超116位藥企高管離職（附名單）

作者 | 顏色

編輯 | 鄭瑤

據不完全統計，今年1—9月，醫藥企業至少發生119人次高層及核心人員職務變動，涉及116人（具體名單見文末）。

01

多家知名藥企董事長，陸續交棒

剛剛，博雅生物公告，董事長邱凱因工作調整，辭去董事長、董事及相關委員會職務，離任后不再擔任公司任何職務。

同日，公司提名華潤醫藥集團副總裁、華潤生物醫藥董事長李寧為非獨立董事候選人。

此次人事變動發生在博雅生物經營承壓、血液製品業務持續整合的階段。

2026年上半年，博雅生物實現營收6.44億元，同比下降36.14%；歸母淨利潤5118.87萬元，同比下降77.28%。

公司表示，業績下滑主要受到區域聯盟集採、醫保控費、增值税政策調整及市場競爭加劇等因素影響。

與此同時，博雅生物也在推進內部業務整合。

6月，原綠十字（中國）正式更名為華潤博雅生物（安徽），其血漿、營銷、研發及漿站拓展業務分別併入博雅生物相應管理體系，進一步推動業務協同。

今年以來，昆藥集團、太極集團、國藥現代、太龍藥業、康美藥業、麗珠醫藥、健康元、達安基因等多家知名藥企董事長均相繼換人。

華潤系、國藥系方面。1月，昆藥集團吳文多卸任董事長，由喻翔接任。7月，太極集團原董事長俞敏因工作調整辭任，8月擁有多年國藥體系工作經歷的蔡買松接任董事長。

在集團整合持續推進的背景下，如何進一步釋放內部協同效應，也是國藥系、華潤系新任董事長接下來要面對的考驗。

比如，太極集團公告，因涉及主體較多、協調難度較大等原因，國藥集團將避免同業競爭承諾的履行期限延長五年。

華潤三九也表示，昆藥集團正深入推進渠道重構和品牌建設，通過向零售端擴張減少對處方藥業務的依賴，品牌體系構建仍需時間。

還有一代藥企創始人退休交棒。

9月，朱保國因退休辭去兩家上市公司董事長等職務，分別由更為年輕的劉大平和林楠棋接任。

至此，這位以太太口服液起家的醫藥企業家，正式退出兩家上市公司的經營管理一線，但朱保國辭任后仍為兩家公司的實際控制人。

新管理者面對的已是不同於以往的經營環境。

2026年上半年，麗珠醫藥營收同比下降20.28%，扣非歸母淨利潤下降29.26%。艾普拉唑鈉系列、注射用尿促性素等重點產品銷售承壓，醫保談判、集採及其他採購降價因素對部分產品銷售形成影響。

與此同時，麗珠醫藥仍在推進創新葯、長效微球等產品的研發及商業化，如何在成熟品種承壓的背景下培育新的業務增長點，也是新管理團隊需要面對的經營課題。

02

跨國藥企高管流動

今年的藥企高層人事變動中，跨國藥企之間的人才流動仍在繼續，部分擁有跨國藥企管理經驗的高管也選擇加入本土創新葯企。

7月，傳奇生物原CEO黃穎離任；9月，傳奇生物宣佈，任命8月離開諾華的原國際業務首席商務官張穎為公司首席執行官。

傳奇生物此次引入張穎，正值公司全球商業化業務進入重要發展階段。

目前，傳奇生物與強生合作開發的CAR-T療法CARVYKTI已在海外市場實現規模化銷售。2026年第二季度，CARVYKTI全球淨銷售額約6.57億美元，同比增長約50%。

對於已經進入產品商業化階段的本土創新葯企而言，具備國際市場拓展、商業化運營及渠道管理經驗的人才，正在成為管理團隊建設的重要選擇。

類似的跨企流動也發生翰森製藥。

4月，阿斯利康原中國助理副總裁兼飛鷹業務負責人言華國加入翰森製藥，擔任渠道運營發展部及代謝事業部副總裁。

其新崗位涉及代謝業務以及商務、零售、廣闊市場等渠道運營工作，與此前負責的醫藥商業化及基層市場業務具有一定延續性。

跨國藥企的人事調整，並非全部流向本土企業。

2月，德國默克集團原全球執行副總裁、中國及國際市場負責人周虹加入諾和諾德，出任產品與產品組合戰略全球執行副總裁。

3月，強生創新制藥原免疫治療業務負責人潘昉玥加入默沙東，出任中國腫瘤事業部負責人。

03

有人轉崗，有人創業

除國內藥企董事長更替和跨國藥企的人才流動，今年國內藥企部分核心管理人員的崗位變化，也頗有看點。

有人從研發轉向BD。

9月，海創藥業公告，原藥化資深副總裁杜武因崗位調整，不再擔任原有職務，轉而專職負責公司商務拓展（BD）戰略及管線合作，推進管線對外授權與產業合作。

杜武自2016年起擔任海創藥業藥化資深副總裁，此次崗位調整使其工作重心由藥物研發轉向商務拓展。

同一集團旗下的兩家上市公司，還出現了高管崗位對調。

9月，同屬華魯控股集團的魯抗醫藥、新華製藥相繼公告，魯抗醫藥副總經理楊素娟轉任新華製藥副總經理，新華製藥副總經理劉雪松則出任魯抗醫藥副總經理。

還有高管選擇自主創業。

石藥集團原執行總裁、全球首席醫學官黑永疆離職。今年4月，黑永疆創辦的上海慧思博生物醫藥科技有限公司成立，其離職創業的消息隨后受到行業關注。

黑永疆擁有近30年醫藥行業從業經歷，曾在羅氏、諾華、安進等跨國藥企任職，具有腫瘤創新葯臨牀開發及全球醫學事務管理經驗。

對於藥企而言，換人只是開始。這些崗位的高管如何適應行業變化、推動業務發展，纔是接下來更值得關注的問題。