健合集團榮獲美世「卓越健康僱主」稱號！以體系化員工關懷打造健康職場標杆

近日，在「2026美世中國健康論壇暨2026-2027美世（中國）卓越健康僱主頒獎典禮」上，作為全球高端營養與健康產業領導者，健合集團榮獲「2026-2027卓越健康僱主」稱號，並摘得「卓越心晴守護獎」。此次獲獎不僅是對健合集團員工健康管理實踐的高度認可，也彰顯了集團在人文關懷、健康職場建設及員工體驗提升方面的持續投入與實踐成果。

作為國內具有廣泛影響力的企業健康管理專業評選，2026-2027美世（中國）卓越健康僱主評選共吸引342家企業參與申報，參評企業覆蓋全球500強企業以及知名快消、科技、醫藥等多個行業頭部品牌，整體參評陣容強、行業代表性高。經過多輪專業評審，最終僅有71家企業脫穎而出，獲評「2026-2027卓越健康僱主」稱號。在眾多優秀企業中，健合集團榮膺「卓越心晴守護獎」，充分體現了行業對健合集團員工健康管理體系及心理關懷實踐的高度認可。

當前，隨着員工健康逐漸成為組織韌性和企業可持續發展的重要組成部分，越來越多領先企業正重新思考健康管理的價值——它不僅關乎員工福祉，更關乎企業的長期競爭力。美世（中國）卓越健康僱主評選，正是對企業健康管理理念與實踐成果的一次專業檢驗。

一直以來，作為全球高端營養及健康產業領導者，健合集團不僅致力於為消費者提供高品質營養健康產品，也將「健康」理念延伸至員工關懷之中，持續打造覆蓋身心健康的職場支持體系。此次獲獎背后，正是集團持續建設員工心理健康項目——「健合E心悦」的實踐成果。

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自2024年上線以來，健合E心悦圍繞員工心理健康需求，逐步形成覆蓋線上支持、線下體驗及日常科普的多維員工關懷體系，為員工提供更加便捷、專業、持續的心理健康服務。

在線上，平臺提供7×24小時心理支持資源及專業諮詢服務，讓員工能夠在有需要時獲得及時幫助；在線下，通過心理嘉年華、療愈體驗、主題工作坊等豐富活動，將心理健康關懷融入員工日常工作與團隊建設；與此同時，集團持續開展心理健康知識科普、主題互動等活動，營造更加開放、積極的心理健康文化氛圍，讓心理關懷真正成為企業文化的重要組成部分。

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除此之外，圍繞「主理我的節奏、主理我的關係、主理我的方向、主理我的能量」四大季度主題，健合E心悦持續開展線上支持、線下體驗及心理健康科普等多元活動，構建長期的心理健康支持體系。

此次榮獲「2026-2027卓越健康僱主」稱號，不僅彰顯了健合集團在員工健康關懷領域的持續實踐，也體現了企業堅持長期主義、關注組織健康發展的理念。

秉持Premium（高端優質）、Proven（科學驗證）、Aspirational（令人向往，追求卓越）、Engaging（參與互動）的PPAE經營模式，健合集團將持續優化員工健康支持體系，打造更加健康、積極、有温度的組織文化，讓健康成為企業發展的內生動力，與員工共同邁向更加可持續的未來。

(H&H國際控股 動態寶)