研究：標普500企業CEO薪酬創歷史新高

　　一項最新研究顯示，埃隆・馬斯克那份天價企業薪酬方案，為其他標普500成分股公司的首席執行官拿下鉅額報酬打開了口子。

　　美國勞工聯合會-產業工會聯合會（勞聯-產聯）將於周四晚些時候發佈的數據顯示，即便剔除特斯拉與SpaceX首席執行官馬斯克，2025年標普500企業CEO平均薪酬仍大漲21%，達到2280萬美元，創下這家美國頂級勞工組織自上世紀90年代追蹤該指標以來的最高紀錄。

　　勞工界人士表示，推高薪酬水平的核心原因是：越來越多企業效仿馬斯克在特斯拉的薪酬方案設計高額激勵計劃——馬斯克該方案若達成全部考覈目標，最高可兑現1萬億美元。這家電動汽車製造商的股東去年11月批准了一項限制性股票激勵計劃，公司估值該計劃價值1580億美元。

　　勞聯-產聯這份廣受關注的《薪酬觀察》年度報告顯示，計入特斯拉這筆薪酬后，去年標普500企業CEO平均薪酬高達3.401億美元。依託其在衞星與AI企業SpaceX持有的股權，馬斯克也由此成為全球首位萬億富豪。

　　勞聯-產聯書記兼財務長弗雷德・雷德蒙德在電話採訪中表示，馬斯克的薪酬方案「改變了其他CEO薪酬方案的博弈格局，董事會會拿它當作參照標杆」。

　　薪酬差距持續拉大，引發工會強烈不滿

　　雷德蒙德同時提到，受人工智能普及、以及共和黨主導的美國國家勞動關係委員會影響，普通員工薪資增長承壓；工會領袖認為該委員會對工會組織活動持敵視態度。

　　數據顯示，剔除特斯拉馬斯克薪酬后，去年標普500企業CEO與普通員工薪酬平均比值升至312：1（2024年為285：1）；若計入特斯拉馬斯克薪酬，去年CEO與員工薪酬平均比值高達5387：1。

　　雷德蒙德稱：「我們和工會成員溝通時能感受到，大家對此十分憤慨，認為應當更主動發聲，讓社會關注這種收入不公。」他同時指出，當前美國工會入會率已升至16年來新高。

　　CEO薪酬上漲與收入不平等問題，也和一系列宏觀政治議題掛鉤：為何美國普通勞動者難以負擔住房、醫療等剛需支出。美國勞工部統計數據顯示，截至2025年5月，全美勞動者年均工資均值為69770美元，同比上漲3%。

　　企業董事會薪酬委員會通常辯稱，薪酬方案與股東價值掛鉤，能夠激勵高管創造業績；委員會同時提出，包括頭部資管機構在內的投資者，一般會在股東大會上支持這類薪酬方案。

　　薪酬諮詢公司SemlerBrossy的數據顯示，截至6月下旬，標普500企業「薪酬話語權」諮詢投票的平均支持率為90.6%，高於2025全年的89.4%。

　　爭議性投票

　　但SemlerBrossy的研究同時發現，一次性特殊高額獎金並不總能獲得高支持率。該機構表示：「這類獎金通常屬於一次性發放、獨立於常規年度薪酬體系之外，是極具爭議的敏感議題。」

　　在披露特殊高額獎金的標普500企業中，華爾街投行高盛去年向大衞・所羅門支付1.189億美元薪酬，其中包含一筆大額留任獎金。在配套諮詢投票中，僅71%投票股份支持該薪酬方案，低於行業均值。高盛發言人託尼・弗拉特對此迴應：「我們對本次投票獲得壓倒性多數支持感到滿意。」

　　此外，房地產投資信託Welltower向CEO尚克・米特拉發放8.21億美元薪酬，這筆金額涵蓋其未來十年絕大部分薪酬。該項薪酬方案僅獲得19%投票股份的支持。

　　Welltower發言人表示：「公司董事會及薪酬委員會將持續與股東溝通，收集反饋、理解各方意見。」