三星電子、SK海力士高管被立案調查 此前天價獎金引發爭議

轉自：中國經營網

中經記者 吳清 北京報道

就在全球半導體行業為AI帶來的超級周期歡呼時，一場前所未有的調查正在韓國科技巨頭內部上演。

8月5日，韓國警方宣佈，已對三星電子副會長全永鉉、社長盧泰文以及SK海力士社長郭魯正等高管立案調查，罪名涉嫌「背信」。

《中國經營報》記者注意到，這起案件的導火索，是兩家公司與工會達成的與營業利潤掛鉤的「天價」績效獎金協議。就在此前，SK海力士和三星因為優厚待遇剛成為韓國大學生最想入職的兩家企業。目前，三星和SK海力士方面尚未就上述指控作出公開回應。

「這不僅僅是幾家公司的高管被查，這是AI紅利分配不均引發的地震。」科技產業觀察者李巖對記者表示，當存儲芯片員工拿到人均40萬美元的年終獎，而其他部門員工只能拿到幾百美元時，這家公司的地基就開始出現裂縫。

從罷工威脅到刑事調查

這起風波的起點，要追溯到今年5月。當時，三星電子工會以發動為期18天的大規模罷工為威脅，要求管理層對標SK海力士已實施的利潤分享機制。

在罷工即將爆發的前夜——5月20日深夜23時，韓國僱傭勞動部長金榮訓介入調停，勞資雙方達成了一份臨時協議。

根據協議，三星電子在保留既有超額利潤績效獎金制度的基礎上，為半導體部門新設一項"特別經營績效獎金"，將業務成果的10.5%固定為獎金池財源，疊加最高1.5%的現金獎勵后，總規模可達業務成果的12%。

SK海力士則沿用了此前已實施的制度，將半導體部門營業利潤的10%用於員工獎金分配。兩家公司的協議均約定該機制維持十年。

這份協議確實平息了罷工危機，卻也埋下了更深的隱患，因為這筆潑天富貴並沒有雨露均沾。受益於HBM（高帶寬內存）的爆發，三星存儲部門員工人均獎金預計可達6億韓元（約合43萬美元），負責手機、家電的員工，獎金可能僅有600萬韓元（約合4300美元）。而SK海力士相關部門員工的獎金甚至拿到更高。

據最新財報，目前三星電子和SK海力士正處於歷史上最賺錢的時期。2026年第二季度，三星電子營業利潤暴增1814%，SK海力士淨利潤更是飆升1242%。

7月22日，韓國小股東權益組織「韓國股東運動」總部向韓國警察廳國家調查本部提交了舉報。該團體指控三星、SK海力士的三位CEO在批准勞資協議前未進行充分審查，涉嫌違反韓國《特定經濟犯罪加重處罰法》中的背信規定。

該團體的核心主張是：與營業利潤掛鉤的績效獎金不屬於勞動報酬，而是對經營成果的事后分配，不應納入勞資集體談判範疇。

他們認為，上市公司經營利潤歸屬於全體股東，重大利潤分配方案需經股東大會審批，管理層無權通過勞資協商擅自決定。「表面上看，這是股東在維護公司資產；實際上，這是韓國社會對‘AI造富’極度不公的一次反擊。」李巖分析道。

曾任首爾東部地方檢察廳次長的百松律師事務所律師朴允海指出，目前韓國尚無相關最高法院判例，無法直接判定本案是否構成背信罪。案件的核心爭議在於界定高管行為屬於違背董事職責，還是正常的經營判斷，最終可能需要最高法院判決來確立法律評判標準。

從內部撕裂到行業震盪

這場調查和隨之而來的勞資糾紛，對三星、海力士乃至全球存儲行業意味着什麼？

記者注意到，截至8月6日收盤，韓國KOSPI指數大跌‌4.59%‌，SK海力士單日大跌‌10.3%‌，三星電子收跌‌6.3%‌。短短一個月內，三星電子股價累計下跌23%，SK海力士跌幅高達35%。

「市場最怕不確定性。」李巖表示，這可能導致兩家巨頭在擴產、定價等關鍵戰略上陷入被動。對於正處於賣方市場的存儲行業來説，任何決策延誤都可能導致市場份額被美光、長鑫科技等競爭對手搶佔。

業內人士指出，對三星電子而言，獎金分配的巨大落差正在引發人才流失危機。根據三星電子最大工會聯合企業工會的調查，晶圓代工業務部門81.5%的員工有離職意向，系統LSI部門達75.4%，而處於待遇優勢方的存儲器業務部門僅為32.7%。

更令三星擔憂的是，SK海力士已啟動資深半導體中層人才招聘計劃，精準瞄準三星電子芯片部門技術人員。三星電子內部員工祕密聊天室中，有人分享SK海力士招募公告后，引來「好消息來了」及「2026大逃亡開始了」等迴應。

SK海力士同樣面臨勞資關係的新裂痕。儘管公司承諾將年度營業利潤的10%作為獎金發放，今年人均平均績效獎金預計高達7.79億韓元（約合54.71萬美元），但管理層提出將一半以上獎金以股票形式支付並設定鎖定期、在公司虧損時調整獎金金額的方案，引發工會強烈不滿。

工會明確表示：「絕對不會接受工會成員承擔股價波動風險的任何安排。」雙方已進行多輪談判，但至今未能達成共識。

這場風波的溢出效應正在重塑整個半導體行業的競爭格局。

據Counterpoint Research最新報告，2026年第二季度三星電子以39%的市場份額重返全球DRAM市場第一。而SK海力士儘管季度營收同比暴增214%，市場份額卻從2025年同期的39%驟降至26%。美光科技則以25%的市場份額緊追其后。

業內人士分析認為，SK海力士份額承壓與HBM均價下滑及早期長期協議鎖價有關。

更大的隱憂在於，三星和SK海力士的獎金爭議已引發韓國全行業效仿。

據悉，現代汽車、HD現代重工、LG Uplus、Kakao、Naver等企業工會紛紛要求將一定比例的營業利潤用於員工分紅。韓國央行在6月報告中預警，IT企業漲薪趨勢可能擴散至整個產業領域，加劇物價上行壓力。

中國人民大學重陽金融研究院研究員劉英認為，韓國央行的憂慮並非僅僅源於個別企業員工多拿薪酬，而是着眼於更宏觀的風險：在能源衝擊尚未消退、5月CPI已超預期且環比增長較快的背景下，科技巨頭的漲薪可能將輸入型通脹進一步轉化為由工資、服務價格和通脹預期共同推動的內生型、黏性通脹，形成所謂的「工資—價格」雙螺旋效應。

韓神大學教授、曾負責現代汽車勞動事務的前高管高基永（Ko Ki-young）則表示，未來韓國發生產業行動和罷工的頻率可能進一步增加。如果無法就公平的利潤分配機制達成共識，「高成本、長期化的勞資糾紛仍將持續出現」。

而對於投資者而言，這場風波揭示了在韓國經營的深層風險。正如行業人士所指出的：這些集中爆發的勞資談判也讓投資者意識到韓國工會的影響力，以及在韓國當地經營的潛在風險。

李巖認為，當一家企業的薪酬決策可能演變為CEO的刑事指控，當勞資談判的結果可能觸發全行業的連鎖反應，韓國半導體龍頭的公司治理與風險管理正面臨新的考驗。

（編輯：張靖超 審覈：李正豪 校對：顏京寧）