即使人工智能驅動的裁員仍在繼續，美國公司仍希望招聘更多員工

幾家美國公司在經歷了數月的停滯后正在尋求擴大員工隊伍，這表明人工智能繁榮期間招聘趨勢可能發生轉變。

人工智能引發了一波裁員浪潮，美國科技公司今年裁員近14萬人。根據英國《金融時報》的分析，亞馬遜（AMZN）、甲骨文（ORCL）、Meta（META）和微軟（MSFT）約佔裁員人數的50，000人。

但人力資源公司Robert Half（RHI）首席執行官Keith Waddell指出，人工智能對就業市場的影響「比一些人擔心的要良性。"

他在上周的財報電話會議上表示：「招聘需求持續改善，市場狀況越來越支持我們的業務。」

去年，隨着特朗普政府大幅削減聯邦合同，博思艾倫漢密爾頓（BAH）解僱了數千名員工。但政府承包商現在再次招聘。

博思艾倫漢密爾頓（BAH）首席運營官克里斯汀·安德森（Kristine Anderson）周五表示：「我們實際上需要加快招聘速度。」「我們現在有點落后，一些供應限制，特別是在僱用有許可的人方面。"

鐵路公司CNX（CNX）首席財務官凱文·布恩（Kevin Boone）表示，未來幾個月，其列車和發動機服務人員數量將小幅增加。「我們希望利用流程改進和技術來吸收業務其他領域的流失。"

Alphabet（GOOG）（GOOGL）首席財務官Anat Ashkenazi表示，該公司預計將繼續在人工智能和雲等關鍵投資領域進行招聘。

福特重新聘請了數百名經驗豐富的工程師來培訓年輕員工並重新編程人工智能工具以解決質量問題。IBM（IBM）表示，今年將把美國入門級招聘人數增加三倍。

Gartner最近預測，到2029年，多達30%的被人工智能取代的職位將被重新僱用--通常成本更高。「重新僱用費用、補償金和招聘成本加起來可能會超過原來的節省。"

即便如此，公司仍在宣佈人工智能驅動的裁員--最新的裁員包括亞馬遜（AMZN）、Uber（UBER）和monday.com（MNDY）。