敏捷控股Wind ESG最新評級為BBB，綜合得分6.80

同壁財經訊，2026年9月8日，敏捷控股有限公司（證券簡稱：敏捷控股，代碼：0186.HK）Wind ESG最新評級為BBB，上一期評級為A。同期，公司綜合得分為6.80分，低於經銷商Ⅲ行業均值6.93分。在經銷商Ⅲ行業22家公司中排名第12。

從綜合得分構成看，管理實踐部分和爭議事件部分分別為3.80分和3.00分。在管理實踐部分，環境、社會與治理維度得分分別為6.48、4.65和6.27。從行業比較看，環境維度高於行業平均水平，社會和治理維度均低於行業平均水平。環境維度得分最高。

相較上一期評級日，公司綜合得分下降0.30分。從綜合得分構成變化看，管理實踐部分下降0.29分，顯示管理實踐表現有所回落；爭議事件部分基本穩定。管理實踐內部呈現環境維度提升、社會與治理維度回落的分化，其中環境維度提升幅度最大。

評級觀察

公司是一家以物業發展爲核心業務的投資控股集團，同時通過旗下Emerson分部從事家庭用品及影音產品的分銷與特許權業務，並涉足中國家用電器、電線及電纜的貿易。其物業發展業務主要聚焦於中國的住宅及商業地產開發與運營，形成了跨行業的多元化經營格局。

在環境維度，公司已圍繞氣候變化議題構建起由董事會主導的治理框架，並披露了量化的排放績效與減排目標。公司温室氣體排放總量（範圍1和範圍2）為622噸二氧化碳當量，其中範圍2排放為548噸，構成主要排放源。面向未來，公司設定了到2030年每位員工温室氣體排放量減少20%、每位員工能源消耗減少15%的雙重目標，並已識別出涵蓋政策法規、原材料成本、客户偏好轉變及極端天氣在內的多項氣候風險與機遇，制定了相應應對措施。在辦公運營層面，公司實施了安裝高效照明系統、鼓勵節約用電及無紙化辦公等節能減排舉措。不過，碳減排的具體措施、温室氣體覈查及碳中和認證等領域的信息仍有待進一步充實。

在社會維度，公司圍繞僱傭管理建立了較為系統的制度框架，並呈現出鮮明的員工結構特徵。公司已制定書面集團公司手冊，對招聘、晉升、薪酬、工時及福利等進行規範，並建立了反歧視與多元化、反童工及強制勞動的管理體系。從數據看，公司員工總數為57人，其中女性員工佔比達61.4%，人均薪酬約61.96萬元；但同期員工流失率為26.9%。在發展與培訓方面，公司通過贊助培訓計劃、報銷外部課程費用等方式支持員工發展，員工培訓覆蓋率達82.46%，人均培訓時長為5.81小時。此外，公司披露了每年進行消防演習，且因工死亡人數、工傷率等均為零。不過，民主管理與溝通、員工滿意度調查等實踐類信息在本次評估中未提取到對應信息。

在治理維度，公司呈現出「委員會高度獨立」與「領導權集中」並存的結構特徵。董事會獨立董事佔比為37.5%，審計委員會與薪酬委員會的獨立董事佔比均達到100%，且全體董事出席率為100%。公司已建立由董事會、總裁辦公室及各職能部門組成的三層ESG治理架構，由董事會承擔ESG事宜的整體責任。與此同時，公司CEO同時擔任董事長，提名委員會獨立董事佔比為66.67%。在多元化方面，女性董事佔比為12.5%，女性高管佔比為25%。目前，ESG表現與高管薪酬掛鉤、ESG專項培訓及報告鑑證等相關信息在本次評估中尚未提取到。

內容由AI於2026年09月08日生成，請覈查重要信息。