遵守勞動法律法規、保障員工合法權益、改善工作條件等方面的優秀實踐。

本次評選以「弘揚良好實踐，提升勞動領域標準」為主題，旨在倡導「體面就業」，表彰致力於改善勞動條件、營造負責任且高效職業環境的公司和組織。在首屆評選中，共有13家來自不同行業的公司獲獎，其中TFM等6家礦業公司獲此殊榮。

員工是公司最寶貴的財富。TFM堅持「以人為本」的用人理念，在嚴格遵守剛果（金）勞動法律法規及國際勞工組織相關公約的同時，尊重和保障員工合法權益，致力於構建和諧穩定的勞動關係，為員工創造安全、公平、包容的工作環境。具體看：

在人才招聘與職業發展方面，堅持通過公開招聘、競爭上崗等方式選拔優秀人才，為員工提供公平的競爭環境和多元化的職業發展機會；鼓勵不同國籍和文化背景員工之間的交流協作，營造相互尊重、機會均等的工作氛圍；推進用工本地化與多元化，積極創造就業機會，支持當地人才成長。截至目前，洛陽鉬業整體在剛果（金）創造超過2萬個就業崗位，為當地經濟發展提供有力支撐。

在人才培養方面，公司建立完善的培訓體系，配備約50名專業培訓師。所有員工及承包商員工均須接受入職培訓和複訓，培訓內容豐富多元，涵蓋安全生產、職業健康、環境保護、反腐敗及商業道德等通識培訓，也包括叉車操作、語言、計算機、高風險作業和領導力等技能培訓。

值得一提的是，TFM培訓中心於2025年獲得剛果（金）政府官方認證，成為該國首家獲此資質的私營企業。

「鑑於TFM公司在遵守勞動法律法規方面展現出的積極投入，就業與勞動部特授予貴公司‘全國模範僱主獎’。」在頒發給TFM的獎牌上，鐫刻着剛果（金）勞動部的表彰詞，「鼓勵貴公司鞏固既有成果，進一步提高標準，增進勞動者福祉，維護勞動者尊嚴。」

TFM將以這份榮譽為新起點，不斷深化人才培養體系，持續改善職業環境，推動員工與公司共同成長，為當地可持續發展注入更多動力。

（投稿部門：TFM合作發展部/TFM人力資源部）

案例——

在TFM，用技能「點亮」職業發展與生活

從辦公室坐車出發，到工作場地水庫，負責塑料鋪膜的TFM環境工程師阿加特·米科姆貝每天要花15分鍾時間。途中，阿加特·米科姆貝會提前在腦海中「複習」她在TFM公司掌握的技能。

到達工作地點后，阿加特·米科姆貝開始膜材展鋪、排版、裁切，隨即手工堆焊、補片封口，開展防滲補充工藝。一番精準的技能操作后，她會複查此前的操作是否有遺漏和有待改進之處。

多年前，阿加特·米科姆貝還是新手時，就在TFM養成了自己的技能操作習慣：精進、默唸複習、仔細操作、回看複查，同時以「一切安全為大前提」。「比如，一定要紮實、一步步地鋪開地膜，否則就有被強風傷害的風險。」她舉例道。

在她看來，對於「她技能熟練的最高認可」是：當提交報告、確認工作妥善完成時，得到來自第三方獨立覈查團隊的「高質量認證」。這代表她的相關工作成果「達到國際標準」。

同一時刻，在中央服務部木工車間工作的瑪米·恩澤巴已經滿頭大汗。從早上到車間開始，她完成了作為木工的部分技能流程：識圖與放線、木材識別與下料裁切、連接與裝配工藝、木工機具操作……

構件的垂直度、平整度和間距要非常精準；相關器具的楔緊間隙、錨固槽尺寸等受力關鍵尺寸不能錯，也不追求表面平整美觀。對於已是「熟練工」的瑪米·恩澤巴來説，這些技能要點都瞭然於胸。

2021年加入TFM時，她對木工一竅不通。但她堅定地表達了想要學習一門手藝的願望，特別是木工手藝。她的主管們鼓勵並支持這一決定，TFM的培訓部門展開多輪技能培訓。如今，瑪米·恩澤巴是一名持證木工，靠手藝活成為所在社區的驕傲。

在TFM，職業技能也在「傳幫帶」。同樣的時間，克麗絲泰爾・盧瓦巴正在礦區水站現場講解水質監測與污水處理相關知識。對於現場的「初學者」來説，這些技能學起來有些費力，他們在努力記錄。克麗絲泰爾・盧瓦巴會一遍遍耐心解釋技能要點。比如，在監測水質時，要規範取水樣本分類固定保存，再運輸；過濾、消解、稀釋等預處理，區分不同指標保存條件，防止樣品污染變質；再比如，在污水處理工藝方面，要掌握配比、溶解、投加量調試，根據 pH、出水指標等調整加藥頻率。

克麗絲泰爾・盧瓦巴現在是TFM水處理監督員，擁有津巴布韋大學水資源綜合管理碩士學位，長期致力於水處理技術的研究與推廣。她同時擔任TFM女性委員會祕書長，長期致力於推廣水處理技術，不僅為公司員工提供專業培訓，還深入礦區周邊社區，向居民普及安全用水知識，以進一步改善當地生活條件。

一個時間維度，三個不同的職業技能場景，共同「點亮」TFM公司，給發展帶來實實在在的支撐，同時改善了她們的生活，獲得了更多體面。

阿加特·米科姆貝説，這份工作使她能滿足家庭的基本需求，供孩子們上學，「憑藉這份工作，我建起一棟房子，與家人一起居住其中改善生活」。瑪米·恩澤巴也説，「我為自己是一名木工而自豪。正是這份工作，讓我在TFM乃至當地都產生了切實影響。」

2025年，TFM接受各類培訓的員工和承包商人數達到16,373，佔總人數的91%。未來在TFM，將有更多人通過技能，走出不一樣的人生。