有人曬1688萬年薪，光個税就687萬，英偉達薪資大曝光：軟件工程師「底薪」265萬，別人裁員它擴招

前不久，一張據稱來自英偉達中國區員工的薪酬單在社交媒體上刷屏：

截圖顯示，該員工 2024 年總收入高達1688.6萬元。其中，月薪約 11.43 萬元，基礎年薪接近 100 萬元，而真正拉開差距的是股票收入。數據顯示，僅個人所得稅一項便繳納了 687.6 萬元，扣稅后實際到手仍超過千萬元。

消息曝光后迅速引發熱議，有人調侃：「人家一年交的税，比我一輩子賺的都多。」

如果説上述薪酬單讓外界第一次直觀感受到「英偉達員工到底有多賺錢」，那麼最近披露的一份美國聯邦政府文件，則進一步揭開了這家全球市值最高公司的薪酬體系。

數據顯示，英偉達軟件工程師的基礎年薪最高可達 39.1 萬美元（約合人民幣265 萬元），傑出 AI 算法工程師最高可達 47.15 萬美元（約合人民幣 319 萬元），而部分總監級崗位的基礎年薪甚至接近 50 萬美元（約合人民幣 339 萬元）——更關鍵的是，這些數字還僅僅只是「底薪」。

別人縮招，它擴招：英偉達的「人才逆周期」

近年來，美國科技行業的招聘環境發生了明顯變化。一方面，高利率環境和經濟增長放緩讓不少互聯網公司開始控制成本；另一方面，美國對 H-1B 相關的審查趨嚴，也讓許多企業減少了 H-1B 工作簽證的申請數量。

公開數據顯示，多家科技巨頭都在縮減相關招聘規模。其中，谷歌在今年第二季度獲批的 H-1B 崗位數量約為 2200 個，而去年同期約為 5100 個；亞馬遜則從約 6100 個下降至 4300 個——然而，英偉達卻走出了完全不同的軌跡。

根據聯邦政府最新披露的文件，在 2026 財年的前兩個季度，英偉達一共獲批了約 1200 個 H-1B 崗位。別小看這個數字：與去年同期約 1000 個相比，不但沒有減少，反而顯著增加了 20%。也就是説，當不少科技公司開始踩剎車時，英偉達仍在踩油門。

對此，英偉達 CEO 黃仁勛毫不避諱。他公司內部曾多次強調，正是來自世界各地的工程師和科學家，才撐起了英偉達今天的 AI 帝國。

基本工資只是「零花錢」？真正的大頭在后面

理論上，英偉達並不會主動公開所有員工的薪資信息。不過，美國企業在申請 H-1B 簽證時必須提交崗位薪資數據，外界才得以從這些文件中瞭解部分職位的薪酬區間。

當然，那些數字僅代表基礎工資，對於英偉達員工而言，真正的收入往往遠遠不止於此。

通常，公司還會提供 RSU 股票激勵、年終獎金、長期激勵計劃等，尤其是在英偉達股價過去幾年上漲數十倍之后，大量員工持有的股票價值早已遠超工資本身——此前，美國媒體曾報道稱，英偉達約 80% 的員工已經成為百萬美元富翁，而約一半員工的淨資產超過 2500 萬美元。

因此，下面看到的薪資，更像是英偉達薪酬體系中的「起步價」。

（1）AI研究員：最高年薪超過43萬美元

在 AI 時代最炙手可熱的人才群體中，研究科學家無疑位居前列。數據顯示：

• Research Scientist（研究科學家）：10.4-35.65 萬美元；
• Senior Research Scientist（高級研究科學家）：13.5-35.65 萬美元；
• Principal Research Scientist（首席研究科學家）：27.2-43.13 萬美元。

對於那些參與大模型訓練、推理優化、強化學習和多模態研究的核心人才而言，40 萬美元以上的基礎年薪已並不罕見。

（2）軟件工程師收入同樣驚人

如果説研究員是 AI 的大腦，那麼軟件工程師就是讓這些技術真正落地的人。公開數據顯示：

• Software Engineer（軟件工程師）：10.8-39.1 萬美元；
• Senior Software Engineer（高級軟件工程師）：13.9-35.65 萬美元；
• Principal Software Engineer（首席軟件工程師）：26.45-42.55 萬美元；
• Senior Systems Software Engineer（高級系統軟件工程師）：13.92-35.65 萬美元；
• Principal Systems Software Engineer（首席系統軟件工程師）：27.2-43.13 萬美元。

在 CUDA、分佈式訓練框架、編譯器優化、GPU 驅動和推理系統等領域，頂級工程師的市場價值正在不斷上漲。其中最受關注的崗位之一，當屬：

Distinguished AI Algorithms Engineer（傑出 AI 算法工程師），其基礎年薪範圍達到30.8-47.15萬美元——這也是目前公開數據中英偉達技術崗位的最高薪資之一。

（3）芯片人才依舊是核心競爭力

雖然外界如今更多將英偉達視作一家 AI 公司，但它的根基仍然是芯片。因此，硬件和芯片工程師依舊佔據着重要位置。例如：

• ASIC Engineer（ASIC 工程師）：13.6-36.8 萬美元；
• Senior ASIC Engineer（高級 ASIC 工程師）：16.39-31.05 萬美元；
• Hardware Engineer（硬件工程師）：9.6-31.05 萬美元；
• Verification Engineer（驗證工程師）：11.92-31.05 萬美元；
• System Design Engineer（系統設計工程師）：15.79-32.2 萬美元。

隨着 Blackwell、Rubin 等新一代 GPU 架構陸續推出，英偉達對於芯片設計、驗證和系統工程人才的需求也在不斷增長。

（4）管理崗位同樣身價不菲

除了技術崗位之外，英偉達管理層的薪酬同樣十分可觀。數據顯示：

• Hardware Engineering Manager（硬件工程經理）：19.6-36.8 萬美元
• Product Manager（產品經理）：19.87-37.95 萬美元；
• Hardware Engineering Manager（硬件工程總監）：28.4-43.13 萬美元；
• Software Engineering Director（軟件工程總監）：38.89-47.15 萬美元；
• Developer Relations Director（開發者關係總監）：30.8-47.15 萬美元；
• Architecture Director（架構總監）：32-48.88 萬美元。

其中，Architecture Director（架構總監）成為此次統計中基礎年薪最高的職位之一，如果再疊加股票和獎金，其總包收入很可能突破百萬美元。

那麼，為什麼英偉達願意花這麼多錢？

這個問題的答案其實很簡單：因為 AI 行業正在經歷一場前所未有的人才戰爭。

不僅是英偉達，OpenAI、Meta、谷歌、Anthropic 等公司都在不斷提高薪酬，希望從競爭對手那里挖走最優秀的研究人員和工程師。此前就有媒體報道稱，部分頂級 AI 研究員的總薪酬已經達到數千萬美元級別，去年 Meta 的各種「天價挖角」便是典型。

相比之下，英偉達雖然主要業務仍是芯片和基礎設施，但同樣需要最優秀的人才來維持 CUDA 生態、推進 GPU 架構演進，並支撐未來機器人、自動駕駛和 AI Agent 等新業務的發展。

所以從這個角度來看，英偉達支付的並不是「高工資」，而是在為未來數萬億美元規模的 AI 市場購買競爭優勢：它正在用整個行業最具競爭力的薪酬體系之一，持續吸引全球最優秀的 AI 人才。

參考鏈接：https://www.entrepreneur.com/business-news/how-nvidia-pays-staff-software-engineers-researchers-directors

本文來自微信公眾號「CSDN程序人生」，整理：鄭麗媛 ，36氪經授權發佈。