隨着僱主制定增長計劃，勞動力壓力繼續增加

加拉格爾的2026年美國人才基準報告強調了流動率、勞動力能力限制和人工智能驅動的變革如何影響組織有效性

伊利諾伊州羅林梅多斯九月2026年9月9日/美通社/ --根據加拉格爾的《2026年美國勞動力趨勢報告--人才基準》，隨着僱主在團隊有限、流動率上升和適應新技術的壓力越來越大的情況下追求增長，勞動力挑戰仍然是首要考慮的問題。該報告根據3，700多家美國僱主的回覆，探討了影響員工敬業度、保留率和組織有效性的趨勢。

該報告最引人注目的發現包括：

加拉格爾福利與人力資源諮詢部門美國首席執行官約翰·圖爾內（John Tournet）表示：「數據顯示，許多組織正在努力尋求艱難的平衡。」「企業領導者在追求增長的同時管理成本壓力、勞動力能力限制和保留挑戰。成功的組織將注重基本面：幫助管理者有效領導、創造現實的工作負載並確保員工瞭解他們的工作如何有助於實現組織目標。"

僱主們正在為人工智能在工作執行和決策中發揮更大作用的未來做準備。雖然71%的僱主已經全面實施人工智能或在部分業務中實施人工智能，但調查結果表明，成功採用人工智能需要清晰的溝通、強有力的治理以及對員工和管理人員的實際支持。

「隨着人工智能越來越多地融入日常工作，組織意識到僅靠技術是不夠的，」Tournet補充道。「重點越來越多地從實施轉移到幫助員工和管理人員有信心地使用人工智能，加強決策，並支持更有效的工作方式。"

該報告的其他發現包括：

關於報告Gallagher的2026年美國勞動力趨勢報告-人才基準反映了2026年1月至3月收集的3，717家美國僱主的調查回覆，並提供了員工敬業度、人工智能和組織有效性方面的基準數據和見解。

關於Gallagher Arthur J. Gallagher & Co.（紐約證券交易所代碼：AJG）是一家全球保險經紀、風險管理和諮詢服務公司，總部位於伊利諾伊州Rolling Meadows。Gallagher通過其自有業務以及代理經紀人和顧問網絡在全球約130個國家提供這些服務。

聯繫方式：Mary Schwartz，Gallagher 847.378.5893 mary_schwartz@ajg.com

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資料來源加拉格爾