中再系多家子公司人事換防：壽險調整力度居前，產險及資產同步補位

　　進入2026年，中國再保險集團旗下子公司的管理層正在經歷一輪大範圍重構。

　　從年初到6月，中再壽險、中再產險、中再資產三家核心子公司接連發生高管變動：監事長轉任副總經理、精算與財務職權拆分、副總經理獲批、總經理助理到位、審計責任人換人。涉及崗位之廣、調整頻率之高，在中再體系近年來的治理重構中並不多見。

　　人事的落子，既是應對當下壓力的權宜之計，也是面向未來周期的戰略佈局。

高管密集更迭，壽險調整力度居首

　　中再壽險是這一輪調整中動作最大的子公司。自2月以來，中再壽險累計發生6人次的重要崗位變動，涉及紀委書記、副總經理、總精算師、財務負責人等多個核心職務。

　　2月底，總經理助理張楚的任職狀態正式落地。4月初，黨委委員、紀委書記、總經理助理敦浩卸下總經理助理職務，但仍保留黨委委員、紀委書記身份。

　　4月23日，原總精算師兼財務負責人林蕊退出高管序列，這一核心職權被一分為二：董事會祕書、兼任精算評估部總經理顧頊擔任臨時總精算師，汪洋任臨時財務負責人、資產管理部總經理。兩人於5月7日正式「轉正」，結束了過渡期的代理狀態。

　　與此同時，中再壽險新增一名副總經理何瑛。1979年生、經濟學碩士，現任黨委委員、擬任副總經理，兼產融創新事業部總經理。長期紮根集團人力序列，歷經集團人力資源部多處級崗位，后歷任中再壽險組織、人力部門負責人，升任總經理助理。

　　6月，隨着中再壽險取消監事會，原監事會主席李明轉任副總經理（擬任），兼任中再壽險（香港）董事長。李明1966年11月出生，早年就職於平安人壽、平安保險集團，轉入中再體系后歷任企劃與業務管理部總經理、精算與風險管理部總經理、經營規劃管理部總經理等多個部門負責人，后升任中國再保業務總監。2021年12月起擔任中再壽險監事、監事會主席。如今以60歲之齡轉任副總經理，在中再體系內並不多見。

　　審計條線同樣迎來新面孔，李靖野已出任中再壽險臨時審計責任人。1972年生，經濟學博士、高級經濟師，建行出身，曾由監管派駐國壽、人保、中再履職。進入集團后歷任稽覈審計、審計部各級管理崗，此前擔任中再資產審計責任人。2026年1月集團撤銷監事會，其監事相關職務同步解除。

　　值得注意的是，原中再壽險審計責任人劉陽已轉任中再資產審計責任人，兩人身份完成調換。此次審計責任人的跨子公司輪換，或是出於審計獨立制衡考量。

　　相較壽險密集調整，中再產險人事變動節奏平緩，多條線同步補位。

　　周俊華新晉黨委委員、總經理助理。1977年生，理學博士，此前任職瑞再北分財產險臨分負責人，入中再后歷任集團戰略部副總經理、巨災保險研究中心總干事，迴歸產險后分管創新、數字金融業務，同時兼任中再巨災風險管理公司董事。

　　而在六月初，王宏巖獲批出任中再產險副總經理。其1978年12月出生，現任中再產險黨委委員、董事、總經理助理、董事會祕書、財務負責人、首席投資官，同時還兼任中再資產董事、中再保數科董事。從財務到投資，從資產到數字科技，王宏巖在中再產險內部構建了橫跨多條線的管理縱深。此次從總助升任副總經理，是內部晉升的延續。

　　中再資產的調整涉及兩人。除審計責任人輪換外，5月，張橋新增為總經理助理，其同時還擔任另類投資業務總監、首席內控法務執行官，兼中再資產（香港）董事長。公開信息顯示，他曾在地產、股權投資、保險等領域從事投資條線工作。

產壽險業績分化顯著

　　這一輪人事調整，是集團整體人事佈局的呼應。2025年，和春雷到齡退休，莊乾志接任集團黨委書記、董事長，並於12月正式履職。同年末，朱曉雲出任集團黨委副書記、擬任總裁，田美攀出任集團黨委委員、擬任副總裁。2026年3月，朱曉雲正式出任集團總裁。至此，中再集團治理層完成完整的代際交替。

　　幾家子公司多位高管集中變動，正是集團整體人事佈局的延伸。作為國內唯一的本土再保險集團，中再集團正處於「十五五」規劃的開局之年，此次調整既是優化子公司管理團隊、提升核心競爭力的重要部署，也延續了年輕化、專業化的人才戰略。

　　不過，集團2025年業績也為子公司人事調整埋下伏筆。全年總保費1803.68億元，同比微增1.1%；歸母淨利潤97.71億元，同比下滑7.4%，兩大再保險板塊利潤同步走弱。

　　人身再保險即中再壽險板塊承壓信號早在2025年已顯現。全年分保費收入619.03億元，同比回落3.7%，核心拖累來自監管規範財務再業務帶來的規模收縮。板塊淨利潤38.96億元，同比下降7.4%，源於業務假設更新、資產審慎計提雙重因素影響。

　　進入2026年一季度，壽險經營壓力全面釋放，多項核心指標大幅走弱。當期保險業務收入156.10億元，同比下滑5.66%；淨利潤僅5.63億元，同比近乎腰斬，降幅達50.92%。投資端收益同步承壓，一季度累計投資收益率1.42%，同比微降0.09個百分點。

　　償付能力方面，核心償付能力充足率135.0%，較上季度末下降13.7個百分點；綜合償付能力充足率185.4%，較上季度末下降14.8個百分點。風險綜合評級從A類降至BB類。利潤腰斬、償付能力下滑、評級下調。多重壓力之下，管理層的重構被推到了前臺。

　　中再產險則呈現另一番氣象。一季度保險業務收入127.02億元，同比下降2.70%；但淨利潤8.53億元，同比增長36.25%。利潤增長的核心驅動力來自承保端——綜合成本率97.47%，同比大幅優化5.34個百分點，費用端的明顯壓縮是盈利改善的關鍵。不過投資端同樣偏弱，年度累計投資收益率1.12%，同比下降0.54個百分點。

　　人事變動是企業戰略落地的直觀載體。隨着監管任職批覆陸續落地，各子公司新管理團隊全部就位，組織調整的成效，或將逐步體現在后續季度經營報表之中。

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