中鋁高端「雙百行動」交出年度最優改革答卷

近日，國務院國資委發佈2025年度「雙百行動」成效評價結果，中國鋁業集團高端製造股份有限公司（以下簡稱「中鋁高端」）所屬兩家「雙百企業」斬獲歷年最佳考覈成績，2018年首批入選「雙百企業」的西南鋁業（集團）有限責任公司（以下簡稱「西南鋁」）獲評最高等級「標杆」，2023年新增入選「雙百企業」的中鋁瑞閩股份有限公司（以下簡稱「中鋁瑞閩」）獲評「優良」。這份亮眼成績單，是中鋁高端統籌推進國企改革深化提升行動、靶向攻堅改革的重大成果，充分發揮「雙百企業」示範引領作用，為高端鋁材料領域國企改革打造可複製、可推廣樣板。

統籌頂層攻堅

構建上下聯動一體化改革格局

為補齊改革短板，中鋁高端創新構建「兩張表+兩清單+三督導」攻堅體系，形成中鋁高端統籌部署、企業落地執行、全程督導校驗、整改閉環提升的工作鏈條，構建起「上下聯動、同題共答、一體攻堅」的改革工作格局。組織兩家「雙百企業」全面對標國務院國資委國企改革示範標準，結合企業實際，制訂三年專項改革臺賬表及配套考覈表，細化各項改革目標任務，明確各項具體改革措施，壓實改革主體責任。兩家企業對照國務院國資委歷年考覈指標，全面對標查擺，動態梳理形成整改清單，逐項銷號落實整改任務。同時，中鋁高端根據職責權限，梳理形成實施科技人才中長期激勵等支持清單30項，並實施授放權13項。通過中鋁高端季度改革推進會、「雙百行動」攻堅月度調度會、「雙百行動」衝刺周例會的三級督導機制，強化統籌調度，集中研討「雙百改革」堵點難點、協調資源保障，確保各項改革任務落實落地。

西南鋁：改革賦能硬核攻關

躋身全國雙百標杆梯隊

作為全國首批「雙百行動」企業，西南鋁牢牢扛起國家關鍵金屬材料保障核心使命，堅持以改革破局、以創新突圍，推動企業經營質效和核心競爭力穩步提升，以「標杆」評級交出了深化改革的亮眼答卷。

產業升級持續加碼，築牢高端材料製造底座。2023年以來，西南鋁完成「國寶」裝備3萬噸模鍛水壓機升級改造，高性能特種環件項目、20萬噸再生鋁循環經濟項目建成投產，百萬噸級高精鋁板帶生產線、被列入國務院國資委「百大工程」的國內最大噸位全系列擠壓生產線等重點項目建設有序推進，產業升級根基不斷夯實。

核心技術攻關多點突破，全力破解「卡脖子」難題。近3年來，西南鋁牽頭承擔國家級科研任務24項，協同參與國家級課題30項，榮獲省部級及行業科技獎項35項；航天用鋁合金鍛環、高精鋁鋰合金材獲評國家制造業單項冠軍，5項成果入選國家首批產業計量優秀成果；攻克新一代鋁鋰合金工程化製備、高端鋁材A級探傷等關鍵技術，自主研發國內首個汽車用某型號鋁合金，實現整車批量裝車；新增授權專利283件，其中，發明專利96件，牽頭起草國家和行業標準49項，圓滿完成多項國家重大專項研製交付任務，穩定保障航空航天、高端裝備等領域核心材料供給。

三項制度改革走深走實，激活內生發展活力。西南鋁末等調整和不勝任退出機制剛性落地，2023年—2025年，西南鋁管理人員競爭上崗佔比分別為61.76%、71.4%和65%，管理人員末等調整和不勝任退出率分別為9.94%、5.8%和10.7%；全面推進「四定」改革，機構壓減26.92%，用工優化17.6%，精簡高效的扁平化管理架構全面成型。搭建「崗位績效工資＋市場化協議薪酬＋中長期激勵＋骨干專項激勵」多元分配體系，以考覈導向撬動價值創造，企業產銷規模創歷史新高，A類高端產品產量連續多年保持兩位數增長。

中鋁瑞閩：機制革新提質增效

打造充分競爭類企業改革樣板

中鋁瑞閩聚焦高精鋁板帶、汽車輕量化、綠色再生鋁等主業，將「雙百行動」與改革深化提升行動一體謀劃推進，健全現代治理、創新、市場化經營三大體系，獲評2025年度「雙百行動」優良企業，改革綜合成效持續顯現。

強化科技創新能力，夯實發展根基。2025年，中鋁瑞閩新增國際標準、國家標準和行業標準數量較2022年實現翻倍；建成中國鋁業集團有限公司首條規模化循環經濟扁錠生產線，上線國內首創ACFC鋁加工碳足跡計算工具，相關改革案例作為中國鋁業集團唯一案例入選國務院國資委《靶向攻堅：國有企業改革深化提升行動微案例集》。此外，中鋁瑞閩還建成了行業首家鋁板帶「黑燈工廠」，獲評國家「卓越級」智能工廠和5G工廠，數字化、智能化生產實現領跑。

完善公司治理機制，激活隊伍活力。中鋁瑞閩圍繞「機構優化、職能規範、保障強化」3個維度推進治理體系升級，釐清各治理主體權責邊界，健全外部董事履職保障機制，完善分級分類決策程序，強化全過程風險管控，法人治理結構更加系統規範。隨着專業人才深度參與決策、外部董事有效賦能，公司決策質量明顯提升，市場競爭力穩步增強。2023年—2025年，改革深化提升行動期間，中鋁瑞閩利潤總額較上一輪改革三年行動期間增長23.8%，以治理確定性對衝市場不確定性的能力進一步增強。

深化市場化機制改革，提升運營質效。2025年，中鋁瑞閩實現中層管理人員任期制和契約化管理全覆蓋，當年新聘管理人員競爭上崗比例為69%，全年管理人員退出比例為20%，「能上能下、能進能出」用人機制常態運行；商品產量同比增長5.6%，銷量同比增長6.0%，均創歷史最高紀錄；實物勞動生產率同比提升9.9%，領跑同類行業；再生鋁消納和汽車板等市場份額穩居國內行業前列，以治理韌性有效對衝外部市場波動。