金石資本集團連續獲評Wind ESG BB評級，綜合得分5.00

同壁財經訊，2026年8月26日，金石資本集團有限公司（證券簡稱：金石資本集團，代碼：1160.HK）Wind ESG評級維持BB。同期，公司綜合得分為5.00分，低於資本市場行業均值6.04分。在資本市場行業136家公司中排名第119。

從綜合得分構成看，管理實踐部分和爭議事件部分分別為2.00分和3.00分。在管理實踐部分，環境、社會與治理維度得分分別為1.34、1.58和5.91，均低於各自行業平均水平，其中治理維度得分最高。

相較上一期評級日，公司綜合得分下降0.65分。從綜合得分構成變化看，管理實踐部分下降0.65分，顯示管理實踐表現有所回落；爭議事件部分基本穩定。管理實踐內部呈現環境維度提升、社會與治理維度回落的分化，其中治理維度降幅最大，但當前得分仍為三個維度中最高。

評級觀察

集團是一家投資控股公司，主要投資目標為通過構建香港及中國內地上市企業的多元化投資組合，實現短期至中期資本增值。集團將至少70%的資產配置於在香港及中國內地註冊或經營的上市企業所發行的股本證券、股本相關證券、信託單位、互惠基金或債務工具，其投資策略旨在捕捉市場機會，為集團創造收益。

在環境維度，公司已圍繞氣候變化議題搭建了從董事會監督到風險量化分析的管理框架，明確由高級管理層及環境、社會及管治工作小組負責識別、評估和管理氣候相關風險與機遇，並定期向董事會匯報。在風險分析方面，公司採用了NGFS「現行政策」情境及IPCC SSP5-8.5情境，對氣候行動不足可能帶來的實體與轉型風險進行量化評估，已識別出臺風、全球變暖及法規變更等多項風險，並制定了包括居家辦公在內的應對措施，同時配合香港2050年碳中和目標設定了自身的減排方向。在排放績效上，公司披露了範圍三温室氣體排放為1.28噸二氧化碳當量，但範圍一和範圍二的排放數據仍有待補充。

在社會維度，公司披露了覆蓋反歧視、薪酬福利及禁止童工和強制勞動等領域的僱傭管理制度，並明確禁止基於年齡、性別、種族等因素的歧視行為。公司員工總數為6人，其中女性員工佔比42.86%，但員工流失率達36%。在發展與培訓方面，公司披露了為所有僱員提供職業培訓的計劃，並已向管理人員和初級員工分別提供企業管治與技術培訓，員工培訓覆蓋率為78.6%，人均培訓時長為12.7小時。此外，公司在信息安全與隱私保護方面披露了遵循《個人資料（私隱）條例》的措施，但研發與創新、社區等議題的實質性績效信息仍較為有限。

在治理維度，公司董事會由9人組成，獨立董事佔比為33.33%，未達到三分之一以上，且CEO職位目前處於空缺狀態。不過，在委員會層面，審計、薪酬及提名三大委員會的獨立董事佔比均達到100%，且主席均由獨立非執行董事擔任，顯示出較強的委員會獨立性。公司已建立由董事會、高級管理層和ESG工作小組構成的三層ESG治理架構，負責方針制定、風險評估與日常落實。在多元化方面，女性董事佔比為33.33%，但女性高管佔比為0%。此外，ESG表現與高管薪酬掛鉤等治理機制的落地情況仍有待進一步觀察。

內容由AI於2026年08月27日生成，請覈查重要信息。