露露樂蒙與創始人達成代理權之爭和解，同意任命兩名董事會提名人

　　核心要點

　　露露樂蒙（Lululemon）已與創始人奇普・威爾遜（Chip Wilson）達成和解協議，終結其去年 12 月發起的代理權之爭。

　　

　　周三，這家運動服飾企業與威爾遜簽署協議，終結了這場由公司最大個人股東威爾遜於去年底發起的代理權爭奪戰。

　　根據協議條款，露露樂蒙同意任命威爾遜提名的兩名董事 —— 前昂跑（On）聯席首席執行官馬克・毛雷爾、前 ESPN 首席營銷官勞拉・詹蒂萊；並將於 10 月前另增一名 「具備服裝產品與品牌專業背景」 的董事。

　　作為交換條件，威爾遜承諾約一年半內不發表詆譭公司的言論，協議還包含其他條款。

　　受此消息推動，露露樂蒙股價上漲約 4%。

　　威爾遜此前曾要求公司報銷其代理權之爭的相關費用，最終雙方達成替代方案：露露樂蒙將向公司發源地 —— 温哥華基斯蘭奴海灘捐款，用於支持體育、藝術與景觀美化項目。

　　露露樂蒙執行主席馬蒂・莫菲特（Marti Morfitt）表示：「我們很高興與奇普・威爾遜達成協議，讓露露樂蒙能夠專注於持續提升業績。我們期待勞拉與馬克的加入，他們將為現有優秀董事團隊帶來多元視角。隨着我們繼續推進強化品牌活力、重啟增長、為股東創造更大價值的戰略，公司已為即將上任的首席執行官海蒂・奧尼爾（Heidi O’Neill）及領導團隊明確了前行方向。」

　　威爾遜則稱，此次董事任命及已落地的戰略調整，「標誌着公司在迴歸產品優先理念、為股東釋放巨大價值方面取得實質性進展。」

　　紛爭背景：從公開對峙到和解談判破裂

　　自去年底起，威爾遜便與自己創立的公司公開對立。兩周前，雙方曾接近達成協議，但因威爾遜加碼訴求，和解談判破裂。

　　隨后，露露樂蒙將代理權之爭公開化，致信股東嚴厲指責威爾遜，稱其 「理念過時」 且 「存在令人擔憂的利益衝突」，會破壞公司的復甦計劃lululemon。

　　信中寫道：「威爾遜十多年前因有據可查的原因退出董事會，多年來持續攻擊公司與董事會，損害品牌價值、傷害股東利益。如今他提名三名對立董事候選人，企圖重新獲取對公司的影響力 —— 這是其離職后一直覬覦的目標。」lululemon

　　彼時，公司董事會堅稱：「用威爾遜提名的資質不足人選替換現任董事，等於認同其錯誤理念，剝奪公司關鍵技能與專業能力，在業務與組織的關鍵時期阻礙發展進程。」lululemon

　　露露樂蒙發佈股東信后不久，威爾遜隨即發佈聲明，稱雙方此前已達成共識，「沒有理由不能快速解決這場紛爭。」 一周多后，雙方正式宣佈和解。

　　矛盾根源：業績下滑引發創始人長期不滿

　　2013 年卸任董事長后，威爾遜便長期對露露樂蒙的運營提出批評；近幾個月，隨着公司業績疲軟、股價暴跌，其批評聲音進一步升級。

　　經歷數年快速增長后，露露樂蒙最大市場 —— 美洲區業務增速放緩，同時面臨關税成本壓力、美國消費者信心不穩、產品組合吸引力下降等多重挑戰。

　　此外，全球運動休閒服飾市場降温，Vuori、Alo Yoga 等新興品牌的崛起，也讓露露樂蒙遭遇激烈競爭。

　　今年 3 月發佈 2025 財年第四季度財報時，露露樂蒙給出 2026 財年疲軟指引，並預警高關税及與威爾遜的代理權之爭將拖累盈利。截至周二收盤，公司年內股價已下跌近 39%。

責任編輯：郭明煜