財報速睇 | 萬寶盛華 2026財年Q2營收48.60億美元，同比增長7.5%；歸母淨利潤0.54億美元，扭虧為盈

華盛資訊8月8日訊，萬寶盛華公佈2026財年Q2業績，公司Q2營收48.60億美元，同比增長7.5%，歸母淨利潤0.54億美元，扭虧為盈。

一、財務數據表格（單位：美元）

二、財務數據分析

1、業績亮點：

① 總營收穩健增長：本季度總營收達到48.60億美元，同比增長7.5%，主要得益於美國、拉丁美洲、亞太中東以及包括意大利和西班牙在內的部分歐洲市場的強勁需求。

② 盈利能力大幅改善：歸母淨利潤實現扭虧為盈，從去年同期的虧損0.67億美元轉為盈利0.54億美元，主要原因是去年同期計提了0.89億美元的商譽減值損失，而本期確認了出售Jefferson Wells美國業務帶來的一次性收益0.30億美元。

③ 美洲業務表現突出：美洲地區營收同比增長14.3%至12.12億美元，成為增長最快的地區，其增長主要由萬寶盛華（Manpower）品牌的人員派遣服務需求增長1.26億美元所驅動。

④ 南歐業務持續擴張：南歐地區營收同比增長7.4%至23.09億美元，主要受人員派遣服務需求增加、有利的匯率變動以及Experis臨時服務需求增長的共同推動。其中，意大利市場營收增長9.6%，表現尤為強勁。

⑤ 費用控制成效顯著：銷售及管理費用同比下降15.3%至6.68億美元，佔收入比重從去年同期的17.5%降至13.7%，主要由於去年同期的減值費用不再發生，以及本期出售業務帶來的一次性收益。

2、業績不足：

① 毛利率有所下滑：公司整體毛利率從去年同期的16.9%下降至16.1%，下降了80個基點，主要原因是業務組合變化導致的人員派遣和臨時服務利潤率下降，以及出售了利潤率較高的Jefferson Wells美國業務。

② 亞太中東地區營收萎縮：亞太中東（APME）地區營收同比下降1.2%至5.19億美元，主要受到0.33億美元的不利匯率變動影響。其中，日本市場營收下降了7.0%。

③ Experis品牌需求疲軟：公司旗下專業人才與解決方案品牌Experis的營收出現下滑，原因是其臨時服務和永久性招聘服務的需求有所減少。

④ 北歐地區增長乏力：北歐地區營收雖然名義增長4.0%，但在固定匯率下僅增長1.4%，顯示出增長動能不足。其中，荷蘭和德國市場營收分別下降了3.6%和0.4%。

⑤ 有效税率居高不下：本季度有效税率高達42.0%，遠高於美國聯邦法定税率21%，原因是受到盈利組合、部分國家税收虧損的估值備抵、以及法國的特殊企業所得税附加費等因素的不利影響。

三、公司業務回顧

萬寶盛華: 我們在2026年第二季度實現了強勁的營收增長和盈利能力的改善，特別是在美國、拉丁美洲、亞太中東以及包括意大利、西班牙、波蘭和挪威在內的部分歐洲市場需求旺盛。儘管僱主在人員規劃決策上保持謹慎，但許多關鍵市場的招聘活動持續改善。本季度需求趨勢得到加強，這得益於萬寶盛華（Manpower）品牌的強勁增長以及Experis和Talent Solutions品牌的環比改善。我們認為，2026年是公司執行轉型戰略併爲長期盈利增長定位的關鍵轉折點。

四、回購情況

根據2023年8月董事會授權的回購500萬股普通股的計劃，公司在截至2026年6月30日的六個月內未進行任何股票回購。截至2026年6月30日，該回購計劃下仍有190萬股可供回購。

五、分紅及股息安排

公司董事會於2026年5月8日宣佈派發每股0.72美元的半年度股息，並已於2026年6月15日向截至2026年6月1日登記在冊的股東支付。

六、重要提示

① 2026年6月2日，日本公平貿易委員會（JFTC）對公司日本子公司的部分辦公室進行了檢查，這是其對日本人力派遣行業調查的一部分。公司正在配合調查，但目前無法預測調查的結果或其是否會對財務報表產生重大影響。

② 公司在本季度確認了出售旗下Jefferson Wells美國業務帶來的一次性收益0.30億美元，這對當期利潤有顯著的積極影響。

七、公司業務展望及下季度業績數據預期

萬寶盛華: 我們認為2026年是公司執行轉型戰略併爲長期盈利增長定位的一個重要轉折點。儘管全球經濟環境，特別是歐洲和美國，依然面臨通貨膨脹、全球貿易政策和地緣政治風險等不確定性，但我們看到招聘活動在許多關鍵市場持續改善。公司將繼續致力於實施戰略轉型計劃和技術投資，以應對不斷變化的市場需求。報告中未披露具體的下季度業績數據預期。

八、公司簡介

萬寶盛華（ManpowerGroup Inc.）是一家全球領先的人力資源解決方案和服務提供商。公司的業務具有周期性，並對宏觀經濟狀況敏感。公司主要按地理區域進行組織和管理，旗下擁有萬寶盛華（Manpower）、Experis和Talent Solutions等全球品牌。其大部分收入來自人員派遣和臨時服務，其余收入來源於成果導向型解決方案、諮詢服務、永久性招聘、職業轉換服務和人才管理等其他服務。

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