上市公司員工十年增加一半，誰在招人，誰在減員？

（來源：數據GO）

從2105萬到3158萬：          中國上市公司員工十年增加一半，誰在招人，誰在減員？

——2016—2026年半年報員工總數的行業、區域、城市與公司結構觀察

上市公司員工數不是完整的社會就業統計，但它有一個獨特價值：同一套財務披露口徑，可以持續觀察大中型企業的人力規模如何隨產業結構變化而重新分佈。把2016年至2026年每年6月30日的員工總數連起來看，十年間最明顯的並不是簡單的「企業都在擴員」，而是製造業鏈條抬升、傳統大僱主份額下降、區域總部版圖變化，以及最近兩年越來越明顯的公司間分化。

一、十年多出1053萬人，但不是「上市公司變多」這麼簡單

2026年6月末，樣本中5557家上市公司員工總數合計31.58百萬人，較2025年同期增加58.1萬人，同比增長1.9%。2016年同期，這一數字為21.05百萬人。十年累計增加1053.0萬人，增幅50.0%。

不過，全樣本的公司數也從2016年的4292家升至2026年的5557家，直接拿兩個總量相減，會把后來上市或后來進入數據樣本的公司一併計入增長。為避免這一影響，本文另外構造了「2016同樣本」：只保留2016—2026年每年都有員工數據的4292家公司。

這4292家公司員工總數從2016年的21.05百萬人增至2026年的28.57百萬人，十年淨增752.8萬人，增幅35.8%。也就是説，十年全樣本多出的1053.0萬人中，約71.5%來自2016年就存在的同一批公司自身規模擴張；2016年后進入樣本的1265家公司在2026年合計擁有300.2萬名員工，對總增量的貢獻約28.5%。

二、總量仍向上，但增長正在變「窄」

長期看，擴員仍然是主流。2016同樣本的4292家公司中，有2994家公司2026年員工數高於2016年，佔69.8%；員工變化的中位數是增加369人，中位增幅約45.7%。

但最近兩年的信號不同。對於同一批4292家老上市公司，平均員工數從2024年的6527人繼續升到2026年的6658人，而中位員工數卻從1831.5人降到1799.5人，回落約-1.7%。平均值向上、中位數向下，説明新增員工更多集中在部分大公司，典型老上市公司的擴張已明顯放緩。

2025H1到2026H1的橫截面更能體現這種分化。2966家公司員工增加，2560家公司減少，31家基本持平；增員公司合計增加159.6萬人，減員公司合計減少101.5萬人，最終只留下58.1萬人的淨增量。員工變化中位數只有+8人，中位增幅約0.8%。

三、十年行業重心明顯改變：電子、電氣設備、汽車鏈條成為主要增量來源

把同一批4292家公司按當前Wind三級行業歸類，十年員工淨增最顯著的行業依次是：電子設備、儀器和元件（+110.4萬人）、汽車（+75.5萬人）、電氣設備（+75.2萬人）、汽車零配件（+40.4萬人）和機械（+35.3萬人）。

僅這五個行業，2016—2026年同樣本就合計淨增336.9萬人，佔4292家公司全部淨增量的44.8%；它們在同樣本員工總數中的佔比從17.6%升至24.8%，提高7.1個百分點。

與之相對，商業銀行、石油天然氣、煤炭、鋼鐵、建築與工程、多元電信服務這六類傳統大僱主，十年合計員工總數只增加23.5萬人，增幅3.2%；在同樣本中的份額則從34.4%降至26.2%，下降8.2個百分點。

四、最新一年，電子製造繼續吸納員工，但傳統行業與部分消費服務承壓

2025H1到2026H1，行業層面的淨增員高度集中。電子設備、儀器和元件淨增31.4萬人，機械淨增8.9萬人，其他金屬與採礦淨增5.8萬人，汽車零配件淨增5.1萬人，電氣設備淨增4.2萬人，半導體產品也淨增3.6萬人。

淨減員較多的行業包括汽車、日常消費品經銷與零售、建築與工程、房地產管理和開發、石油天然氣、醫療保健提供商與服務等。不過，行業總量必須結合公司構成理解：例如汽車行業同比淨減約8.2萬人，其中比亞迪單家公司就減少約9.9萬人；剔除比亞迪后，其余汽車公司合計反而淨增約1.7萬人。因此，行業淨變化並不等於所有公司都在同步擴張或收縮。

五、總部版圖：北京仍是第一，廣東和長三角的相對份額持續抬升

按底表的省級行政區劃匯總，2026H1員工總數最多的五個地區是北京775.2萬人、廣東676.4萬人、浙江244.5萬人、上海213.8萬人和江蘇202.4萬人，五地合計佔全部樣本員工的66.9%。

但更有意義的是看同樣本的份額變化。2016—2026年，北京對應上市公司員工總數仍增加約37.1萬人，但因為其他地區增長更快，其在4292家同樣本中的佔比從33.8%降至26.2%，下降7.6個百分點。廣東則從14.7%升至20.5%，提高5.7個百分點；浙江、江蘇也分別提高約1.5和1.4個百分點。

廣東、浙江、江蘇、上海四地合計的同樣本員工佔比，從2016年的31.7%升至2026年的40.0%。這更像是上市公司總部及產業結構的相對遷移，而不能解釋為員工都實際遷往這些地區。北京的大型央企、金融機構總部尤其會放大這種「總部歸屬效應」。

