美國法院推翻勞工委員會對星巴克着裝規範的裁決

美國一家上訴法院周三駁回了國家勞工關係委員會的一項裁決，即星巴克（SBUX）在紐約一家旗艦店非法限制與工會相關的服裝和徽章，稱該機構沒有充分平衡工人的權利與公司的利益。其面向客户的形象。

美國第二巡迴上訴法院將此案退回勞工委員會，指示其根據更廣泛的平衡方法重新考慮這一爭議。

該案涉及星巴克（SBUX）位於曼哈頓的大型肉類加工區門店，該門店的員工遵循與該公司大多數商店不同的着裝政策。工人們穿着棕色圍裙和靜音襯衫，只允許佩戴某些公司批准的襯衫和別針。

該地點投票決定於2022年成立工會。NLRB此前得出的結論是，星巴克（SBUX）在開設商店之前禁止穿工會襯衫並限制工人只能穿一個別針，從而侵犯了員工的權利。董事會還發現星巴克（SBUX）未能為這些限制提供合法理由。

上訴法院不同意，稱委員會的標準可能會不當地破壞普通工作場所着裝政策。報告稱，僱主擁有合法利益，包括工作場所安全和維護特定的公眾形象。

該決定是在涉及家得寶（HD）和特斯拉（TSLA）的類似上訴裁決之后做出的，法院駁回了勞工委員會有關員工倡導和工會服裝的更廣泛調查結果。