這是普通初創公司員工可以預期的薪酬

Of Dollars And Data的Nick Maggiulli表示，初創公司股權看起來像是一項利潤豐厚的交易，接受低於市場的薪水，但最終的支付可能遠低於總體股份所暗示的金額。

Maggiulli與一名假設的員工展示了這一差距，該員工持有一家初創公司0.25%的股份，如果該公司以1億美元的價格出售，預計將獲得25萬美元的收入。然而，在考慮到初創股權的通常運作方式后，他計算出初始撥款的價值為97，500美元，而不是250，000美元。

差異來自於可能降低員工退出前股權價值的因素，包括歸屬、稀釋、清算優先、行使成本和税收。典型的四年歸屬計劃意味着兩年后離職的員工只能獲得原始補助金的一半，而隨后的融資回合可能會進一步減少所有權股份。

最大的風險可能是初創公司是否退出。Maggiulli引用的數據顯示，CB Insights跟蹤的1，119家美國種子公司中，只有30%退出，而他估計70%的初創公司不會產生流動性事件。

對於他假設的早期員工，馬朱利估計小額退出的可能性為25%，大額退出的可能性為4%，獨角獸退出的可能性為1%，而不退出的可能性為70%。在這些假設下，他計算出員工在所有結果中的預期支出為35，820美元。

預期的付款也將在未來幾年內到達，並且必須補償風險、歸屬所需的時間以及加入初創公司所接受的任何工資折扣。Maggiulli指出，每年比市場工資低20，000美元的員工將在四年內放棄80，000美元的收入，即扣除他的假設税率后放棄48，000美元。

該計算也沒有考慮到初創公司股權價值降低的各種方式。Maggiulli表示，清算偏好或將未來支出貼現至現值可能會進一步降低預期價值，而在退出之前離開且無力承擔行使成本可能會導致零支出。