六、城市層面：深圳的增量遠超其他城市，蘇杭寧波等製造業城市同步抬升

地級市口徑下，2026H1北京對應上市公司員工775.2萬人，深圳422.8萬人，上海213.8萬人；前三地合計佔全樣本員工的44.7%。

如果只看2016同樣本的十年淨增，深圳最突出：淨增約194.3萬人，約佔4292家公司十年全部淨增量的四分之一。其后是上海、北京、杭州、廣州、蘇州、寧波、佛山等。這個名單與上一節的行業變化高度重合——電子、汽車、電氣設備、機械等行業的上市公司，更多集中在珠三角和長三角城市。

七、公司層面：淨增長背后是明顯的「大進大出」

十年維度，員工淨增最多的公司中，比亞迪、立訊精密、寧德時代、順豐控股、中國建築、牧原股份排在前列；淨減少較多的則包括中國石油、工商銀行、農業銀行、平煤股份、中國中車、百聯股份等。這些變化既反映企業自身規模，也可能包含併購、資產重組和業務邊界變化，因此本文只把它們視為員工口徑的規模變化。

最新一年，立訊精密增加約13.8萬人、寧德時代增加約5.4萬人、中國神華增加約3.6萬人、宏橋控股增加約3.5萬人；同時比亞迪減少約9.9萬人、永輝超市減少約3.0萬人、*ST聞泰減少約2.6萬人。前10家增員最多的公司貢獻了全部「毛增員」的約24.3%，相當於當年淨增量的約66.8%。

八、同一批公司整體做大，但2024年后「典型公司」開始收縮

員工規模分佈也能看到十年的企業擴張。對於2016年就有數據的4292家公司，500人以下公司的佔比從24.6%降至13.5%；1000—4999人的公司佔比從40.0%升至45.2%，5000—19999人的公司佔比從12.9%升至17.5%。這説明同一批上市公司整體向更大的員工規模區間移動。

但這一長期擴張與近兩年的中位數回落並不矛盾：前者反映十年的累計變化，后者説明進入2024—2026年后，老上市公司中已經有相當一部分開始收縮員工規模。

九、如何理解這組數據：它更像「產業結構鏡像」，而不是全國就業晴雨表

第一，上市公司員工總數十年明顯增長，而且同樣本增長佔了大頭，因此不能把總量上升簡單歸因於IPO擴容。

第二，增長的產業來源發生了明顯遷移。電子設備、電氣設備、汽車、汽車零配件、機械五類行業貢獻了同樣本十年淨增員工的近45%，而銀行、能源、鋼鐵、建築、電信等傳統大僱主的絕對員工規模總體變化不大，份額卻顯著下降。

第三，最新一年並不是「全面擴員」。總量同比仍增1.9%，但46.1%的公司員工數減少，老上市公司中位員工數已經連續兩年回落。總量的正增長與公司層面的廣泛分化同時存在。

第四，區域和城市變化必須按總部口徑理解。北京、深圳、上海的數字代表這些城市所屬上市公司的合併員工規模，而不是這些員工都在當地工作；同樣，某省員工數增加，也不能直接等同於當地新增就業。

如果把這組數據放在一起看，過去十年上市公司的人力資源配置正在從傳統超大型僱主，更多轉向電子製造、電氣設備、汽車產業鏈和一批快速擴張的製造業公司。到2026年，這一長期趨勢仍在延續，但企業之間的差異已經比前幾年更大：有的行業和公司仍在快速擴員，另一些則進入持續收縮。

十、最新一期員工榜單：誰的人最多，誰在加人，誰在減人

如果把視角再拉近到公司排名，2026年半年報能看到更具體的「頭部名單」。最新一期員工總數前十家公司合計有435.4萬人，佔全部上市公司員工的13.8%。其中，比亞迪以87.0萬人位居第一，明顯高於中國移動、農業銀行、立訊精密和工商銀行。前十名中既有銀行、石油石化、建築等傳統超大型僱主，也出現了比亞迪、立訊精密這樣的製造業龍頭，説明上市公司人力資源版圖已經不是單純由金融和央企主導。

再看與2025年半年報相比的員工變化，增員前十家公司合計增加38.8萬人，佔全部增員公司的「毛增員」總量的24.3%。立訊精密一家就增加約13.8萬人，寧德時代增加約5.4萬人，中國神華、宏橋控股、歌爾股份、中國船舶、中航成飛等也位居前列。這個名單高度集中在電子製造、新能源、資源品和高端裝備鏈條。

減員前十家公司合計減少24.9萬人，佔全部減員公司的「毛減員」總量的24.6%。比亞迪減少約9.9萬人，顯著高於其他公司；其后是永輝超市、*ST聞泰、海信家電、中國石化、中國平安、中國鐵建、晶澳科技、通威股份和綠地控股。與增員榜相比，減員榜的行業分佈更分散，既有零售、地產，也有傳統能源和部分製造業公司，説明2026年上市公司用工變化的核心特徵不是單一方向的擴員或裁員，而是不同產業和不同公司之間的明顯分化。

需要説明的是，半年報披露的員工總數反映的是報告期末合併口徑下的在職人數，增減變化既可能來自業務擴張或收縮，也可能受到併購重組、資產剝離、口徑調整等因素影響，因此更適合用來觀察公司人力規模變化和產業分化趨勢，而不能簡單等同於當期招聘人數或裁員人數。

十一、榜單速覽：一眼看清頭部公司、增員龍頭與減員重點

爲了方便直接用於公眾號排版或二次摘編，下面把前面三張榜單壓縮成一個「速覽框」。如果只看一頁，這里基本就能把公司層面的核心信息看清楚。