湯森路透(TRI)技術部門裁員增效 加碼AI人才結構升級

金吾財訊 | 加拿大內容科技巨頭湯森路透(TRI.US)官宣組織架構優化計劃，將在全球工程技術部門實施少量裁員，適配公司全面AI轉型戰略。本次裁員覆蓋全球範圍，內部員工會議披露具體優化規模，公司計劃裁減至多500個崗位，整體裁員規模可控。

從人員佔比來看，湯森路透當前總員工規模約27100人，本次裁員人數佔全員比例約1.8%，聚焦運營與技術部門，該板塊合計9400名員工，本次優化崗位佔比達5.2%。本次調整是2026年全球科技行業裁員潮的延續，AI工具普及大幅提升代碼開發與辦公效率，技術崗位需求結構迭代，包括Meta(META)、亞馬遜(AMZN)在內的228家科技企業年內已累計裁員約12萬名技術人員。

公司明確本次人員優化為結構性調整而非單純收縮，后續將集中資源佈局客户核心需求賽道，同步推進兩年期人才擴容計劃，未來兩年全球新增超250個工程崗位，以高級技術崗、AI原生技術人才為核心，持續夯實AI業務落地能力。過渡期內企業將為被裁員工提供配套支持，通過人員結構迭代、低端崗位優化、高端AI人才擴容，適配AI時代業務發展需求。