谷歌AI重組：創始人布林親自盯Gemini，哈薩比斯交權

（來源：機器之心）

機器之心編輯部

Jeff Dean 正式跟谷歌 Say Goodbye，不少人紛紛致敬這位「活着的傳奇」。

甚至有網友戲稱「大佬有一種下班的快樂。」

社交媒體上關於 Jeff Dean 的美談還在流傳。

X 網友 @yoonseok_yang 回憶起自己當年「瞎貓碰上死耗子」，成功約到 Jeff Dean 一對一見面的事。

2022 年他還是谷歌實習生的時候，隨手給 Jeff Dean 發了個日曆邀請（因為 Jeff 的日曆對實習生也是開放的，他就抱着試試看的心態發了）。結果 Jeff 居然接受了。第二天他把和 Jeff 的合影發給團隊，所有人都驚了。

「很難想象谷歌沒有 Jeff，Jeff 一直是他最大的靈感來源之一。」

谷歌這兩天也忙得很。

一邊把 Jeff Dean「開源」造福全人類，另一邊進行一場罕見的 AI 領導層大洗牌。

據英國《金融時報》援引十余位現任和前員工的消息，谷歌正在進行大規模 AI 領導層調整。

聯合創始人謝爾蓋・布林將更直接地介入 Gemini，Google DeepMind 聯合創始人哈薩比斯則交出日常管理權。

原 DeepMind 首席技術官 Koray Kavukcuoglu 將擔任高級副總裁，負責 Gemini 模型的研發和運營。

哈薩比斯轉任 Alphabet 首席科學家，並擔任 Google DeepMind 主席，主要關注長期 AI 研究。

這次變化的意義遠超一次高層換崗。谷歌正在重新劃分 AI 研究、模型開發和商業化的權力邊界。

硅谷重掌主導權

Google DeepMind 長期紮根倫敦。哈薩比斯主導的研究文化，也深刻影響了這家實驗室的發展方向。

谷歌此次重組的核心，是將 AI 決策中心從倫敦遷回硅谷。

去年，Kavukcuoglu 已經由倫敦搬到谷歌山景城總部，目前在布林旁邊辦公，直接領導 Gemini 模型開發。報道稱，布林也將更直接地監督 Gemini 相關工作。

目前，布林沒有正式的高管職位。不過，自 ChatGPT 發佈以來，他已經重新介入谷歌的日常 AI 事務，參與模型測試，討論技術路線，並對 Gemini 的開發方向施加越來越大的影響。

哈薩比斯則將把更多精力投入長期研究。他向員工表示，自己希望擺脫日常管理，把注意力放在更大的技術圖景上。他認為，通用人工智能已經近在眼前。

據哈薩比斯的朋友透露：「哈薩比斯對這個結果感到釋然和興奮。他不必移居美國，仍保留相當的影響力，還能把更多精力投入到他極為熱愛的 Isomorphic Labs。」

Isomorphic Labs 是哈薩比斯創辦的 AI 藥物研發公司，他在過去一年中已在此投入了相當多的時間。

商業壓力壓過研究文化

這次調整背后，是谷歌不斷上升的商業化壓力。

Gemini 3 系列模型和 Nano Banana 圖像編輯工具曾幫助谷歌重新獲得市場關注。谷歌也已經證明，自己仍然具備研發前沿模型的實力。

眼下更棘手的任務，是把模型能力迅速轉化為開發者工具、企業服務和穩定收入。在 AI 編程與企業級市場，OpenAI 和 Anthropic 已經建立先發優勢。谷歌高層和董事會擔心，公司的研究實力還沒有完全轉化成產品競爭力。

Gemini 此前同時承載研究、模型、應用和安全等多項職能。決策鏈條較長，研究目標與產品節奏也容易發生衝突。新的管理結構將 Gemini 的日常開發交給 Kavukcuoglu，有助於壓縮決策周期，加快模型發佈和產品落地。

報道還提到，部分谷歌高管對哈薩比斯投入商業化工作的程度感到不滿。AlphaFold 被視為爭議案例之一。

這套蛋白質結構預測系統幫助哈薩比斯獲得 2024 年諾貝爾化學獎，也為科學研究帶來巨大影響，但項目免費開放后，谷歌並未從中獲得與投入規模相匹配的商業回報。

接近谷歌的人士否認雙方存在明顯矛盾。他們指出，哈薩比斯領導了 Gemini 的早期發佈，並一直關心項目進展。

這場爭論反映出谷歌面臨的現實難題，前沿研究需要長期投入，AI 市場的競爭周期卻已經縮短到以月甚至以周計算。

DeepMind 內部的震盪

領導層變化已經在 DeepMind 內部引發震動。

多位現任和前員工擔心，哈薩比斯長期保護的研究文化可能被削弱。一名前 DeepMind 高管表示，已經有多名員工主動聯繫外部公司，表達離職意願。

Jeff Dean 的離開進一步放大了這種擔憂。

這位在谷歌工作 27 年的技術元老本周宣佈離職，與三名長期同事共同創辦 Discovery Loop。新公司將使用 AI 自動完成科學與工程實驗循環，谷歌也會為其提供支持。

Jeff Dean 長期參與搭建谷歌的計算基礎設施、機器學習系統和 AI 研究體系，他的離職與 DeepMind 重組接連發生，讓谷歌的人才穩定性成為新的關注焦點。

資本市場也表現出不安。相關消息公佈后，Alphabet 股價下跌約 5%。投資者既關心核心人才流動，也擔憂 AI 基礎設施投入持續增加，卻無法及時轉化為收入增長。

谷歌 AI 進入新的指揮體系

2023 年，谷歌將 DeepMind 與 Google Brain 合併，由哈薩比斯負責統一后的 Google DeepMind。此后，谷歌又陸續將 AI 安全團隊、研究部門和 Gemini 應用業務併入其中。

這個組織一度成為谷歌幾乎所有核心 AI 工作的「引擎室」。

如今，谷歌再次拆分職責。

哈薩比斯負責長期科學研究和 AGI 方向，Kavukcuoglu 承擔 Gemini 的研發與交付，布林更直接地參與戰略判斷和產品推進，桑達爾・皮查伊則從公司層面要求團隊加快速度，守住前沿模型競爭。

新的結構能否奏效，取決於三條路線能否順暢配合。研究需要保留探索空間，模型團隊需要提高迭代速度，產品部門還要找到真正願意付費的用户。

對谷歌來説，頂尖論文和模型榜單已經不足以消除外界疑慮，接下來的較量將落在代碼工具、企業市場、產品體驗和商業收入上。

布林重回 AI 權力中心，説明谷歌已經把 Gemini 視為一場需要創始人親自介入的核心戰役。哈薩比斯退居科研一線，也意味着 DeepMind 過去十余年形成的研究主導模式正在發生變化。

谷歌擁有模型、算力、數據、分發渠道和龐大的企業客户基礎。如今，它需要證明自己能夠把這些資源壓縮進一條更快的產品鏈路。此次重組，正是谷歌給出的組織層答案。

參考鏈接：

https://www.ft.com/content/1453e9c2-4922-482f-8720-0bafd7e07df7?syn-25a6b1a6=1