大股東增持疊加股權激勵計劃，達勢股份（01405）多措並舉傳遞長期信心

在中期財報交出穩健答卷之后，達勢股份(01405)近期再度釋放一系列積極市場信號：核心大股東連續增持，公司亦同步推進股份激勵計劃，通過期權與股份獎勵等安排進一步聚焦長期價值回報。

放眼行業層面，自國家市場監管總局6月出台《外賣平臺補貼行爲規範十條(徵求意見稿)》后，行業外賣補貼已基本退潮，餐飲行業競爭正逐步迴歸理性。

在這一板塊即將復甦的窗口期，達勢股份的一系列動作不僅向市場傳遞出公司股東與管理層對長期價值的堅定信心，也有望加速推動公司估值修復。

中期業績彰顯經營韌性 核心股東多次增持

2026年上半年，達勢股份核心經營數據持續向好。公司實現收入31.34億元，同比增長20.8%，連續多年保持雙位數增速;上半年淨增235家門店，新進駐15座城市，截至8月14日，2026年全年開店目標已鎖定96%，規模效應逐步顯現。

與此同時，公司財務結構保持穩健，2026年上半年，公司經營活動所得現金淨額由2025年同期的3.61億元增至5.05億元，資產負債比率降至7.9%，為業務擴張提供了充足的財務彈性。

2026年上半年，新城市市場同店交易量增長(SSTG)首次轉正，表明新城市門店正逐漸進入常態化自然增長階段。據公司管理層預計，2027年同店銷售增長(SSSG)也有望轉正，伴隨客單價(ATP)逐漸回升，利潤率也將得到改善。

權益披露記錄顯示，核心股東的增持動作在業績改善的同時並未停步。年內，公司核心股東Good Taste Limited已多次於二級市場增持，最新持股數目已超4476萬股，年內持股比例由32.80%升至34.01%，相關增持公告在中期業績發佈后仍在持續更新。

對於仍處擴張周期的連鎖餐飲企業而言，核心股東選擇在此時以真金白銀加碼持倉，某種程度上是把公司基本面的改善，轉化成資本市場更容易讀懂的信號，不是停留在業績説明會上的表態，而是持續出現在權益披露記錄里的實際動作。

聚焦長期回報 股份激勵計劃持續推進

在股東層面傳遞信心的同時，公司積極推進股份激勵計劃信託的相關安排，進一步鞏固長期利益共同體。

據智通財經APP瞭解，達勢股份近期發佈公告，於2026年8月31日，公司根據2022年第一次股份激勵計劃向15名購股權承授人授出341.96萬份購股權;同日，根據2022年第二次股份激勵計劃向58名獎勵承授人授出101.71萬份股份獎勵。

值得注意的是，101.71萬份股份獎勵將由受託人通過市場購買現有股份用於后續歸屬，相比新增發行股份的方式，不增加公司總股本，不會攤薄現有股東持股比例。

而在期權部分的設計上，341.96萬份購股權的行權價為35.64港元，高於授予日33.30港元的收市價，這意味着唯有公司股價進一步上漲，行權才能產生正向收益;同時，本次購股權與股份獎勵均設4年分期歸屬，並非一次性兑現，這不僅有利於核心人才長期留任，也將激勵管理層與員工將更多精力投入門店擴張、運營效率提升和組織能力建設等長期發展方向。

綜合來看，此次深思熟慮的股份激勵計劃安排，旨在強化員工與股東的長期利益綁定，在儘量降低對股東結構造成影響的同時，進一步聚焦長期價值創造。

隨着外賣補貼退潮、行業擾動因素逐漸消退，相關餐飲股正迎來價值重估的契機。達勢股份憑藉紮實的經營基本面，疊加股東增持與股權激勵所形成的內外信心共振，估值修復動能充足，長期增長路徑清晰可見。